1. Le brut : votre point de départ
Le salaire brutest le montant inscrit dans votre contrat de travail. C'est le coût de votre travail avant toute déduction. Sur votre bulletin, il apparaît tout en haut, généralement libellé « Salaire de base » plus les éventuelles primes, heures supplémentaires ou avantages en nature.
Pour un salarié non-cadre en 2026 sur un brut mensuel de 2 500 €, le net « à payer » avant impôt sera d'environ 1 953 € — soit une déduction d'environ 22 %. Pour un cadre, c'est légèrement plus à cause de la cotisation APEC.
2. Les 11 cotisations salariales obligatoires
Entre le brut et le net, votre employeur prélève chaque mois une dizaine de cotisations sociales. Elles financent la Sécurité sociale, votre retraite et la solidarité nationale.
- Vieillesse plafonnée(6,90 %) — sur la tranche jusqu'à 1 PMSS (3 925 € en 2025).
- Vieillesse déplafonnée (0,40 %) — sur l'intégralité du brut.
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : 3,15 % en tranche 1, 8,64 % en tranche 2.
- CEG et CET(contributions d'équilibre) : 0,86 %, 1,08 % et 0,14 %.
- APEC (cadres uniquement) : 0,024 %.
- CSG et CRDS : 9,70 % au total, appliqués sur 98,25 % du brut.
Total : environ 22 % du brut pour un non-cadre, 22,5 % pour un cadre. Pour les détails exacts par tranche, utilisez notre simulateur.
3. Net imposable vs net à payer
Distinction crucialesouvent mal comprise :
- Le net imposable est la base de calcul de votre impôt sur le revenu. La CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %) sont réintégrées dans cette base — elles sont prélevées sur votre brut, mais l'administration fiscale les considère comme une partie de votre revenu imposable.
- Le net à payer est ce qui arrive sur votre compte bancaire. Net imposable moins le prélèvement à la source (PAS).
Pour notre exemple à 2 500 € brut : net imposable ≈ 2 011 €, net à payer (avant PAS) ≈ 1 953 €.
4. Le prélèvement à la source (PAS)
Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur la fiche de paie. Le taux est calculé par l'administration fiscale selon votre déclaration de l'année précédente, et appliqué sur le net imposable.
Vous avez trois options pour votre taux PAS :
- Taux personnalisé : votre taux réel, calculé sur l'ensemble des revenus de votre foyer (option par défaut).
- Taux individualisé : pour les couples ayant un écart important de revenus — chaque conjoint a son taux distinct.
- Taux neutre : si vous ne voulez pas que votre employeur connaisse votre taux réel. Vous payez le complément d'impôt en septembre.
5. Les cas particuliers
- Cadres — ajoutent 0,024 % d'APEC.
- Alsace-Moselle — régime local d'assurance maladie qui ajoute ~1,50 % de cotisation salariale supplémentaire.
- Heures supplémentaires— majorées de 25 % ou 50 %, partiellement exonérées d'impôt sur le revenu (dans la limite de 7 500 €/an).
- Tickets restaurant— la part employeur (jusqu'à 7,18 € par ticket en 2026) est exonérée de cotisations et d'impôt.
- Mutuelle d'entreprise obligatoire— prélèvement sur le brut, généralement 30-50 €/mois selon la couverture.
- Intéressement et participation— versés une à deux fois par an, fiscalité spécifique avantageuse si bloqués 5 ans sur un PEE/PER.
6. Vérifier que tout est correct
Trois points à contrôler chaque mois :
- Le brut correspond à votre contrat (avec primes et heures supplémentaires s'il y en a).
- Les taux de cotisations sont à jour — l'URSSAF publie les barèmes chaque année.
- Le net à payer correspond bien au virement reçu sur votre compte.
En cas de doute, comparez avec notre simulateur. Et conservez vos bulletins : ils sont nécessaires pour calculer vos droits à la retraite, demander un prêt immobilier, ou monter un dossier auprès de France Travail.
En résumé
Le bulletin de paie reflète trois flux : ce que vous gagnez (le brut), ce qui finance la protection sociale (les cotisations), et ce que vous recevez vraiment (le net après PAS). Maîtriser cette logique permet de mieux négocier vos augmentations, anticiper vos revenus et détecter d'éventuelles erreurs.