Pension d'invalidité 2026 : catégories, montant et conditions

1. À quoi sert la pension d'invalidité

La pension d'invalidité compense la perte de revenus d'un assuré dont la capacité de travail ou de gain est durablement réduite à la suite d'une maladie ou d'un accident d'origine non professionnelle^[1]. Elle est versée par l'Assurance maladie, et non par la retraite (elle bascule en retraite à l'âge légal). Elle se distingue de l'AAH, aide sociale versée par la CAF : les deux peuvent parfois se compléter selon les ressources.

Pour y prétendre, deux conditions principales doivent être réunies : une réduction d'au moins deux tiers de la capacité de travail ou de gain, et une condition d'affiliation (durée d'immatriculation et volume de cotisations minimum).

2. Les trois catégories d'invalidité

Le médecin-conseil de l'Assurance maladie classe l'assuré dans l'une des trois catégories, qui déterminent le montant de la pension^[2] :

• Catégorie 1: l'assuré peut encore exercer une activité rémunérée. Pension = 30 % du salaire annuel moyen (calculé sur les 10 meilleures années).
• Catégorie 2: l'assuré ne peut plus exercer d'activité. Pension = 50 % du salaire annuel moyen.
• Catégorie 3 : l'assuré ne peut plus travailler eta besoin de l'aide d'une tierce personne pour les actes de la vie courante. Pension = 50 % du salaire annuel moyen + majoration pour tierce personne (MTP).

Le salaire annuel moyen (SAM) est calculé sur les dix meilleures années dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. La pension est encadrée par un montant minimum et un montant maximum, revalorisés chaque année.

3. Cumul avec une activité professionnelle

Une pension d'invalidité (notamment de catégorie 1) peut se cumuler avec un salaire, ce qui encourage le maintien dans l'emploi. Toutefois, ce cumul est plafonné: si le total (pension + revenus professionnels) dépasse un seuil sur deux trimestres consécutifs, la pension est réduite de l'excédent^[3]. Le seuil est généralement fondé sur le salaire perçu avant l'invalidité. La reprise d'activité doit donc être signalée à la caisse pour éviter un trop-perçu à rembourser.

4. Exemple 1 — Fabienne, invalidité de catégorie 2

Fabienne, 52 ans, ne peut plus exercer sa profession à la suite d'une maladie. Son salaire annuel moyen, calculé sur ses dix meilleures années, est de 28 000 €. Classée en catégorie 2, sa pension annuelle est de 50 % × 28 000 = 14 000 €, soit environ 1 167 € par mois, dans les limites du plancher et du plafond réglementaires. Si ses ressources restent modestes, elle peut examiner l'éligibilité à un complément.

5. Exemple 2 — Yann, catégorie 1 et reprise à temps partiel

Yann, 45 ans, reste apte à une activité réduite. Classé en catégorie 1, sa pension est de 30 % de son salaire annuel moyen (24 000 €), soit 7 200 €/an, environ 600 €/mois. Il reprend un mi-temps rémunéré 1 000 € net par mois. Le cumul pension + salaire est autorisé, mais surveillé : si le total dépasse durablement son ancien salaire de référence, la caisse réduira sa pension du montant excédentaire. Yann a donc intérêt à déclarer précisément ses revenus.

6. Pension d'invalidité et AAH : deux dispositifs à articuler

Une personne dont la pension d'invalidité est faible peut, sous conditions, percevoir en complément l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), qui garantit un revenu minimal. La pension d'invalidité est alors prise en compte dans le calcul des ressources de l'AAH. Pour comprendre l'AAH, ses montants et ses conditions, consultez notre article AAH 2026 : droits et montants et estimez votre droit avec le simulateur AAH.

7. Questions fréquentes

Quelle est la différence entre invalidité et incapacité ?

La pension d'invalidité relève de l'Assurance maladie et couvre la perte de capacité liée à une cause non professionnelle. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, c'est une rente d'incapacité, calculée différemment, qui s'applique.

Comment passe-t-on d'une catégorie à une autre ?

La catégorie n'est pas figée. Si l'état de santé évolue, le médecin-conseil peut reclasser l'assuré : passage de la catégorie 1 à la 2 en cas d'aggravation, ou inversement en cas d'amélioration. Le montant de la pension est ajusté en conséquence.

La pension d'invalidité est-elle imposable ?

La pension d'invalidité est en principe imposable comme un revenu de remplacement, mais la majoration pour tierce personne (catégorie 3) en est exonérée. Elle est soumise, selon les ressources, à certains prélèvements sociaux. Les règles précises figurent sur impots.gouv.fr.

Que devient la pension à l'âge de la retraite ?

À l'âge légal de départ, la pension d'invalidité est remplacée par une pension de retraite, en principe pour inaptitude au travail, calculée au taux plein. Le montant peut changer : il est utile d'anticiper cette transition avec sa caisse.

Peut-on travailler en percevant une pension d'invalidité ?

Oui, surtout en catégorie 1. Le cumul pension + salaire est possible mais plafonné : au-delà d'un certain total sur deux trimestres, la pension est réduite. Toute reprise d'activité doit être déclarée à la caisse.

Peut-on cumuler pension d'invalidité et AAH ?

Oui, sous conditions. Si la pension d'invalidité est inférieure au montant de l'AAH, un complément d'AAH peut être versé. La pension est alors intégrée aux ressources prises en compte pour le calcul de l'AAH.