Barème 2026Mis à jour le
Corrections de cette page (3 entrées au journal, dernière le )
Pension d'invalidité
Ce simulateur estime la pension d'invalidité selon la catégorie (1, 2 ou 3) : pourcentage du salaire annuel moyen des dix meilleures années, majoration pour tierce personne et montants minimum et maximum 2026.
Comment est calculée la pension d'invalidité en 2026 ?
La pension d'invalidité 2026 vaut 30 % du salaire annuel moyen (SAM des 10 meilleures années) en catégorie 1, 50 % en catégorie 2, et 50 % + la majoration tierce personne (1 298,44 €/mois) en catégorie 3. Le SAM est plafonné à 1 PASS (48 060 €), d'où une pension mensuelle brute maximale de 1 201,50 € (cat. 1), 2 002,50 € (cat. 2) et 3 300,95 € (cat. 3), avec un minimum garanti de 338,31 €/mois.
Vous ne pouvez plus exercer d'activité professionnelle. Pension = 50 % du salaire annuel moyen. La catégorie est fixée par le médecin-conseil de la CPAM (CSS art. L341-4).
Moyenne de vos 10 meilleures années de salaire brut, chacune retenue dans la limite du PASS (48 060 € en 2026).
La pension de base est plafonnée : le SAM ne pouvant dépasser 1 PASS, la pension mensuelle brute est au maximum de 1 201,50 € (catégorie 1) ou 2 002,50 € (catégories 2 et 3), avant majoration pour tierce personne. Un montant minimum de 338,31 €/mois est garanti.
Estimation indicative
Pension mensuelle brute
1 250 €
Soit 15 000 € brut par an · Maximum catégorie 2 : 2 003 €/mois
Voir le détail du calcul
- Salaire annuel moyen saisi
- 30 000,00 €
- SAM retenu (plafonné à 1 PASS)
- 30 000,00 €
- Pension de base (50 % du SAM)
- 1 250,00 €
- Pension mensuelle brute
- 1 250,00 €
- Pension annuelle brute
- 15 000,00 €
Montant brut, estimation indicative. La pension d'invalidité est imposable et soumise à la CSG/CRDS selon votre revenu fiscal de référence (taux 0 %, 3,8 %, 6,6 % ou 8,3 %), estimez le prélèvement avec le simulateur CSG sur pension. La MTP (catégorie 3), elle, est exonérée d'impôt et de CSG.
Pension mensuelle selon le salaire annuel moyen et la catégorie
| SAM des 10 meilleures années | Catégorie 1 (30 %) | Catégorie 2 (50 %) | Catégorie 3 (50 % + MTP) |
|---|---|---|---|
| 10 000 € | 338,31 € * | 416,67 € | 1 715,11 € |
| 15 000 € | 375,00 € | 625,00 € | 1 923,44 € |
| 20 000 € | 500,00 € | 833,33 € | 2 131,77 € |
| 25 000 € | 625,00 € | 1 041,67 € | 2 340,11 € |
| 30 000 € | 750,00 € | 1 250,00 € | 2 548,44 € |
| 40 000 € | 1 000,00 € | 1 666,67 € | 2 965,11 € |
| 48 060 € (PASS) et plus | 1 201,50 € | 2 002,50 € | 3 300,94 € |
Le SAM est la moyenne des 10 meilleures années de salaire brut soumis à cotisations, chacune plafonnée au PASS de l'année ; avec moins de 10 années, la moyenne porte sur les années disponibles. Un salarié payé toute sa carrière au SMIC de juin 2026 sur douze mois (22 404 € brut, soit 12 × 1 867,02 €) obtient environ 560 € en catégorie 1 et 934 € en catégorie 2. Comme la pension de catégorie 2 est plafonnée à 2 002,50 €, elle ne remplace que 40 % d'un salaire de 5 000 € par mois : c'est ce que les contrats de prévoyance d'entreprise viennent compléter.
Cumul avec un salaire : la règle du salaire de comparaison
Travailler avec une pension d'invalidité est possible, y compris en catégorie 2 (le classement traduit une capacité de gain, pas une interdiction). Le cumul est encadré par un salaire de comparaison égal au plus favorable de : la moyenne des salaires de la dernière année avant l'invalidité, plafonnée à 1,5 PASS (72 090 € en 2026), ou le SAM des 10 meilleures années. Lorsque pension + revenus dépassent ce seuil, la pension est réduite de la moitié du dépassement (art. L341-12, décret du 23 février 2022).
