TJM freelance → revenu net

En deux étapes. D'abord le chiffre d'affaires annuel : TJM × nombre de jours facturés (ex. 350 € × 218 jours = 76 300 € HT). Ensuite le revenu net, qui dépend du statut, car les prélèvements sociaux diffèrent fortement. Sur ce CA de 76 300 €, le net annuel avant impôt sur le revenu est d'environ 56 615 € en micro-entreprise (rétention 74,2 %), 52 327 € en société à l'IS avec un gérant TNS (68,6 %) et 39 050 € en portage salarial (51,2 %), soit respectivement ≈ 4 718 €, 4 361 € et 3 254 € net par mois. L'écart s'explique par le taux de prélèvements (25,8 % du CA en micro avec la formation professionnelle, ~31 % en TNS avec le barème 2026 sur l'assiette abattue de 26 %, ~49 % charges + frais de gestion en portage), mais un net plus élevé va de pair avec une protection sociale plus faible.

Une année compte environ 228 jours ouvrés après 5 semaines de congés (365 − 104 week-ends − 11 jours fériés moyens − 22 jours ouvrés de congés). En occupation quasi pleine, on retient souvent 218 jours facturés comme base de calcul. En pratique, les jours réellement facturables sont plus proches de 180 à 210 : il faut retirer la prospection commerciale, la gestion administrative, la formation et les périodes d'intercontrat (jours non refacturables). Un TJM affiché élevé ne garantit donc pas un revenu élevé si le taux d'occupation est faible : à 500 € de TJM, passer de 210 à 160 jours facturés fait chuter le CA de 105 000 € à 80 000 €.

La micro-entreprise en prestations de services (BNC) est plafonnée à 83 600 € de CA HT par an pour les revenus 2026 (77 700 € jusqu'en 2025). À 218 jours facturés, cela correspond à un TJM d'environ 383 € ; au-delà, deux années consécutives de dépassement font perdre le régime et il faut basculer en société ou en portage. Les cotisations sociales micro sont un pourcentage fixe du CA : 25,6 % depuis le 1er janvier 2026 pour les libéraux non réglementés relevant de la Sécurité sociale des indépendants (consultants, développeurs, formateurs), 23,2 % pour les professions affiliées à la Cipav, plus 0,2 % de contribution à la formation professionnelle. C'est le statut le plus rentable en net immédiat, mais la retraite et la prévoyance y sont faibles, et aucune charge réelle (matériel, sous-traitance, locaux) n'est déductible.

Ce simulateur retient un modèle simplifié : le dirigeant se verse l'intégralité de la marge en rémunération de gérant TNS (Sécurité sociale des indépendants, catégorie libérale non réglementée), sans bénéfice mis en réserve, donc sans IS ni dividendes, et sans frais professionnels déduits. Sur 76 300 € de CA, l'assiette sociale est de 56 462 € (revenu abattu de 26 %, réforme appliquée depuis avril 2026) et les cotisations TNS atteignent ~23 973 € (maladie 6,6 %, indemnités journalières, allocations familiales, CSG-CRDS 9,7 %, retraite de base 17,87 %, retraite complémentaire, invalidité-décès, formation), pour un net d'environ 52 327 € (rétention 68,6 %). En réalité, l'optimisation propre à l'IS, se verser une rémunération modérée puis des dividendes taxés au PFU de 31,4 %, améliore parfois le net des revenus élevés. Comparez avec le simulateur dividendes vs salaire. La contrepartie de la société : comptabilité complète et frais d'expert-comptable (~1 500 à 3 000 €/an).

En portage, la société de portage facture votre client, prélève des frais de gestion (8 à 12 % du CA HT, 10 % par défaut ici), puis transforme le reste en salaire : cotisations patronales, salaire brut, puis cotisations salariales. Sur 76 300 € de CA avec 10 % de frais de gestion, il reste environ 39 050 € net par an (≈ 3 254 €/mois), soit une rétention de 51,2 % : la plus faible des trois statuts. En échange, vous êtes salarié cadre : vous cotisez à l'assurance chômage, à la retraite Agirc-Arrco, aux indemnités journalières maladie, et vous êtes déchargé de toute gestion administrative. Le portage est souvent choisi en début d'activité ou entre deux CDI.

Il faut 36 000 € nets par an. En micro-entreprise (rétention de 74,2 % au taux du simulateur), cela demande 48 520 € de chiffre d'affaires, soit un TJM de 243 € pour 200 jours facturés ou 270 € pour 180 jours. En société à l'IS (environ 68 % de rétention avec le barème TNS 2026), comptez 52 700 € de CA et un TJM de 264 à 293 € ; en portage salarial (environ 52 %), 69 600 € de CA et un TJM de 348 à 387 €. Ajoutez 10 à 15 % pour absorber les intercontrats et les jours non facturés.

Le Code du travail (art. L1254-2) renvoie à la convention collective du portage salarial, qui fixe une rémunération minimale exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026) selon le profil du salarié porté, de l'ordre de 70 % à 85 % du plafond, soit environ 2 800 € à 3 400 € brut par mois. Avec 45 % de charges et 10 % de frais de gestion, ce minimum suppose un TJM d'au moins 250 à 300 € facturé sur 20 jours par mois : le portage n'est pas adapté aux petits tarifs.

Sur le seul net avant impôt, le classement est stable : micro-entreprise > société à l'IS > portage salarial. À 76 300 € de CA, l'écart atteint ~17 500 €/an entre micro (56 615 €) et portage (39 050 €). Mais ce classement s'inverse si l'on regarde la protection sociale : le portage offre chômage, retraite cadre et arrêts maladie indemnisés, là où la micro protège peu. Trois repères : en dessous de 83 600 € de CA et avec peu de frais, la micro maximise le net ; au-delà du plafond micro ou avec des charges réelles importantes, la société à l'IS (avec arbitrage dividendes) devient pertinente ; si vous voulez la sécurité du salariat et le droit au chômage, le portage se justifie malgré son coût. L'impôt sur le revenu s'ajoute ensuite dans les trois cas.