Calcul du SMIC net

SMIC 2026 par période : horaire, hebdomadaire, mensuel, annuel

Le tableau ci-dessous applique les cotisations salariales 2026 au SMIC en vigueur depuis le 1^er juin. Le « net à payer » est ce qui arrive sur le compte avant impôt ; le « net imposable » ajoute la CSG non déductible et la CRDS, et sert de base au prélèvement à la source.

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Le net mensuel publié par service-public.gouv.fr est de 1 477,93 € : la formule du site retrouve ce montant au centime. Les valeurs hebdomadaire et horaire sont obtenues par division (52/12 semaines par mois, 151,67 h par mois).

Du brut au net : les cotisations prélevées sur un SMIC

Sur 1 867,02 € de brut, l'employeur retient 389,09 € de cotisations et contributions salariales. Le détail ligne par ligne, tel qu'il figure sur un bulletin de paie 2026 :

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Trois points expliquent ce taux : la cotisation maladie salariale n'existe plus hors Alsace-Moselle, la CSG et la CRDS sont calculées sur 98,25 % du brut (abattement pour frais professionnels), et les cotisations de tranche 2 (Agirc-Arrco, CEG, CET) ne démarrent qu'au-delà du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026. Pour le mécanisme complet, voyez le simulateur brut-net général et le guide de lecture du bulletin de paie.

Historique des revalorisations depuis 2023

Le SMIC est revalorisé chaque 1^er janvier par décret, selon l'inflation constatée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles et la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (article L3231-4 du Code du travail). En cours d'année, une hausse automatique intervient dès que l'indice des prix a progressé d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation (article L3231-5). Le gouvernement peut aussi décider un « coup de pouce » supplémentaire, facultatif.

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Entre janvier 2023 et juin 2026, le SMIC horaire brut est passé de 11,27 € à 12,31 €, soit + 9,2 %. Il n'y a pas eu de revalorisation au 1^er janvier 2025, la hausse de novembre 2024 ayant été décidée par anticipation.

SMIC à temps partiel : 15, 20, 24, 28 ou 30 heures

Le SMIC étant un taux horaire, le brut d'un temps partiel se calcule avec les heures mensuelles réelles (heures hebdomadaires × 52 / 12). Sauf accord de branche ou demande écrite du salarié, la durée minimale d'un temps partiel est de 24 heures par semaine (article L3123-7 du Code du travail).

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Les heures effectuées au-delà de la durée du contrat sont des heures complémentaires majorées de 10 % (jusqu'au dixième de la durée contractuelle) puis 25 %. Les cas du mi-temps (17 h 30) et du temps partiel à 80 % (28 h) sont détaillés sur leurs pages respectives.

SMIC des apprentis et des moins de 18 ans

Deux catégories de salariés peuvent légalement être payées en dessous du SMIC. Les apprentis perçoivent un pourcentage du SMIC fixé par le Code du travail selon leur âge et l'année d'exécution du contrat (barème repris de la fiche F2918 de service-public.gouv.fr) :

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Le salaire de l'apprenti bénéficie d'une exonération spécifique de cotisations salariales et d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel (article 81 bis du CGI) : son net se calcule donc différemment, voyez le simulateur de salaire net apprenti et le barème complet de l'alternance 2026.

Les salariés de moins de 18 ans hors apprentissage relèvent de l'article D3231-3 : abattement de 20 % avant 17 ans (soit 9,85 €/h) et de 10 % entre 17 et 18 ans (11,08 €/h). L'abattement disparaît dès que le jeune justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche. À Mayotte, un SMIC spécifique s'applique (9,56 €/h brut selon service-public.gouv.fr).

Prime d'activité et autres droits au SMIC

La prime d'activité est calculée par la CAF selon la formule publiée sur service-public.gouv.fr : montant forfaitaire (638,28 € pour une personne seule depuis avril 2026, majoré selon la composition du foyer) + 59,85 % des revenus professionnels + bonification individuelle (jusqu'à 240,63 €), moins l'ensemble des ressources du foyer et, le cas échéant, un forfait logement. Appliquée à un célibataire au SMIC à temps plein sans aide au logement, elle donne de l'ordre de 230 € par mois. Le montant diminue avec une APL et augmente avec des enfants à charge. Estimez votre cas sur le simulateur de prime d'activité.

• Retraite : un trimestre est validé pour 1 803 € de salaire brut cotisé en 2026 (150 × le SMIC horaire au 1^er janvier). Un temps plein au SMIC valide ses 4 trimestres dès avril.
• Mutuelle : l'employeur finance au moins 50 % de la complémentaire santé collective ; la part salariale (souvent 15 à 30 € par mois) vient en déduction du net calculé ici.
• Heures supplémentaires : majorées de 25 % pour les 8 premières, exonérées d'impôt jusqu'à 7 500 € par an et de cotisations salariales dans la limite de 11,31 %. Un contrat 39 h au SMIC est détaillé sur la page salaire net 39 h.
• Minimum conventionnel : si la grille de la convention collective dépasse le SMIC, c'est elle qui s'applique. À l'inverse, une grille passée sous le SMIC est inopposable : l'employeur doit compléter.
• Seuils liés au SMIC : la réduction générale de cotisations patronales (jusqu'à 3 SMIC) et l'exonération des apprentis (50 % du SMIC) suivent ses revalorisations ; ces seuils, le plafond de la Sécurité sociale et les plafonds CAF 2026 sont réunis sur la page SMIC, PASS et plafonds 2026.

Ce que le simulateur ne prend pas en compte

• La part salariale de la mutuelle et une éventuelle prévoyance, propres à chaque entreprise.
• Le régime local d'Alsace-Moselle, sauf si la case « Régime local Alsace-Moselle » du formulaire est cochée (cotisation maladie salariale de 1,30 % du brut, voir la page dédiée).
• Le prélèvement à la source : renseignez votre taux dans le simulateur pour obtenir le net après impôt.
• Les titres-restaurant, primes et avantages en nature, qui modifient le net réel sans changer le SMIC lui-même.