Calcul du salaire net en portage salarial

Tableau : du CA HT mensuel au net selon les frais de gestion

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Hypothèses : cotisations patronales du régime général 2026 (maladie 13 %, famille 5,25 %, vieillesse, chômage, AGS, Agirc-Arrco, APEC, taxes formation et versement mobilité) calculées par le simulateur de coût employeur du site pour une entreprise de 50 à 249 salariés, réduction générale dégressive incluse (nulle à partir de 3 SMIC) ; cotisations salariales cadre. Hors mutuelle, prévoyance et frais fixes éventuels de la société de portage.

Décomposition complète pour 6 000 € HT facturés

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Le brut de 3 916,23 € se décompose lui-même, sur le bulletin du porté, en salaire de base, indemnité de congés payés (10 %), prime d'apport d'affaires (5 % prévus par la convention collective) et, en CDI, réserve financière. Le coût employeur complet ligne par ligne est visible sur le simulateur de coût employeur.

Minimum conventionnel et CA minimum à facturer

Le portage salarial est encadré par les articles L1254-1 à L1254-31 du Code du travail et par la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219), qui fixe les minima ci-dessous en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Les montants en euros sont ceux de la fiche officielle F31620, vérifiée le 28 mai 2026 : ils correspondent au plafond de 2017 (3 269 €), dont la fiche cite l'arrêté, et non au plafond de l'année. Les mêmes pourcentages du plafond de 2026 donneraient 2 803,50 €, 3 003,75 € et 3 404,25 € : faites confirmer par l'entreprise de portage le minimum applicable à votre contrat.

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Ces minima s'entendent indemnité de congés payés et prime d'apport d'affaires comprises. Avec 8 % de frais, un brut de 2 288,30 € suppose un CA HT mensuel d'environ 3 100 € : en dessous, la société de portage refusera la mission ou demandera un complément. Sur 18 jours facturés dans le mois, ce CA correspond à un tarif journalier d'environ 180 € HT ; chaque société de portage fixe par ailleurs son propre seuil d'acceptation des missions, à vérifier avant de signer. Le simulateur de TJM aide à fixer un tarif cohérent avec le net visé et le nombre de jours facturables.

Ce que financent les cotisations : les droits du porté

• Assurance chômage : le porté est indemnisable par France Travail à la fin de son contrat, y compris après une rupture conventionnelle ou la fin d'un CDD de portage, dès lors qu'il a travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) dans les 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans) ; depuis le 1^er avril 2026, 5 mois suffisent pour une première ouverture de droits. L'allocation est calculée sur le salaire brut versé, pas sur le chiffre d'affaires facturé (voir le simulateur d'allocation chômage).
• Retraite : trimestres et salaire annuel moyen du régime général, points Agirc-Arrco sur les tranches 1 et 2 comme tout cadre.
• Maladie, maternité, accident du travail : indemnités journalières calculées sur le salaire brut, complétées par la prévoyance cadre (1,50 % employeur sur la tranche 1).
• Mutuelle d'entreprise : obligatoire, financée au moins à 50 % par l'entreprise de portage, la part salariale venant en déduction du net.
• Formation : compte personnel de formation alimenté comme pour tout salarié.

Portage, micro-entreprise ou société : le même CA, trois nets différents

Pour un même chiffre d'affaires, le portage laisse le net le plus faible mais offre la protection la plus complète. La micro-entreprise conserve davantage (cotisations calculées sur le CA, sans part patronale) au prix de l'absence d'assurance chômage et d'une retraite réduite ; l'EURL ou la SASU permettent d'arbitrer entre salaire et dividendes mais coûtent en comptabilité et en temps. Les comparatifs chiffrés se trouvent sur le simulateur auto-entrepreneur et dans l'article auto-entrepreneur ou portage salarial. Pour choisir entre ces statuts en connaissant le TJM à facturer, la TVA et les factures à émettre, le guide du freelance en 2026 reprend le parcours complet.

Points à vérifier avant de signer avec une société de portage

1. L'assiette des frais de gestion : sur le CA HT encaissé (normal) ou sur le CA facturé, avec ou sans frais fixes, dégressivité et plafond.
2. Le traitement des frais professionnels : remboursés sur justificatifs en franchise de cotisations, ou intégrés au salaire (donc chargés).
3. La restitution de la réserve financière : calendrier et conditions de versement en intermission et en fin de contrat.
4. La garantie financière (au moins 96 120 € en 2026) et la déclaration d'activité de portage auprès de l'inspection du travail.
5. Les délais de paiement : le salaire est dû chaque mois même si le client paie à 60 jours, la société de portage faisant l'avance.
6. Les conditions d'accès : le portage est réservé aux prestations intellectuelles nécessitant expertise, qualification et autonomie (article L1254-2) ; la convention collective de branche du 22 mars 2017 (IDCC 3219) exige une qualification de niveau bac+2 au moins ou 3 ans d'expérience dans le même secteur d'activité. Les services à la personne sont exclus (article L1254-5).
7. Les limites côté client : l'entreprise cliente ne peut recourir au portage que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas (article L1254-3), et la durée de la prestation ne peut excéder 36 mois (article L1254-4). Une mission longue chez un client unique doit donc être organisée en tenant compte de cette limite.