Salaire mi-temps net 2026 : 17 h 30 par semaine et temps partiel à 80 %

Salaire mi-temps net : le montant et la méthode de calcul

Un mi-temps au SMIC est payé 933,51 € brut et 738,96 € net par mois en 2026, pour 17 h 30 par semaine, soit 75,83 heures par mois. Sur un poste payé 2 500 € brut à temps plein, le même mi-temps donne 1 250,00 € brut et 989,49 € net.

Le calcul tient en deux étapes et n'a rien de propre au temps partiel. Le brut est d'abord proratisé à la durée du contrat : brut temps plein × 50 % pour un mi-temps, ou taux horaire × 75,83 heures. Les cotisations salariales s'appliquent ensuite à ce brut réduit, au même taux qu'à temps plein : 20,84 % pour un non-cadre sous le plafond de la Sécurité sociale. Aucun taux de cotisation salariale propre au temps partiel ne vient s'y ajouter : c'est pourquoi le net d'un mi-temps vaut, à ce stade du calcul, la moitié du net du même poste à temps plein.

Trois éléments empêchent ensuite d'en rester à cette moitié exacte : la cotisation de mutuelle d'entreprise, le plus souvent forfaitaire, qui pèse deux fois plus lourd en proportion sur un mi-temps ; les heures complémentaires, majorées de 10 % ou de 25 %, qui s'ajoutent au brut ; et la prime d'activité, qui s'ajoute au net et dont le montant est le plus élevé à ce niveau de revenu. Les sections suivantes reprennent chacun de ces points.

Tableau : salaire net mi-temps selon le salaire temps plein

Pour convertir un salaire affiché en équivalent temps plein, divisez le brut par deux puis appliquez les cotisations 2026. Les montants ci-dessous sont calculés pour un salarié non-cadre ; pour un cadre, seule la cotisation APEC (0,024 %) s'ajoute, soit moins d'un euro par mois.

Faites défiler horizontalement pour voir la suite →

Hors mutuelle d'entreprise, hors Alsace-Moselle, avant prélèvement à la source. Le net imposable inclut la CSG non déductible et la CRDS.

Salaire au SMIC selon le nombre d'heures par semaine

Payé au SMIC, un temps partiel se calcule à partir de la seule durée du contrat : le nombre d'heures par semaine donne les heures mensuelles, qui donnent le brut, puis le net. Le tableau couvre les durées les plus courantes, de 10 à 35 heures par semaine ; pour un contrat exprimé en heures par mois (80 heures, 120 heures), retenez la ligne dont les heures mensuelles sont les plus proches.

Faites défiler horizontalement pour voir la suite →

Heures par mois = heures par semaine × 52 / 12. Brut = SMIC horaire brut de 12,31 € (en vigueur depuis le 1^er juin 2026, arrêté du 22 mai 2026) × heures par mois, arrondi au centime. Net avant prélèvement à la source, calculé avec la formule du simulateur pour un salarié non-cadre du privé, hors mutuelle d'entreprise et hors Alsace-Moselle. Sous 24 heures par semaine, le contrat suppose l'une des dérogations présentées ci-dessous.

Mi-temps et durée minimale de 24 heures : les dérogations

Depuis la loi du 14 juin 2013, un temps partiel ne peut pas descendre sous 24 heures par semaine (article L3123-7 du Code du travail). Un mi-temps de 17 h 30 n'est donc possible que dans l'un des cas suivants :

• demande écrite et motivée du salarié, pour faire face à des contraintes personnelles ou pour cumuler plusieurs activités ;
• étudiant de moins de 26 ans poursuivant ses études ;
• accord de branche étendu fixant une durée minimale inférieure (fréquent dans le commerce, la propreté, la restauration rapide, les services à la personne) ;
• remplacement d'un salarié absent, CDD de 7 jours au plus, salarié d'un particulier employeur, contrats d'insertion (20 heures minimum).

Dans tous les cas, le contrat doit être écrit et préciser la durée hebdomadaire ou mensuelle, la répartition des horaires et les conditions de modification de cette répartition. Sans écrit, le contrat est présumé à temps plein.

Heures complémentaires : limites et majorations

Les heures effectuées au-delà des 17 h 30 contractuelles sont des heures complémentaires. Leur régime, fixé par les articles L3123-8 à L3123-29 du Code du travail, diffère de celui des heures supplémentaires :

Faites défiler horizontalement pour voir la suite →

• Les heures complémentaires ne peuvent jamais porter la durée travaillée au niveau de la durée légale (35 h) : dans ce cas, le contrat est requalifié à temps plein.
• Le salarié peut refuser des heures complémentaires demandées moins de 3 jours à l'avance ou dépassant les limites du contrat.
• Elles bénéficient de la même réduction de cotisations salariales (dans la limite de 11,31 %) et de la même exonération d'impôt sur le revenu (7 500 € par an) que les heures supplémentaires.
• Si l'horaire dépasse d'au moins 2 heures par semaine la durée du contrat pendant 12 semaines consécutives (ou 12 semaines sur 15), le contrat doit être modifié pour intégrer ces heures.

Le détail des majorations figure dans l'article heures complémentaires à temps partiel.

Retraite : les trimestres sont acquis, pas les points

La validation des trimestres dépend du salaire cotisé, pas du temps de travail : 1 803,00 € de brut par trimestre en 2026 (150 × le SMIC horaire du 1^er janvier, 12,02 €), soit 7 212 € pour l'année. Un mi-temps au SMIC (11 202,12 € brut par an) valide ses 4 trimestres. Trois autres effets jouent en revanche contre le mi-temps :

• le salaire annuel moyen des 25 meilleures années, base de la pension du régime général, intègre les années à mi-temps à leur valeur réelle ;
• les points Agirc-Arrco sont proportionnels aux cotisations, donc divisés par deux ;
• le minimum contributif peut être proratisé si la carrière n'est pas complète.