| Salaire annuel repris | Pension + salaire | Dépassement | Pension après réduction |
|---|---|---|---|
| 15 000 € | 25 000 € | 0 € | 10 000 € |
| 20 000 € | 30 000 € | 0 € | 10 000 € |
| 24 000 € | 34 000 € | 4 000 € | 8 000 € |
| 30 000 € | 40 000 € | 10 000 € | 5 000 € |
| 40 000 € | 50 000 € | 20 000 € | 0 € |
Chaque euro gagné au-delà du seuil ne coûte donc que 50 centimes de pension : reprendre un emploi reste toujours gagnant. Pour les salariés, la CPAM compare chaque trimestre les salaires bruts d'une année glissante s'achevant deux mois avant l'examen ; pour les indépendants, le contrôle est annuel sur l'année civile précédente. L'allocation chômage est cumulable intégralement avec une pension de catégorie 1 ; avec une pension de catégorie 2 ou 3, France Travail déduit la pension de l'ARE, sauf si vous la perceviez déjà pendant les salaires qui ont ouvert le droit. Estimez vos droits avec le simulateur d'allocation chômage.
À 62 ans : retraite pour inaptitude et cumul jusqu'à 67 ans
- Sans activité : la pension d'invalidité cesse à 62 ans, âge légal maintenu pour les assurés invalides malgré la réforme des retraites de 2023, et laisse place à une retraite pour inaptitude au taux plein de 50 %, même avec des trimestres manquants, à partir du 1er jour du mois suivant.
- Avec activité : la pension d'invalidité et le salaire continuent d'être cumulés jusqu'à la demande de retraite, au plus tard à 67 ans.
- Au chômage : maintien possible 6 mois après l'âge légal, sur demande, si vous avez travaillé dans les 6 mois précédant cet âge.
- Montant de la retraite : les trimestres d'invalidité sont validés (un par période de 3 mois de pension) et les années de pension ne comptent pas dans les 25 meilleures années du SAM de retraite. Estimez-la avec le simulateur de pension de retraite.
CSG, impôt et compléments
| Taux de CSG (RFR, 1 part) | Prélèvements mensuels | Pension nette |
|---|---|---|
| Exonération (RFR ≤ 13 048 €) | 0 € | 1 250,00 € |
| Réduit 3,8 % + CRDS (≤ 17 057 €) | 53,75 € | 1 196,25 € |
| Médian 6,6 % + CRDS + CASA (≤ 26 472 €) | 92,50 € | 1 157,50 € |
| Normal 8,3 % + CRDS + CASA | 113,75 € | 1 136,25 € |
- Impôt : la pension est imposable comme une retraite, avec l'abattement de 10 % ; la MTP et l'ASI ne le sont pas. Les invalides titulaires d'une carte mobilité inclusion « invalidité » (taux d'au moins 80 %) bénéficient d'une demi-part supplémentaire, à vérifier avec le simulateur de quotient familial.
- AAH différentielle : si la pension est inférieure à 1 041,59 € par mois et que la CDAPH reconnaît un taux d'incapacité suffisant, l'AAH complète la différence. La même CDAPH attribue, pour les surcoûts du handicap (aide humaine, matériel, aménagement du logement ou du véhicule), la prestation de compensation du handicap, cumulable avec la pension.
- Prévoyance : la rente d'invalidité du contrat collectif de l'employeur s'ajoute à la pension, en général pour atteindre 70 à 80 % du salaire brut.
- Indemnités journalières : la pension prend le relais des IJ maladie, versées au plus 3 ans ; voir le simulateur d'indemnités journalières.
Pièges fréquents
- Confondre catégorie et taux d'incapacité : la catégorie est fixée par le médecin-conseil de la CPAM selon la capacité de travail, le taux d'incapacité par la CDAPH pour l'AAH ; l'un n'entraîne pas l'autre.
- Oublier la déclaration de ressources : tout revenu d'activité doit être déclaré à la CPAM ; un trop-perçu est récupéré sur les pensions suivantes.
- Révision : la pension peut être révisée, suspendue ou supprimée si l'état de santé s'améliore ou si les revenus dépassent durablement le seuil ; elle peut aussi être relevée en catégorie supérieure sur demande.
- Délai de demande : la demande doit être déposée dans les 12 mois suivant la consolidation ou la fin des IJ, faute de quoi elle est rejetée.
Comment est calculé ce résultat ?
La pension d'invalidité est un revenu de remplacement versé par l'Assurance Maladie (CPAM) à l'assuré du régime général dont la maladie ou l'accident d'origine non professionnelle réduit d'au moins deux tiers la capacité de travail ou de gain (Code de la sécurité sociale, art. L341-1). Elle se distingue de la rente d'accident du travail et de l'AAH.
