Un père salarié dispose en 2026 de 28 jours à la naissance de son enfant : 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur, puis 25 jours de congé de paternité indemnisés par la Sécurité sociale (32 jours pour des jumeaux), dont 4 obligatoires. L'indemnité journalière correspond au salaire net, dans la limite de 104,02 € par jour, soit 2 600 € pour les 25 jours au plafond. Nouveauté majeure depuis le 1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance ajoute 1 à 2 mois par parent, payés 70 % puis 60 % du salaire net. Durées, calcul des indemnités, calendrier et démarches, salariés comme indépendants.
Durée et découpage du congé de paternité
| Période | Naissance simple | Naissances multiples | Qui paie |
|---|---|---|---|
| Congé de naissance | 3 jours ouvrables | 3 jours ouvrables | Employeur (salaire maintenu) |
| Congé de paternité, 1re période obligatoire | 4 jours calendaires, immédiatement après | 4 jours calendaires | CPAM (IJ) |
| Congé de paternité, 2e période | 21 jours calendaires | 28 jours calendaires | CPAM (IJ) |
| Total | 28 jours | 35 jours |
- La seconde période se prend en une fois ou en deux fractions de 5 jours minimum, dans les 6 mois suivant la naissance (délai prolongé en cas d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère).
- Les jours sont calendaires : samedis, dimanches et jours fériés comptent, et l'employeur ne peut ni refuser ni reporter le congé.
- Le congé est ouvert au père, ainsi qu'au conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère, quel que soit son sexe.
- Si l'enfant est hospitalisé immédiatement après la naissance, la période obligatoire est prolongée pendant l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours. Au-delà, si l'état de l'enfant exige une présence soutenue, le relais est pris par l'allocation journalière de présence parentale (66,64 € par jour, jusqu'à 310 jours sur trois ans).
Combien est payé le congé de paternité ?
L'employeur ne verse rien pendant le congé de paternité, sauf maintien de salaire conventionnel. La CPAM verse une indemnité journalière calculée comme pour le congé maternité : moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois, chacun retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026), divisée par 91,25, puis diminuée d'un taux forfaitaire de 21 % représentant les cotisations. Le maximum est donc de 104,02 € par jour et le minimum de 11,12 €.
| Salaire brut mensuel | Salaire journalier de base | IJ (− 21 %) | 25 jours |
|---|---|---|---|
| 1 867,02 € (SMIC) | 61,38 € | 48,49 € | 1 212 € |
| 2 500 € | 82,19 € | 64,93 € | 1 623 € |
| 3 500 € | 115,07 € | 90,90 € | 2 273 € |
| 4 005 € et plus (plafond) | 131,67 € | 104,02 € | 2 601 € |
À 2 500 € brut (environ 1 950 € net), les 25 jours rapportent 1 623 €, soit à peu près le net habituel du mois : contrairement à la maladie, le congé de paternité ne fait perdre presque rien jusqu'au plafond. Au-delà de 4 005 € brut, la perte grandit : un cadre à 6 000 € brut touche 2 601 € pour 25 jours contre environ 3 800 € de net habituel sur la même période, sauf complément conventionnel. Les IJ sont versées tous les 14 jours, soumises à la CSG-CRDS et imposables. Vous pouvez vérifier votre salaire net de référence avec le simulateur brut-net.
Conditions et démarches pour un salarié
- Droits ouverts : 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale et 150 heures de travail dans les 3 mois précédant le congé (ou des cotisations sur 1 015 SMIC horaire sur 6 mois) ; aucune condition d'ancienneté chez l'employeur.
- Prévenir l'employeur au moins 1 mois avant la date de départ, en précisant les dates de chaque période. Pour la période obligatoire, indiquer la date prévue de l'accouchement.
- Justificatifs pour la CPAM : copie de l'acte de naissance (ou du livret de famille), et pour le conjoint non-père, justificatif du lien avec la mère (extrait d'acte de mariage, PACS, certificat de vie commune). L'employeur transmet l'attestation de salaire.
- Le congé est protégé : interdiction de licencier pendant les 10 semaines suivant la naissance, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat.
