Indemnités journalières (arrêt maladie)

Pour les arrêts de travail prescrits à compter du 1er juillet 2026, l'indemnité journalière maladie ne peut pas dépasser 42,97 € bruts par jour, soit environ 40,09 € nets après CSG et CRDS. Ce plafond découle du salaire mensuel pris en compte, limité à 1,4 fois le SMIC mensuel brut, soit 2 613,83 € (1,4 × 1 867,02 € depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026). Le calcul : 2 613,83 × 3 ÷ 91,25 = 85,93 € de salaire journalier de base, puis 50 % = 42,97 €. Les valeurs antérieures étaient de 41,47 € (avril 2025 à janvier 2026) puis 41,95 € (février à juin 2026).

Pour un salarié mensualisé, le salaire journalier de base est égal au total des salaires bruts des 3 derniers mois civils précédant l'arrêt, divisé par 91,25 (Code de la sécurité sociale, art. R323-4). Ce diviseur correspond à 3 mois de 30,42 jours. Exemple : avec 2 200 € bruts par mois, le SJB s'élève à 6 600 ÷ 91,25 = 72,33 €, et l'indemnité journalière à 36,17 €. Les primes soumises à cotisations sont incluses dans les salaires bruts retenus. Pour une activité saisonnière ou discontinue, la base est le total des 12 derniers mois civils divisé par 365.

Le décret n° 2025-160 du 20 février 2025 a abaissé le plafond du revenu d'activité servant de base au calcul des IJ maladie de 1,8 à 1,4 fois le SMIC mensuel brut, pour tous les arrêts débutant à compter du 1er avril 2025. Le montant maximal de l'IJ est ainsi passé de 53,31 € à 41,47 € par jour, soit une baisse d'environ 22 %. Concrètement, chaque mois de référence est écrêté à 2 613,83 € en 2026 : au-delà de ce salaire, votre indemnité n'augmente plus. Un salarié rémunéré 3 500 € ou 6 000 € bruts par mois perçoit donc la même indemnité de 42,97 € par jour.

Non. La majoration qui portait l'indemnité journalière aux deux tiers (66,66 %) du salaire journalier de base à partir du 31e jour d'arrêt, pour les assurés ayant au moins 3 enfants à charge, a été supprimée par l'article 85 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020. Elle ne s'applique plus aux arrêts prescrits depuis le 1er juillet 2020. L'indemnité reste donc à 50 % du salaire journalier de base pendant toute la durée de l'arrêt, quelle que soit la composition de votre foyer. De nombreux sites diffusent encore l'ancien montant majoré de 71,08 € : il n'est plus applicable.

Les indemnités journalières ne sont versées qu'à partir du 4e jour d'arrêt : les 3 premiers jours ne sont pas indemnisés par l'Assurance Maladie (Code de la sécurité sociale, art. R323-1). Pour un arrêt débutant le 1er juillet, le versement commence le 4 juillet. Un arrêt de 3 jours ou moins n'ouvre donc droit à aucune indemnité. La carence s'applique à chaque nouvel arrêt, avec des exceptions : pas de carence en cas de reprise du travail de 48 heures ou moins entre deux arrêts, ni pour les arrêts successifs liés à une affection de longue durée (ALD), ni pour un accident du travail ou une maladie professionnelle. Votre convention collective peut prévoir un maintien de salaire couvrant cette carence.

Les indemnités journalières sont soumises à la CSG au taux de 6,2 % et à la CRDS au taux de 0,5 %, soit 6,7 % au total, précomptées directement par la CPAM. Contrairement aux salaires et aux allocations chômage, aucun abattement pour frais professionnels de 1,75 % ne s'applique : les contributions portent sur le montant brut intégral. Une indemnité de 42,97 € bruts donne donc environ 40,09 € nets. Les IJ sont par ailleurs imposables à l'impôt sur le revenu et soumises au prélèvement à la source, sauf lorsqu'elles sont versées au titre d'une affection de longue durée, auquel cas elles sont exonérées d'impôt.