Le calcul repose sur votre salaire annuel moyen (SAM), c'est-à-dire la moyenne de vos 10 meilleures années de salaire, chacune retenue dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS = 48 060 € en 2026). On applique ensuite un taux fonction de la catégorie d'invalidité, fixée par le médecin-conseil de la CPAM (art. L341-4).
| Catégorie | Situation | Taux | Min. / mois | Max. / mois |
|---|---|---|---|---|
| Catégorie 1 | Peut encore travailler | 30 % du SAM | 338,31 € | 1 201,50 € |
| Catégorie 2 | Ne peut plus travailler | 50 % du SAM | 338,31 € | 2 002,50 € |
| Catégorie 3 | + besoin d'une tierce personne | 50 % du SAM + MTP | 1 636,76 € | 3 300,95 € |
Montants bruts mensuels au 1er avril 2026 (revalorisation de 0,8 %). Majoration pour tierce personne (MTP) : 1 298,44 €/mois. Sources : service-public.gouv.fr, ameli.fr.
Formule simplifiée :
- SAM_retenu = min(SAM, 48 060 €)
- base = taux × SAM_retenu / 12 (taux = 30 % ou 50 %)
- base = max(base, 338,31 €), plancher garanti
- si catégorie 3 : pension = base + 1 298,44 € (MTP)
- sinon : pension = base
Comme le SAM est plafonné à 1 PASS, la pension de base ne peut dépasser 30 % ou 50 % du PASS mensuel (4 005 € en 2026), d'où les plafonds de 1 201,50 € et 2 002,50 €/mois. À l'inverse, un montant minimum garanti de 338,31 €/mois s'applique lorsque le calcul aboutit à un montant plus faible.
La pension d'invalidité est imposable et soumise à la CSG/CRDS selon votre revenu fiscal de référence (taux 0 %, 3,8 %, 6,6 % ou 8,3 %) : estimez le prélèvement réel avec le simulateur de CSG sur pension. La majoration pour tierce personne (catégorie 3) est, elle, exonérée d'impôt et de prélèvements sociaux.
Limites : le simulateur ne calcule ni la réduction en cas de cumul avec un salaire (art. L341-12, détaillée ci-dessous), ni l'allocation supplémentaire d'invalidité, ni les régimes des indépendants et des exploitants agricoles, ni la conversion en retraite pour inaptitude à 62 ans (art. L341-15). Il applique la MTP de 1 298,44 € publiée par l'Assurance Maladie, d'où un maximum affiché de 3 300,94 € en catégorie 3 contre 3 300,95 € sur service-public.fr (arrondi). Le montant officiel est celui notifié par votre CPAM.
Sources et références
Barèmes officiels en vigueur, vérifiés le auprès des sources publiques ci-dessous ; les montants sont recalculés à chaque évolution réglementaire.
- Service-Public.fr : Pension d'invalidité de la Sécurité sociale : conditions, calcul, montants minimum et maximum 2026, passage à la retraite (fiche F672)
- Service-Public.fr : Peut-on cumuler la pension d'invalidité avec d'autres revenus ? Salaire de comparaison et réduction de moitié (fiche F15973, vérifiée le 1er janvier 2026)
- ameli.fr : Le montant de votre pension d'invalidité : salariés et indépendants, MTP de 1 298,44 € par mois
- Légifrance : Code de la sécurité sociale, article L341-1 (droit à la pension d'invalidité)
- Bulletins officiels Santé-Social : Instruction DSS/2A/2026/36 du 26 mars 2026 (revalorisation de 0,8 % au 1er avril 2026)
- Code de la sécurité sociale art. L341-4 (catégories), R341-4 et R341-5 (taux de 30 % et 50 %), L341-12 (cumul), L341-15 (âge de la retraite), textes cités sans lien
Questions fréquentes
Comment est calculée la pension d'invalidité en 2026 ?
Sur le salaire annuel moyen (SAM) de vos 10 meilleures années, chaque année étant retenue dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (48 060 € en 2026). La pension vaut 30 % du SAM en 1re catégorie, 50 % en 2e et 3e catégories, la 3e ajoutant la majoration pour tierce personne de 1 298,44 € par mois. Pour un SAM de 30 000 €, la pension mensuelle brute est de 750 € en catégorie 1, 1 250 € en catégorie 2 et 2 548,44 € en catégorie 3. Elle est versée mensuellement par la CPAM, à terme échu, et revalorisée chaque 1er avril.
Quels sont les montants minimum et maximum de la pension d'invalidité en 2026 ?
