Tableau comparatif principal
| Critère | CDI | CDD | Intérim |
|---|---|---|---|
| Durée | Indéterminée | 18 mois max (renouvellements inclus) | 18 mois max par mission |
| Prime de précarité | Aucune | 10 % du brut total (IFC) | 10 % du brut (IFM) |
| Indemnité congés payés | Versée à la prise (incluse dans salaire) | 10 % du brut total à la fin | 10 % du brut (ICCP) payée chaque mission |
| Allocation chômage (ARE) | ~57 % SJR (durée selon âge) | ~57 % SJR (idem) | ~57 % SJR (idem) |
| Période d'essai | 2 à 4 mois renouvelables | 1 jour par semaine (max 1 mois) | 2 à 5 jours selon mission |
| Rupture anticipée | Démission ou licenciement (procédure) | Faute grave, force majeure, CDI | Faute grave ou CDI (rupture libre du salarié) |
| Indemnité licenciement | ¼ mois/an < 10 ans, ⅓ > 10 ans | Indemnité fin CDD (10 %) | Indemnité fin mission (IFM 10 %) |
| Accès crédit immobilier | Facile | Difficile (24 mois sur 3 ans recommandés) | Très difficile (sauf intérim long terme) |
| Mutuelle d'entreprise | Obligatoire | Obligatoire (sauf dispense < 3 mois) | Obligatoire (sauf dispense < 3 mois) |
| CPF (formation) | 500 €/an | 500 €/an (au prorata) | 500 €/an (au prorata) |
| Protection forte | Maximale | Forte (terme protégé) | Forte (terme protégé) |
| Avantage salarial total | Stabilité, ancienneté | +10 % prime précarité | +20 % (IFM + ICCP cumulés) |
Comment fonctionne le CDI
Le Contrat à Durée Indéterminéereste la norme juridique du marché du travail français (87 % des embauches en encours en 2025). Il offre la stabilité maximale : ancienneté capitalisable, indemnités de licenciement (¼ mois par année < 10 ans, ⅓ au-delà), protection contre les motifs abusifs de rupture.
Pas de prime de précarité (la stabilité est l'avantage en nature). Le salarié peut démissionner avec préavis (1 à 3 mois selon ancienneté et CCN). À la rupture par licenciement, droit à l'allocation de retour à l'emploi (ARE) à hauteur d'environ 57 % du salaire journalier de référence(SJR), avec une durée d'indemnisation de 18 mois (< 53 ans), 22,5 mois (53-54 ans) ou 27 mois (≥ 55 ans).
Comment fonctionne le CDD
Le Contrat à Durée Déterminéeest strictement encadré : il ne peut être conclu que pour un motif précis (remplacement, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, contrat à objet défini). Durée maximale 18 mois renouvellements compris.
À la fin du contrat, le salarié perçoit :
- Indemnité de fin de contrat (IFC) ou prime de précarité : 10 % de la rémunération brute totale perçue, sauf rupture pour faute grave, rupture pour CDI, ou contrats spécifiques (étudiants, saisonniers).
- Indemnité compensatrice de congés payés : 10 % du brut total (si les congés n'ont pas été pris pendant le contrat).
Soit un complément total de +20 % du brut sur la durée du contrat, mais versé en différé. Accès ARE identique au CDI.
Comment fonctionne l'intérim
L'intérimest une relation tripartite : l'agence d'emploi (ETT) est l'employeur juridique, l'entreprise utilisatrice (EU) est le lieu de travail effectif. Les missions sont courtes (1 jour à plusieurs mois) et reconductibles.
Avantages financiers spécifiques :
- IFM (Indemnité de Fin de Mission) : 10 % du brut total de la mission, versée à chaque fin de mission.
- ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : 10 % du brut total (IFM incluse), versée à chaque fin de mission.
Le salarié intérimaire perçoit donc ~20 % de rémunération supplémentairepar rapport au CDI à brut horaire équivalent, payés en cash à la fin de chaque mission. Égalité de traitement (rémunération, primes, restauration) avec les salariés de l'entreprise utilisatrice obligatoire.
Simulation chiffrée : 2 000 € brut/mois sur 12 mois
| Composante | CDI | CDD | Intérim |
|---|---|---|---|
| Salaire brut annuel | 24 000 € | 24 000 € | 24 000 € |
| Prime précarité 10 % (IFC/IFM) | 0 € | 2 400 € | 2 400 € |
| Congés payés (ICCP) | (inclus brut) | 2 400 € | 2 640 €* |
| Total brut annuel | 24 000 € | 28 800 € | 29 040 € |
| Net annuel estimé (~ −22 %) | ~18 720 € | ~22 464 € | ~22 651 € |
*L'ICCP intérim est calculée sur l'ensemble salaire + IFM (10 % de 26 400 € ≈ 2 640 €). Estimations net hors PAS, hors mutuelle, hors heures supplémentaires.
