Salaire net apprenti

Comment se calcule le salaire d'un apprenti ?

La rémunération minimale légale d'un apprenti est fixée par l'article D6222-26 du Code du travail. Elle correspond à un pourcentage du SMIC mensuel brut, qui varie selon deux paramètres : l'âge de l'apprenti au moment de l'embauche et l'année du contrat en cours (1re, 2e ou 3e année).

Le SMIC mensuel brut applicable en 2026 est de 1 418,57 € sur la base de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles). Cette valeur est utilisée par défaut pour calculer la rémunération minimale, mais la convention collective de la branche peut prévoir des taux plus favorables — auquel cas c'est le montant le plus élevé qui prime. De grandes branches (métallurgie, BTP, banque, pharmacie) offrent des grilles bonifiées de 5 à 20 % par rapport au minimum légal.

Le passage d'une tranche d'âge à la suivante intervient au 1er jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti. De même, la 2e année de contrat démarre exactement 12 mois après la date d'embauche. Ces deux progressions sont automatiques, sans qu'il soit besoin d'un avenant au contrat.

Pour les apprentis de 26 ans et plus, la rémunération minimale est égale à 100 % du SMIC (ou du minimum conventionnel s'il est plus élevé) dès la 1re année de contrat. Cette catégorie concerne essentiellement les reconversions professionnelles et les apprentissages en bac+5.

Grille officielle 2026 : pourcentage du SMIC

Voici la grille officielle applicable au 1^er janvier 2026, telle que prévue par l'article D6222-26 du Code du travail. Les pourcentages s'appliquent à un SMIC mensuel brut de 1 418,57 €.

Base SMIC mensuel brut 2026 = 1 418,57 € (35 h hebdomadaires). Pour les 26 ans et plus, le minimum conventionnel de branche peut être supérieur au SMIC. Source : article D6222-26 du Code du travail.

Net mensuel apprenti par profil

Comme l'apprenti est exonéré de la quasi-totalité des cotisations salariales jusqu'à 79 % du SMIC, le net est très proche (voire égal) au brut dans la majorité des cas. Voici six profils types calculés sur la base du SMIC 2026.

Pour les rémunérations strictement inférieures à 79 % du SMIC (≈ 1 120,67 €), le brut équivaut au net (aucune cotisation salariale). Au-dessus, la CSG/CRDS et la cotisation retraite complémentaire s'appliquent sur la fraction excédentaire, d'où l'écart pour le profil 26 ans et plus.

Charges et exonérations apprenti

L'apprenti bénéficie d'un régime social très avantageux qui le distingue nettement des autres salariés. Le principe général : l'État prend en charge les cotisations salariales jusqu'à un certain seuil.

• Sécurité sociale (maladie, vieillesse, allocations familiales) — intégralement exonérée côté salarié jusqu'à 79 % du SMIC (article L6243-2 du Code du travail). Au-delà, la cotisation vieillesse plafonnée (6,90 %) s'applique sur la fraction excédentaire.
• Retraite complémentaire Agirc-Arrco — cotisée sur la base d'un salaire fictif égal à la rémunération minimale conventionnelle, sans que l'apprenti ne paye sa part. L'employeur règle l'intégralité. Cela permet à l'apprenti de valider des points retraite malgré l'exonération.
• Chômage — l'apprenti cotise mais l'État prend en charge la part salariale jusqu'à 79 % du SMIC. Les apprentis bénéficient des droits ARE en fin de contrat sous les mêmes conditions qu'un salarié classique.
• CSG et CRDS — oui, mais uniquement sur la fraction de rémunération supérieure à 79 % du SMIC (≈ 1 120,67 € en 2026). Les apprentis types y échappent donc totalement (article L136-1-1 du CSS).

Côté impôt sur le revenu, le salaire d'apprenti est exonéré dans la limite d'un SMIC annuel (21 273 € en 2026, article 81 bis du CGI). En pratique, aucun apprenti n'atteint ce plafond. Les parents peuvent continuer à rattacher l'apprenti à leur foyer fiscal (option intéressante si le foyer parental est fortement imposé). À l'inverse, faire sa propre déclaration peut être avantageux pour activer la prime d'activité ou demander une bourse.

7 erreurs à éviter en alternance

1. Ne pas vérifier le minimum conventionnel. Le taux légal n'est qu'un plancher. La métallurgie, le BTP, la banque ou la pharmacie appliquent souvent un pourcentage supérieur (jusqu'à +20 %). Demandez la grille conventionnelle à votre employeur ou consultez Legifrance pour votre convention.
2. Oublier les congés payés. L'apprenti acquiert 5 semaines (30 jours ouvrables) par année complète, comme un salarié classique (article L3141-3). Ces jours sont posables pendant les périodes en entreprise. À la fin du contrat, les congés non pris sont indemnisés.
3. Ne pas adhérer à la mutuelle d'entreprise obligatoirement proposée. La part salariale (typiquement 1 à 2 % du brut) réduit légèrement le net réel. Vous pouvez demander une dispense si vous êtes ayant droit de vos parents ou conjoint, sur présentation d'un justificatif.
4. Ignorer la prime d'activité. Si vous touchez plus de 78 % du SMIC (≈ 1 106 € net), vous pouvez prétendre à la prime d'activité CAF (forfait + bonification). Faites une simulation chaque trimestre sur le site de la CAF — la démarche est rapide.
5. Mal choisir entre rattachement parental et déclaration séparée. Si vos parents sont fortement imposés, le rattachement leur fait gagner une demi-part — mais vous prive d'une déclaration personnelle utile pour les aides (APL, prime d'activité, bourse). Calculez les deux options.
6. Attendre le 13^e mois. Sauf disposition conventionnelle ou usage d'entreprise, l'apprenti n'a pas automatiquement droit à un 13^e mois. Vérifiez votre convention collective ou demandez à votre tuteur avant de compter dessus dans votre budget annuel.
7. Oublier l'indemnité de repas et le remboursement de transport. L'apprenti bénéficie des mêmes droits qu'un salarié : 50 % du pass Navigo ou de l'abonnement transport, titres-restaurant si l'entreprise en propose, indemnité repas si déplacement. Demandez le détail à votre service RH dès l'embauche.

Sources : Code du travail (articles L6221-1 à L6243-3, D6222-26), Code de la Sécurité sociale (L136-1-1, L6243-2), CGI article 81 bis, fiches Service-Public.fr (F2918) et barèmes URSSAF apprentissage 2026.