TJM freelance ↔ revenu net

En deux étapes. D'abord le chiffre d'affaires annuel : TJM × nombre de jours facturés (ex. 350 € × 218 jours = 76 300 € HT). Ensuite le revenu net, qui dépend du statut, car les prélèvements sociaux diffèrent fortement. Sur ce CA de 76 300 €, le net annuel avant impôt sur le revenu est d'environ 57 530 € en micro-entreprise (rétention 75,4 %), 46 462 € en société à l'IS avec un gérant TNS (60,9 %) et 39 076 € en portage salarial (51,2 %), soit respectivement ≈ 4 794 €, 3 872 € et 3 256 € net par mois. L'écart s'explique par le taux de cotisations (24,6 % en micro, ~40 % en TNS, ~48 % charges + frais de gestion en portage) — mais un net plus élevé va de pair avec une protection sociale plus faible.

Une année compte environ 228 jours ouvrés après 5 semaines de congés (365 − 104 week-ends − 11 jours fériés moyens − 22 jours ouvrés de congés). En occupation quasi pleine, on retient souvent 218 jours facturés comme base de calcul. En pratique, les jours réellement facturables sont plus proches de 180 à 210 : il faut retirer la prospection commerciale, la gestion administrative, la formation et les périodes d'intercontrat (jours non refacturables). Un TJM affiché élevé ne garantit donc pas un revenu élevé si le taux d'occupation est faible : à 500 € de TJM, passer de 210 à 160 jours facturés fait chuter le CA de 105 000 € à 80 000 €.

La micro-entreprise en prestations de services (BNC) est plafonnée à 77 700 € de CA HT par an en 2026. À 218 jours facturés, cela correspond à un TJM d'environ 356 € ; au-delà, la micro n'est plus possible et il faut basculer en société ou en portage. Les cotisations sociales micro sont un pourcentage fixe du CA : 24,6 % pour les libéraux non réglementés relevant de la Sécurité sociale des indépendants (consultants, développeurs, formateurs), 21,2 % pour les professions affiliées à la CIPAV. C'est le statut le plus rentable en net immédiat, mais la retraite et la prévoyance y sont faibles, et aucune charge réelle (matériel, sous-traitance, locaux) n'est déductible.

Ce simulateur retient un modèle simplifié : le dirigeant se verse l'intégralité de la marge en rémunération de gérant TNS (Sécurité sociale des indépendants, catégorie libérale non réglementée), sans bénéfice mis en réserve, donc sans IS ni dividendes, et sans frais professionnels déduits. Sur 76 300 € de CA, les cotisations TNS atteignent ~29 838 € (maladie, allocations familiales, CSG-CRDS 9,7 %, retraite de base et complémentaire, invalidité-décès, formation), pour un net d'environ 46 462 € (rétention 60,9 %). En réalité, l'optimisation propre à l'IS — se verser une rémunération modérée puis des dividendes taxés au PFU de 30 % — améliore souvent le net des revenus élevés. Comparez avec le simulateur dividendes vs salaire. La contrepartie de la société : comptabilité complète et frais d'expert-comptable (~1 500 à 3 000 €/an).

En portage, la société de portage facture votre client, prélève des frais de gestion (8 à 12 % du CA HT, 10 % par défaut ici), puis transforme le reste en salaire : cotisations patronales, salaire brut, puis cotisations salariales. Sur 76 300 € de CA avec 10 % de frais de gestion, il reste environ 39 076 € net par an (≈ 3 256 €/mois), soit une rétention de 51,2 % — la plus faible des trois statuts. En échange, vous êtes salarié cadre : vous cotisez à l'assurance chômage, à la retraite Agirc-Arrco, aux indemnités journalières maladie, et vous êtes déchargé de toute gestion administrative. Le portage est souvent choisi en début d'activité ou entre deux CDI.

Sur le seul net avant impôt, le classement est stable : micro-entreprise > société à l'IS > portage salarial. À 76 300 € de CA, l'écart atteint ~18 000 €/an entre micro (57 530 €) et portage (39 076 €). Mais ce classement s'inverse si l'on regarde la protection sociale : le portage offre chômage, retraite cadre et arrêts maladie indemnisés, là où la micro protège peu. Trois repères : en dessous de 77 700 € de CA et avec peu de frais, la micro maximise le net ; au-delà du plafond micro ou avec des charges réelles importantes, la société à l'IS (avec arbitrage dividendes) devient pertinente ; si vous voulez la sécurité du salariat et le droit au chômage, le portage se justifie malgré son coût. L'impôt sur le revenu s'ajoute ensuite dans les trois cas.