Cas d'usage : quand choisir lequel
- Choisissez le CDIsi l'objectif est la stabilité, l'accès au crédit (immobilier, voiture), la constitution d'ancienneté pour les indemnités de licenciement (potentielles si rupture conventionnelle ou licenciement économique). Indispensable pour les projets familiaux long terme.
- Choisissez le CDD si vous cherchez à enchaîner les missions sur 6 à 18 mois (transition de carrière, spécialisation), avec un complément de rémunération de 20 % à la fin. Pratique pour les remplacements de longue durée (maternité, surcroît temporaire).
- Choisissez l'intérim pour maximiser la rémunération brute (IFM + ICCP = +20 %), tester plusieurs secteurs, ou conserver une grande flexibilité géographique. Idéal pour les profils techniques (BTP, industrie, logistique) ou les jeunes diplômés qui souhaitent multiplier les expériences.
Conseil expert : l'équation chômage
Sur les trois contrats, l'ouverture des droits à l'ARE (allocation de retour à l'emploi) suit les mêmes règles depuis la réforme de 2023 : il faut 6 mois travaillés (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois (36 mois si ≥ 53 ans). Le salaire journalier de référence (SJR) intègre la totalité des primes (prime de précarité, IFM, ICCP).
Astuce : pour un intérimaire ayant cumulé 24 000 € brut + 4 800 € IFM/ICCP sur 12 mois, le SJR est calculé sur 28 800 € — soit une ARE journalière supérieure de 20 % par rapport à un CDI au même salaire brut. C'est l'un des rares cas où la précarité offre un avantage indemnitaire structurel à terme.
Questions fréquentes sur CDI, CDD et intérim
Quel contrat rapporte le plus à salaire brut équivalent ?
L'intérim. Sur un poste à 2 000 € brut mensuel pendant 12 mois, l'intérimaire perçoit environ 29 040 € brut au total (24 000 € de salaire + 2 400 € d'IFM + 2 640 € d'ICCP), contre 28 800 € en CDD et 24 000 € en CDI. En net, l'écart représente environ 3 900 € par an en faveur de l'intérim — la contrepartie étant l'absence de stabilité et un accès au crédit difficile.
Quel contrat choisir si vous préparez un achat immobilier ?
Le CDI reste déterminant : les banques l'exigent quasi systématiquement (hors période d'essai) pour accorder un prêt immobilier. En CDD, un historique d'au moins 24 mois travaillés sur les 3 dernières années est généralement recommandé pour convaincre. En intérim, l'accès au crédit est très difficile, sauf ancienneté longue et régulière dans le même secteur. Si un achat est prévu sous 1 à 2 ans, privilégiez la signature d'un CDI avant de déposer votre dossier.
La prime de précarité de 10 % est-elle toujours due en fin de CDD ?
Non. L'indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération brute totale) n'est pas versée en cas de rupture pour faute grave, de refus d'un CDI proposé sur un poste équivalent, ni pour certains contrats spécifiques : jobs étudiants, contrats saisonniers ou contrats aidés. Même logique pour l'IFM en intérim, perdue notamment en cas d'embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice à l'issue de la mission.
CDD et intérim ouvrent-ils les mêmes droits au chômage que le CDI ?
Oui. Depuis la réforme de 2023, l'ouverture des droits exige 6 mois travaillés (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois, quel que soit le contrat. L'allocation représente environ 57 % du salaire journalier de référence. Avantage méconnu : le SJR intègre les primes IFM et ICCP — un intérimaire ayant cumulé 28 800 € sur 12 mois perçoit donc une ARE supérieure d'environ 20 % à celle d'un CDI au même brut.
Quelle est la durée maximale d'un CDD ou d'une mission d'intérim ?
18 mois dans les deux cas, renouvellements compris. Au-delà, l'employeur doit proposer un CDI ou mettre fin à la relation de travail. Le CDD n'est par ailleurs autorisé que pour un motif précis : remplacement, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier ou contrat à objet défini. Un CDD conclu hors de ces motifs peut être requalifié en CDI par les prud'hommes, avec indemnité de requalification d'au moins un mois de salaire.