Calcul du salaire net d'un cadre

Tableau : net cadre et non-cadre au même salaire brut

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Le taux de prélèvement baisse légèrement au-dessus du plafond : la vieillesse plafonnée (6,90 %) cesse à 4 005 €, tandis que la tranche 2 cumule 8,64 % + 1,08 % + 0,14 % = 9,86 %, contre 10,91 % de cotisations de retraite sur la tranche 1. Au-delà de 4 plafonds (16 020 €), la CSG et la CRDS perdent leur abattement de 1,75 % sur la seule fraction du brut qui dépasse ce seuil : le taux marginal de prélèvement passe d'environ 19,8 à 20 % sur cette fraction, et la baisse du taux moyen ralentit sans s'inverser.

Bulletin d'un cadre à 6 000 € brut, ligne par ligne

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Les taux Agirc-Arrco affichés sont les taux d'appel (taux de calcul des points × 127 %), répartis 40 % salarié / 60 % employeur. La CET n'est due que si le salaire dépasse le plafond, mais elle porte alors sur la totalité du brut. Le net imposable (4 934,43 €) réintègre la CSG non déductible et la CRDS. Un cadre dont l'établissement est situé dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin ou la Moselle a une ligne de plus, la cotisation maladie du régime local (1,30 % de la totalité du brut), que chiffre le simulateur de salaire net en Alsace-Moselle.

APEC : la seule cotisation salariale réservée aux cadres

La cotisation APEC finance l'Association pour l'emploi des cadres (accompagnement, offres d'emploi, bilans). Son taux global est de 0,06 % sur la rémunération limitée à 4 plafonds de la Sécurité sociale, soit 16 020 € par mois en 2026 : 0,036 % employeur et 0,024 % salarié. Elle concerne les salariés relevant des articles 4 et 4 bis de la convention des cadres de 1947 (cadres, ingénieurs et assimilés par leur coefficient). Montant salarié maximal : 3,84 € par mois.

Prévoyance cadre à 1,50 % : un avantage invisible sur le net

L'article 1^er de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres impose à l'employeur une cotisation de 1,50 % de la tranche 1 (jusqu'à 4 005 € par mois, soit au plus 60,08 € par mois), affectée en priorité à la couverture du décès. Cette obligation, héritée de l'article 7 de la convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947, est entièrement à la charge de l'employeur : elle n'apparaît pas dans les retenues du bulletin. À défaut de contrat, l'employeur doit verser aux ayants droit un capital égal à trois plafonds annuels en cas de décès du cadre.

En pratique, les contrats de prévoyance des cadres vont au-delà (capital décès de 100 à 300 % du salaire annuel, rente d'éducation, maintien de salaire en incapacité) et prévoient alors une part salariale, surtout sur la tranche 2. Cette retenue, propre à chaque entreprise, s'ajoute aux cotisations calculées ici. L'article sur la mutuelle obligatoire en entreprise détaille les règles de participation.

Essai, préavis, forfait jours : les règles propres au contrat cadre

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Les indemnités de fin de contrat des cadres sont détaillées sur les pages indemnité de licenciement cadre et rupture conventionnelle cadre. Le régime des heures supplémentaires et du forfait jours est traité sur la page heures supplémentaires des cadres.

Qui est cadre ? Le critère est conventionnel

Le Code du travail ne définit pas le cadre, sauf le cadre dirigeant (article L3111-2). La qualité de cadre résulte de la classification de la convention collective (niveau, coefficient) et, depuis l'accord national interprofessionnel du 28 février 2020, de critères de responsabilité, d'autonomie et de qualification. Un bulletin mentionne le statut dans la rubrique emploi ou par la présence des lignes APEC et prévoyance cadre. Le niveau de salaire n'est pas un critère : un technicien peut gagner plus qu'un jeune cadre, et un cadre débutant peut être payé sous le plafond de la Sécurité sociale.

Cas particulier : le cadre dirigeant échappe à la réglementation de la durée du travail, et le mandataire social assimilé salarié ne cotise ni au chômage ni à l'APEC.

Du net au net après impôt

Le prélèvement à la source s'applique au net imposable, plus élevé que le net à payer (CSG non déductible et CRDS réintégrées). Pour 4 500 € brut, le net imposable est de 3 688,90 € par mois. Un cadre célibataire à ce niveau relève de la tranche à 30 % ; le taux de prélèvement moyen et le net après impôt se calculent sur la page impôt sur le revenu d'un cadre. Les leviers de rémunération non soumis à cotisations (PPV, intéressement, titres-restaurant, PER) sont décrits dans le guide de négociation salariale.