Avec l'accord de l'employeur, il est possible de cotiser à l'assurance vieillesse sur la base d'un temps plein (surcotisation prévue à l'article L241-3-1 du Code de la Sécurité sociale), ce qui neutralise la perte de droits mais augmente les prélèvements. Le simulateur de pension de retraite permet de mesurer l'effet d'une période à mi-temps.

Congés, mutuelle, arrêt maladie : ce qui est proratisé et ce qui ne l'est pas

Faites défiler horizontalement pour voir la suite →

Mi-temps ou 80 % : comparaison sur un même poste

Sur un poste payé 2 500 € brut à temps plein, voici ce que donnent les trois quotités les plus courantes avec la formule du site :

Faites défiler horizontalement pour voir la suite →

Le net par heure est identique quelle que soit la quotité : le temps partiel ne coûte rien en taux de prélèvement. Ce qui diffère, c'est l'accès aux dispositifs annexes : un 80 % reste au-dessus de 24 h sans dérogation et conserve 80 % des points de retraite, un mi-temps ouvre plus largement la prime d'activité. Le détail du 80 % figure dans la section suivante.

Temps partiel à 80 % (28 h) : net, perte mensuelle et organisation

Un temps partiel à 80 % (ou « 4/5^e ») correspond à 28 heures par semaine, soit 121,33 heures par mois. Le brut est égal à 80 % du brut temps plein et le net baisse dans la même proportion. Au SMIC 2026 : 1 493,61 € brut, 1 182,33 € net. Pour le simuler, saisissez directement votre brut réduit (brut temps plein × 0,8) dans le calculateur.

Faites défiler horizontalement pour voir la suite →

Hors mutuelle, hors Alsace-Moselle, avant prélèvement à la source. Au-delà de 5 006 € brut temps plein, le brut à 80 % dépasse le plafond de la Sécurité sociale et les cotisations de tranche 2 s'appliquent sur l'excédent. La perte réelle est souvent inférieure une fois l'impôt intégré : le prélèvement à la source baisse avec le revenu, voir le simulateur d'impôt sur le revenu.

4 jours de 7 heures ou 5 jours de 5 h 36

• 4 jours de 7 heures : une journée fixe non travaillée. Les titres-restaurant sont attribués pour 4 jours, les congés se décomptent en jours ouvrables y compris le jour habituellement libre : une semaine d'absence consomme 6 jours ouvrables, à 80 % comme à temps plein, et le salarié garde 5 semaines de congés.
• 5 jours de 5 h 36 : horaires réduits chaque jour, 5 titres-restaurant par semaine si la journée comprend un repas, décompte de congés identique à un temps plein.
• Quatre jours de 8 heures font 32 heures (91 %), pas un 80 % : le salaire suit la durée contractuelle, pas le nombre de jours. Toute modification de la répartition doit être notifiée au moins 7 jours à l'avance (3 jours minimum par accord collectif).

Heures complémentaires, retraite, primes : les mêmes règles proratisées

Au-delà de 28 heures, les heures complémentaires sont majorées de 10 % jusqu'au dixième du contrat (2 h 48, soit 30 h 48) puis de 25 % jusqu'au tiers si un accord de branche l'autorise, sans jamais atteindre 35 heures. Les trimestres de retraite sont acquis à tout niveau de salaire (4 par an dès 7 212 € de brut annuel), mais le salaire annuel moyen et les points Agirc-Arrco sont réduits de 20 % sur les années à 80 % ; la surcotisation sur la base du temps plein reste possible avec l'accord de l'employeur. Le 13^e mois et les primes liées au temps de travail sont proratisés (article L3123-5 du Code du travail), l'ancienneté, la période d'essai et le préavis sont identiques au temps plein, et l'indemnité de licenciement est calculée au prorata des périodes à temps plein et à temps partiel. Une cotisation de mutuelle forfaitaire de 30 € représente 1,9 % d'un net de 1 583,19 € contre 1,5 % du net temps plein correspondant.

80 % dans le cadre d'un congé parental

Jusqu'aux 3 ans de l'enfant, le salarié ayant au moins un an d'ancienneté peut exiger un passage à temps partiel d'au moins 16 heures par semaine : l'employeur ne peut pas s'y opposer, il peut seulement discuter des horaires (article L1225-47 du Code du travail). Le 80 % est la quotité la plus demandée dans ce cadre. La CAF verse alors une PreParE à taux réduit pour les activités comprises entre 50 % et 80 %, sous conditions d'activité antérieure ; le montant figure sur la page PAJE 2026. Le net du 80 % reste identique, la PreParE s'y ajoutant sans cotisation.

Compléter un revenu à mi-temps

• Prime d'activité : la formule service-public (forfait 638,28 € + 59,85 % des revenus + bonification − ressources) situe un mi-temps au SMIC autour de 300 à 350 € par mois pour une personne seule sans APL. Estimation sur le simulateur prime d'activité.
• Second emploi : le cumul est possible chez un autre employeur dans la limite des durées maximales (10 h par jour, 48 h par semaine), sans clause d'exclusivité.
• Allocation chômage : un mi-temps repris après une perte d'emploi peut se cumuler partiellement avec l'ARE (activité réduite), voir le simulateur d'allocation chômage.
• Mi-temps thérapeutique : les indemnités journalières complètent le salaire, voir l'article mi-temps thérapeutique 2026.