Minimum garanti de 338,31 € par mois en catégories 1 et 2 (1 636,75 € en catégorie 3, MTP comprise), applicable dès que le calcul sur le SAM donne moins : c'est le cas sous 13 532 € de SAM en catégorie 1 et sous 8 119 € en catégorie 2. Maximum de 1 201,50 € en catégorie 1 (30 % de 4 005 €), 2 002,50 € en catégorie 2 et 3 300,94 € en catégorie 3, atteint dès que le SAM égale le plafond de 48 060 €. Un cadre payé 60 000 € par an ne touche donc pas plus qu'un salarié à 48 060 €. Ces montants sont bruts, avant CSG et CRDS.
Quelles sont les conditions pour avoir droit à une pension d'invalidité ?
Trois conditions : une capacité de travail ou de gain réduite d'au moins deux tiers à la suite d'une maladie ou d'un accident non professionnel, constatée par le médecin-conseil ; ne pas avoir atteint l'âge légal de la retraite ; et une durée d'affiliation d'au moins 12 mois avant l'arrêt de travail, avec 600 heures travaillées ou des cotisations sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le SMIC horaire (24 116 € pour un arrêt débuté en juin 2025) au cours de ces 12 mois. La pension prend effet à la consolidation, à la fin des 3 ans d'indemnités journalières ou à la constatation médicale de l'invalidité.
Peut-on cumuler pension d'invalidité et salaire ?
Oui, en catégorie 1 comme en catégorie 2, dans la limite d'un salaire de comparaison : le plus favorable entre le salaire moyen de votre dernière année d'activité avant l'invalidité (plafonné à 1,5 PASS, soit 72 090 € en 2026) et le SAM des 10 meilleures années. Si pension + salaire dépassent ce seuil, la pension est réduite de la moitié du dépassement. Exemple de service-public.fr : avec un salaire de comparaison de 30 000 € et une pension de 10 000 € par an, vous pouvez gagner 20 000 € sans réduction ; 100 € de dépassement réduisent la pension de 50 €. Le contrôle est trimestriel pour les salariés, sur les revenus d'une année glissante.
Que devient la pension d'invalidité à 62 ans ?
Elle est remplacée automatiquement par une pension de retraite pour inaptitude au travail à l'âge légal de 62 ans, maintenu à cet âge pour les invalides malgré la réforme de 2023, calculée au taux plein de 50 % quel que soit le nombre de trimestres. Si vous travaillez encore, vous pouvez continuer à percevoir la pension d'invalidité avec votre salaire jusqu'à la liquidation de la retraite, et au plus tard jusqu'à 67 ans. Au chômage, la pension est maintenue jusqu'à 6 mois après l'âge légal si vous avez travaillé dans les 6 mois précédents. La MTP est conservée si le besoin d'aide persiste.
La pension d'invalidité est-elle imposable et soumise à la CSG ?
Oui : elle est imposable comme une pension (abattement de 10 %) et soumise à la CSG, à la CRDS et à la CASA selon votre revenu fiscal de référence, aux mêmes taux qu'une retraite : 0 % sous 13 048 € de RFR pour une part, 3,8 %, 6,6 % ou 8,3 % au-delà, plus 0,5 % de CRDS et 0,3 % de CASA. Une pension de catégorie 2 de 1 250 € par mois subit ainsi 0 €, 53,75 €, 92,50 € ou 113,75 € de prélèvements. La majoration pour tierce personne est totalement exonérée d'impôt et de prélèvements sociaux, tout comme l'allocation supplémentaire d'invalidité.
Qu'est-ce que l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) ?
Un complément versé par la CPAM aux titulaires d'une pension d'invalidité dont les ressources sont inférieures à un plafond, pour les porter à ce plafond. Elle s'adresse aux pensions faibles, typiquement celles calculées sur un SAM réduit ou ramenées au minimum de 338,31 €. Contrairement à l'ASPA, l'ASI n'est pas récupérable sur la succession depuis 2020. Elle ouvre droit à la complémentaire santé solidaire avec participation et, sous conditions, à la majoration pour la vie autonome. Elle n'est pas imposable.
Un indépendant ou un agriculteur a-t-il droit à une pension d'invalidité ?
Oui, avec des règles propres. Les artisans et commerçants relèvent d'une pension pour incapacité partielle au métier (30 % du revenu annuel moyen, minimum 530,21 € par mois en 2026) ou pour invalidité totale et définitive (50 %, minimum 747 €), avec les mêmes maximums que les salariés et la même MTP. Les professions libérales dépendent de leur caisse (CIPAV, CARPIMKO…), les exploitants agricoles de la MSA, dont le plafond de cumul est de 2 028 fois le SMIC horaire. Le simulateur ne couvre que le régime général des salariés.