Calcul du salaire net d'un apprenti

Comment se calcule le salaire d'un apprenti ?

La rémunération minimale légale d'un apprenti correspond à un pourcentage du SMIC mensuel brut fixé par l'article D6222-26 du Code du travail, qui varie selon deux paramètres : l'âge de l'apprenti au moment de l'embauche et l'année du contrat en cours (1re, 2e ou 3e année).

Le SMIC mensuel brut applicable depuis le 1^er juin 2026 est de 1 867,02 € sur la base de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles), après la revalorisation automatique de 2,41 % de l'arrêté du 22 mai 2026 (1 823,03 € de janvier à mai 2026). Cette valeur est utilisée par défaut pour calculer la rémunération minimale, mais la convention collective de la branche peut prévoir des taux plus favorables, auquel cas c'est le montant le plus élevé qui prime. De grandes branches (métallurgie, BTP, banque, pharmacie) offrent des grilles bonifiées de 5 à 20 % par rapport au minimum légal.

Le passage d'une tranche d'âge à la suivante intervient au 1er jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti. De même, la 2e année de contrat démarre exactement 12 mois après la date d'embauche. Ces deux progressions sont automatiques, sans qu'il soit besoin d'un avenant au contrat.

Pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération minimale est égale à 100 % du SMIC (ou du minimum conventionnel s'il est plus élevé) dès la 1re année de contrat. Cette catégorie concerne essentiellement les reconversions professionnelles et les apprentissages en bac+5.

Grille officielle 2026 : pourcentage du SMIC

Voici la grille officielle en vigueur, telle que prévue par l'article D6222-26 du Code du travail. Les pourcentages s'appliquent au SMIC mensuel brut de 1 867,02 € (montants publiés par service-public.fr, fiche F2918 vérifiée le 8 septembre 2026).

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Base SMIC mensuel brut = 1 867,02 € depuis le 1^er juin 2026 (35 h hebdomadaires). Pour les 26 ans et plus, le minimum conventionnel de branche peut être supérieur au SMIC. Source : article D6222-26 du Code du travail, service-public.fr (F2918).

Net mensuel apprenti par profil

Pour un contrat conclu depuis le 1^er mars 2025, l'apprenti est exonéré de toutes les cotisations salariales et de la CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 €) ; au-delà, l'excédent supporte les cotisations d'un salarié non-cadre (vieillesse 7,30 %, Agirc-Arrco et CEG 4,01 %, CSG-CRDS 9,7 % sur 98,25 % de l'assiette, soit 20,84 % au total). Voici sept profils types calculés au centime avec le simulateur de la page (case « Contrat d'apprentissage » cochée) et le SMIC de juin 2026 ; les bruts sont ceux publiés par service-public.fr (fiche F2918).

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Contrats conclus depuis le 1^er mars 2025 : jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 €), le brut équivaut au net. Au-dessus, les cotisations salariales et la CSG-CRDS s'appliquent sur la seule fraction excédentaire (20,84 % de l'excédent, arrondi ligne à ligne comme sur un bulletin), d'où l'écart croissant entre brut et net à partir de 51 % du SMIC. Net annuel = 12 × net mensuel, arrondi à l'euro. Pour un contrat conclu avant le 1^er mars 2025, le seuil est de 79 % du SMIC (1 474,95 €) et l'excédent supporte 11,31 % de cotisations sans CSG-CRDS (case « Contrat conclu avant le 1^er mars 2025 » du calculateur) : seul le profil 26 ans et plus est alors concerné, avec 44,34 € de cotisations et un net de 1 822,68 €.

Pourcentage du SMIC en brut et en net

Un même pourcentage du SMIC ne donne pas le même net selon le contrat. Un apprenti ne paie aucune cotisation salariale sur la part de sa rémunération qui n'excède pas 50 % du SMIC (933,51 €) si son contrat a été conclu depuis le 1^er mars 2025, ou 79 % du SMIC (1 474,95 €) s'il a été conclu avant ; un autre salarié cotise sur la totalité de son brut. Le tableau donne, pour chaque taux de la grille légale et pour 120 % du SMIC, le brut mensuel et ces trois nets, calculés avec la formule du simulateur.

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Brut = pourcentage × SMIC mensuel brut de 1 867,02 € (SMIC horaire de 12,31 € depuis le 1^er juin 2026 × 35 h × 52 / 12, sans arrondi intermédiaire, comme les montants de la fiche F2918). Nets avant impôt sur le revenu, hors mutuelle. Apprenti dont le contrat a été conclu depuis le 1^er mars 2025 : cotisations et CSG-CRDS sur la seule part du brut qui dépasse 933,51 €. Contrat conclu jusqu'au 28 février 2025 : cotisations sur la part qui dépasse 1 474,95 €, sans CSG-CRDS. Autre salarié : cotisations d'un non-cadre du privé sur tout le brut. De 21 à 25 ans, le pourcentage s'applique au salaire minimum conventionnel de l'emploi s'il est plus élevé que le SMIC ; à partir de 26 ans, l'apprenti perçoit ce minimum conventionnel lui-même s'il dépasse le SMIC (fiche F2918).