Indépendants, auto-entrepreneurs, demandeurs d'emploi
Les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales, micro-entrepreneurs) ont droit au même congé de 25 ou 32 jours, à condition de justifier de 6 mois d'affiliation et d'interrompre toute activité. L'indemnité est forfaitaire : 65,84 € par jour en 2026 (1/730e du plafond annuel de la Sécurité sociale), soit 1 646 € pour 25 jours. Elle est réduite à 10 % de ce montant si le revenu annuel d'activité est inférieur à 4 582 €. Les demandeurs d'emploi indemnisés bénéficient des IJ calculées sur les anciens salaires, l'allocation chômage étant suspendue pendant le congé.
Depuis le 1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du Code du travail), ce congé s'ajoute au congé de paternité pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026 :
| Règle | Congé supplémentaire de naissance |
|---|---|
| Durée | 1 ou 2 mois par parent, au choix, fractionnables en deux périodes d'un mois |
| Quand | Après le congé de maternité, de paternité ou d'adoption, dans les 9 mois suivant la naissance (jusqu'au 31 mars 2027 pour les naissances du 1er janvier au 30 juin 2026) |
| Les deux parents | Simultanément ou en alternance |
| Indemnisation | 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e, dans la limite d'un salaire de 4 005 € par mois |
| Préavis employeur | 1 mois par lettre recommandée, 15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption |
| Non cumulable avec | PreParE, allocations chômage |
Un père au plafond peut ainsi enchaîner 3 jours payés par l'employeur, 25 jours d'IJ à 104,02 € puis un mois à 70 % de son net et un second à 60 %, soit près de trois mois auprès de l'enfant. Le congé parental classique reste possible ensuite, avec la PreParE de la CAF, voir notre article sur le congé parental 2026.
Pièges et cas particuliers
- Oublier le délai de 6 mois : la seconde période non prise dans les 6 mois est perdue, sauf report pour hospitalisation de l'enfant ou décès de la mère.
- Fraction de moins de 5 jours : refusée. Les 21 jours se découpent par exemple en 14 + 7 ou 16 + 5, pas en 3 fois 7.
- Compter en jours ouvrés : le congé est calendaire. Un congé qui commence un vendredi consomme le week-end.
- Salarié en période d'essai ou en CDD : le droit est identique ; le contrat est simplement suspendu.
- Naissance avant la date prévue : le congé débute immédiatement, sans respecter le préavis d'un mois.
- Enfant mort-né ou décédé : le congé de paternité reste dû dans son intégralité.
Questions fréquentes
Le congé paternité est-il de 25 ou de 28 jours ?
Le congé de paternité proprement dit dure 25 jours calendaires (32 pour des naissances multiples). Avec les 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur, le père dispose de 28 jours (35 pour des jumeaux).
Le congé de paternité est-il payé à 100 % ?
Quasiment jusqu'à 4 005 € brut par mois : l'IJ égale le salaire net de référence (salaire brut moins 21 %). Au-delà du plafond, l'IJ reste bloquée à 104,02 € par jour, sauf maintien de salaire prévu par la convention collective.
Peut-on prendre le congé paternité plus tard ?
Les 4 premiers jours doivent suivre immédiatement le congé de naissance. Les 21 autres jours peuvent être pris jusqu'à 6 mois après la naissance, en une ou deux fois.
Un auto-entrepreneur a-t-il droit au congé paternité ?
Oui, 25 jours à 65,84 € par jour en 2026, après 6 mois d'affiliation et à condition de cesser son activité. Le montant est réduit à 10 % si le revenu annuel est inférieur à 4 582 €.
Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Un nouveau congé de 1 ou 2 mois par parent, en vigueur depuis le 1er juillet 2026 pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026, indemnisé à 70 % puis 60 % du salaire net dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, à prendre dans les 9 mois suivant la naissance.
L'employeur peut-il refuser le congé paternité ?
Non. Prévenu un mois à l'avance, il ne peut ni refuser ni reporter le congé, et le salarié est protégé contre le licenciement pendant les 10 semaines qui suivent la naissance.
Sources officielles
- service-public.gouv.fr : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé, vérifié le 1er juin 2026.
- ameli.fr : Paternité et accueil de l'enfant : vos indemnités journalières, mis à jour le 1er juin 2026 (104,02 € et 65,84 € par jour).
- service-public.gouv.fr : Congé supplémentaire de naissance d'un salarié du secteur privé, vérifié le 3 juin 2026.
- Code du travail, articles L1225-35 à L1225-36 (congé de paternité) et L1225-46-2 à L1225-46-7 (congé supplémentaire de naissance) ; Code de la sécurité sociale, article L331-8.