Charges et exonérations apprenti

L'apprenti bénéficie d'un régime social très avantageux qui le distingue nettement des autres salariés. Le principe général : l'État prend en charge les cotisations salariales jusqu'à un certain seuil. Côté employeur, la première année du contrat ouvre droit, dans une entreprise de moins de 250 salariés, à une aide de 5 000 €, 4 500 € ou 2 000 € selon le diplôme préparé : conditions et démarches dans l'article sur l' aide à l'embauche d'un apprenti en 2026.

• Cotisations salariales (vieillesse, retraite complémentaire, prévoyance conventionnelle) : intégralement exonérées jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 €) pour les contrats conclus depuis le 1^er mars 2025, jusqu'à 79 % du SMIC (1 474,95 €) pour les contrats antérieurs (article L6243-2 et article D6243-5 du Code du travail, décret n° 2025-290 du 28 mars 2025). Au-delà, les cotisations vieillesse (6,90 % + 0,40 %) et Agirc-Arrco (3,15 % + CEG 0,86 %) s'appliquent sur la fraction excédentaire.
• Retraite complémentaire Agirc-Arrco : la part salariale fait partie des cotisations exonérées jusqu'au seuil (BOSS, « Exonération contrat d'apprentissage », § 110) ; au-delà, 3,15 % et 0,86 % de CEG sur l'excédent. Depuis le 1^er janvier 2019, l'exonération se calcule sur la rémunération réelle de l'apprenti et non plus sur une assiette forfaitaire (BOSS, § 120).
• Chômage : il n'existe plus de cotisation salariale d'assurance chômage depuis 2018 ; l'employeur cotise, et l'apprenti ouvre des droits à l'ARE en fin de contrat dans les mêmes conditions qu'un salarié classique.
• CSG et CRDS, contrats conclus depuis le 1^er mars 2025 : dues sur la fraction de rémunération supérieure à 50 % du SMIC (933,51 €), après abattement de 1,75 % (article L136-2 du CSS, LFSS 2025 art. 23). Contrats antérieurs : exonération totale. Les apprentis rémunérés à 50 % du SMIC ou moins (moins de 21 ans en 1^re année, moins de 18 ans en 2^e année) n'en paient donc pas.

Côté impôt sur le revenu, le salaire d'apprenti est exonéré dans la limite d'un SMIC annuel (21 622 € pour les revenus 2025 déclarés en 2026 ; limite 2026 publiée au printemps 2027, article 81 bis du CGI). En pratique, seul un apprenti payé 100 % du SMIC toute l'année peut le dépasser, de quelques centaines d'euros. Les parents peuvent continuer à rattacher l'apprenti à leur foyer fiscal (option intéressante si le foyer parental est fortement imposé). À l'inverse, faire sa propre déclaration peut être avantageux pour activer la prime d'activité ou demander une bourse.

7 erreurs à éviter en alternance

1. Ne pas vérifier le minimum conventionnel. Le taux légal n'est qu'un plancher. La métallurgie, le BTP, la banque ou la pharmacie appliquent souvent un pourcentage supérieur (jusqu'à +20 %). Demandez la grille conventionnelle à votre employeur ou consultez Legifrance pour votre convention.
2. Oublier les congés payés. L'apprenti acquiert 5 semaines (30 jours ouvrables) par année complète, comme un salarié classique (article L3141-3). Ces jours sont posables pendant les périodes en entreprise. À la fin du contrat, les congés non pris sont indemnisés.
3. Ne pas adhérer à la mutuelle d'entreprise obligatoirement proposée. La part salariale (typiquement 1 à 2 % du brut) réduit légèrement le net réel. Vous pouvez demander une dispense si vous êtes ayant droit de vos parents ou conjoint, sur présentation d'un justificatif.
4. Ignorer la prime d'activité. Si votre revenu d'activité mensuel dépasse 1 144,21 € (seuil au 1^er juin 2026, fiche F33375), vous pouvez prétendre à la prime d'activité CAF (forfait + bonification). Faites une simulation chaque trimestre sur le site de la CAF : la démarche est rapide.
5. Mal choisir entre rattachement parental et déclaration séparée. Si vos parents sont fortement imposés, le rattachement leur fait gagner une demi-part, mais vous prive d'une déclaration personnelle utile pour les aides (APL, prime d'activité, bourse). Calculez les deux options.
6. Attendre le 13^e mois. Sauf disposition conventionnelle ou usage d'entreprise, l'apprenti n'a pas automatiquement droit à un 13^e mois. Vérifiez votre convention collective ou demandez à votre tuteur avant de compter dessus dans votre budget annuel.
7. Oublier l'indemnité de repas et le remboursement de transport. L'apprenti bénéficie des mêmes droits qu'un salarié : 50 % du pass Navigo ou de l'abonnement transport, titres-restaurant si l'entreprise en propose, indemnité repas si déplacement. Demandez le détail à votre service RH dès l'embauche.

Sources : Code du travail (articles L6221-1 à L6243-3, D6222-26, D6243-5), Code de la Sécurité sociale (L136-2), LFSS 2025 (art. 23) et décret n° 2025-290 du 28 mars 2025, CGI article 81 bis, fiche Service-Public.fr F2918 (vérifiée le 8 septembre 2026), impots.gouv.fr (limite d'exonération des revenus 2025 : 21 622 €), BOSS (rubrique « Exonération contrat d'apprentissage », § 110 à 130), fiche F33375 (prime d'activité, seuil de 1 144,21 € au 1^er juin 2026), arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC.