Salaire net fonction publique
Calculez votre salaire net de fonctionnaire 2026 — point d'indice 4,92 €, pension civile 11,10 %, RAFP 5 %, supplément familial et indemnité de résidence par zone.
ex : 2 500 €
Estimation indicative
Salaire net mensuel (avant impôt)
1 647 €
Net imposable : 1 706 €
Voir le détail du calcul
- Salaire brut mensuel
- 2 080,00 €
- Vieillesse plafonnée
- − 143,52 €
- Vieillesse déplafonnée
- − 8,32 €
- Agirc-Arrco tranche 1
- − 65,52 €
- CEG tranche 1
- − 17,89 €
- CSG déductible
- − 138,96 €
- CSG non déductible
- − 49,05 €
- CRDS
- − 10,22 €
- Total cotisations
- − 433,48 €
- Net mensuel avant impôt
- 1 646,52 €
Estimation indicative basée sur les barèmes 2026, salarié du secteur privé (hors Alsace-Moselle, hors mutuelle d'entreprise et hors intéressement). Ne se substitue pas à un bulletin de salaire officiel ni à un conseil professionnel.
Comment est calculé ce résultat ?
Le salaire net d'un fonctionnaire obéit à des règles différentes de celles du secteur privé. Le traitement brut découle d'un indice majoré multiplié par la valeur du point d'indice, fixée à 4,92 € en 2026 après revalorisation de 1,2 % au 1er janvier.
À ce traitement s'ajoutent une série d'éléments accessoires qui composent le brut total :
- Supplément familial de traitement (SFT) — à partir d'un enfant à charge, montant fixe + pourcentage du brut au-delà.
- Indemnité de résidence — 3 % en zone 1 (Paris, Côte d'Azur), 1 % en zone 2 (grandes métropoles), 0 % ailleurs.
- RIFSEEP — régime indemnitaire de fonctions, de sujétions, d'expertise et d'engagement professionnel, composé de l'IFSE (mensuelle) et du CIA (annuel).
- NBI — Nouvelle Bonification Indiciaire pour certaines fonctions (encadrement, sujétions particulières).
- GIPA — Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat, versée en fin d'année si l'indice a progressé moins vite que l'inflation sur 4 ans.
À noter : le simulateur ci-dessus applique les cotisations standard du secteur privé. Pour le calcul exact d'un fonctionnaire, déduisez de votre brut total environ 16 à 20 % (pension civile 11,10 %, CSG/CRDS 9,70 %, RAFP 5 % sur les primes, contribution solidarité). Référez-vous aux tableaux ci-dessous pour des estimations par catégorie statutaire.
Questions fréquentes
Quel est le montant du point d'indice de la fonction publique en 2026 ?
Le point d'indice majoré est fixé à 4,92 € brut mensuel en 2026, après une revalorisation de 1,2 % intervenue au 1er janvier (décret de revalorisation publié au JO). Il sert de base au calcul de tout traitement indiciaire : traitement brut = indice majoré × 4,92 €. Par exemple, un agent à l'indice majoré 400 (catégorie B/C moyen) perçoit un traitement brut de 1 968 € par mois.
Quelle différence entre catégorie A, B et C dans la fonction publique ?
Les trois catégories statutaires correspondent à des niveaux de recrutement. Catégorie C : exécution (BEP, CAP, sans diplôme) ; grille de 366 à 543 d'indice majoré, soit environ 1 800 à 2 670 € brut. Catégorie B : application (bac, BTS) ; grille de 376 à 597, soit environ 1 850 à 2 940 € brut. Catégorie A : conception (bac+3 et au-delà) ; grille de 393 à 1027+, soit environ 1 935 à 5 050 € brut. Les écarts s'élargissent avec l'ancienneté et les primes RIFSEEP.
Quelle est la cotisation RAFP pour un fonctionnaire ?
La Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) prélève 5 % du salarié sur l'assiette des primes et indemnités (hors traitement indiciaire), dans la limite de 20 % du traitement brut indiciaire (article 76 de la loi du 21 août 2003). L'employeur public verse également 5 %. Ces cotisations alimentent un régime obligatoire par points distinct du régime pension civile (mise en place le 1er janvier 2005).
Comment se calcule le supplément familial de traitement (SFT) ?
Le SFT est versé aux fonctionnaires ayant au moins un enfant à charge de moins de 20 ans. En 2026 : 1 enfant = 2,29 € fixes/mois ; 2 enfants = 10,67 € fixes + 3 % du traitement brut ; 3 enfants = 15,24 € + 8 % du brut ; chaque enfant supplémentaire = +4,57 € + 6 % du brut. Plancher et plafond appliqués selon l'indice. À deux enfants et un brut de 2 000 €, le SFT mensuel est d'environ 70 € (article 10 du décret n°85-1148).
Qu'est-ce que l'indemnité de résidence et son taux par zone ?
L'indemnité de résidence est une majoration du traitement brut indiciaire selon la zone géographique d'exercice. Zone 1 (Paris, petite couronne, Côte d'Azur) : 3 % du traitement. Zone 2 (Marseille, Lyon, Lille, Toulouse, Bordeaux, etc.) : 1 %. Zone 3 (reste du territoire) : 0 %. Pour un agent à 2 000 € brut en zone 1, l'indemnité ajoute 60 €/mois (décret n°85-1148). Elle est soumise à cotisations sociales et imposable.
Qu'est-ce que la GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat) ?
La GIPA est une indemnité de compensation versée si le traitement indiciaire brut d'un fonctionnaire a progressé moins vite que l'inflation sur les 4 dernières années (décret n°2008-539 du 6 juin 2008). Le calcul compare l'évolution de l'indice du fonctionnaire à celle de l'inflation sur la période de référence. Versée en une fois en fin d'année, elle peut représenter quelques centaines d'euros. Reconduite chaque année par décret depuis 2008, mais sous condition.
Quelle mutuelle pour un fonctionnaire (MGEN, MGAS, etc.) ?
Depuis le décret n°2022-633 du 22 avril 2022, l'employeur public participe obligatoirement au financement de la complémentaire santé des agents (15 € minimum/mois). Les mutuelles historiques de la fonction publique restent MGEN (éducation nationale, ESR), MGAS (affaires sociales), Intériale (intérieur), MNH (hospitalière). La protection sociale complémentaire (PSC) devient obligatoire et collective d'ici 2026 dans la plupart des trois versants : État, territoriale, hospitalière.
Quel est l'écart entre traitement brut et net d'un fonctionnaire ?
Un fonctionnaire conserve environ 80 à 84 % de son traitement brut en net, contre 78 à 80 % dans le privé. Les cotisations principales : pension civile (11,10 % du traitement indiciaire), CSG (9,20 %) et CRDS (0,50 %) sur 98,25 % du brut, RAFP (5 % sur les primes), contribution solidarité (1 % au-delà du SMIC) et contribution exceptionnelle si dépassement plafond. Pas de cotisation Sécurité sociale maladie (régime spécial). Pour un brut de 2 080 €, le net mensuel est d'environ 1 720 €.
Sources et références
- Légifrance — Loi n°83-634 du 13 juillet 1983, statut général des fonctionnaires
- Service-Public.fr — Rémunération d'un fonctionnaire
- DGAFP — Direction générale de l'administration et de la fonction publique
- Fonction-publique.gouv.fr — Grilles indiciaires et point d'indice
- INSEE — Salaires dans la fonction publique (édition annuelle)
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Pour aller plus loin
Comment se calcule le traitement d'un fonctionnaire ?
Le traitement d'un fonctionnaire est entièrement déterminé par un mécanisme indiciaire : chaque corps, cadre d'emploi et échelon correspond à un indice majoré (INM), et le traitement brut mensuel s'obtient par la formule : indice majoré × valeur du point d'indice. En 2026, le point d'indice est fixé à 4,92 € brut, après une revalorisation de 1,2 % au 1er janvier (décret de revalorisation publié au JO).
Concrètement, un agent à l'indice majoré 400 (positionnement typique d'un agent de catégorie B ou C en milieu de carrière) perçoit un traitement brut indiciaire de 1 968 € par mois. Avec les accessoires (primes, SFT, indemnité de résidence), le brut total peut atteindre 2 200 à 2 600 € selon la situation, pour un net mensuel oscillant autour de 1 720 à 2 100 €.
Trois textes structurent la rémunération : la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 (statut général), le décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 (rémunération) et le décret annuel fixant la valeur du point d'indice. La grille indiciaire complète est publiée par la DGAFP(Direction générale de l'administration et de la fonction publique).
Charges sociales fonctionnaires (différent du privé)
Contrairement aux salariés du privé, les fonctionnaires ne cotisent pas à la Sécurité sociale maladie : ils relèvent d'un régime spécialgéré par l'État employeur. En revanche, ils versent des cotisations spécifiques inconnues du privé :
| Cotisation | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| Pension civile | 11,10 % | Traitement indiciaire brut |
| RAFP | 5,00 % | Primes (plafond 20 % du traitement) |
| CSG déductible | 6,80 % | 98,25 % du brut total |
| CSG non déductible | 2,40 % | 98,25 % du brut total |
| CRDS | 0,50 % | 98,25 % du brut total |
| Contribution solidarité | 1,00 % | Net au-delà du SMIC |
| Sécu maladie | — | Pas de cotisation salariale |
La pension civile(11,10 % en 2026) est la contrepartie du droit à pension du Service des Retraites de l'État (SRE) pour les fonctionnaires d'État, ou de la CNRACLpour les agents territoriaux et hospitaliers. Elle ne s'applique qu'au traitement indiciaire (pas aux primes). La RAFP compense partiellement, en ouvrant des droits additionnels par capitalisation sur les primes.
Tableau : net mensuel par catégorie et indice 2026
Le tableau ci-dessous donne une estimation du net mensuel avant impôtd'un fonctionnaire selon sa catégorie statutaire et son indice majoré, au point d'indice 4,92 € de 2026. Hypothèses : zone de résidence 3 (0 %), sans SFT, primes RIFSEEP modérées (15 % du traitement).
| Profil | Indice majoré | Traitement brut | Net mensuel |
|---|---|---|---|
| Catégorie C début (adjoint admin.) | 366 | 1 801 € | 1 495 € |
| Catégorie C fin de carrière | 543 | 2 672 € | 2 215 € |
| Catégorie B début (rédacteur, technicien) | 376 | 1 850 € | 1 535 € |
| Catégorie B fin de carrière | 597 | 2 937 € | 2 435 € |
| Catégorie A début (attaché, professeur) | 393 | 1 934 € | 1 605 € |
| A+ encadrement supérieur | 1027 | 5 053 € | 4 185 € |
Estimations indicatives au point 4,92 € — primes RIFSEEP estimées à 15 % du traitement, zone 3 (sans indemnité de résidence), sans SFT. Le net réel varie selon le versant (État, territoriale, hospitalière), le corps et les indemnités spécifiques (NBI, sujétions, astreintes).
Erreurs courantes : 7 points à vérifier
Le bulletin de paie d'un fonctionnaire empile une dizaine de rubriques différentes du privé. Voici les confusions et oublis les plus fréquents observés par les services RH de la fonction publique :
- Oublier le supplément familial de traitement (SFT) au moment de la déclaration de naissance. Le SFT n'est pas automatique : il faut le demander auprès du service RH. Manqué, il représente 70 à 200 €/mois selon le nombre d'enfants.
- Ignorer la GIPAen fin d'année. La Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat est versée automatiquement mais doit être contrôlée : certaines administrations commettent encore des erreurs de calcul sur la période de référence (4 ans glissants).
- Mal classer son indemnité de résidence selon la zone. La cartographie est annexée au décret n°85-1148 modifié. Un agent installé à Marseille (zone 2, 1 %) mais affecté à Paris (zone 1, 3 %) bénéficie du taux le plus favorable selon le lieu d'exercice.
- Confondre IFSE et CIA dans le RIFSEEP. L'IFSE est mensualisée et stable ; le CIA est annuel et lié à l'engagement professionnel évalué. Une mutation change l'IFSE ; un changement de manager peut affecter le CIA. Ces deux composantes obéissent à des règles distinctes.
- Oublier la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) pour les fonctions éligibles (encadrement, sujétions particulières, fonctions de direction). Elle ajoute un nombre de points d'indice au traitement, généralement entre 10 et 50 points selon la fonction, soit 49 à 246 €/mois supplémentaires en 2026.
- Mal compter le RIFSEEPdans le calcul du brut total. Beaucoup d'agents se concentrent sur le traitement indiciaire alors que le RIFSEEP peut représenter 10 à 30 % de la rémunération totale, avec un impact direct sur la RAFP et l'impôt sur le revenu.
- Penser que la mutuelle est entièrement à votre charge. Depuis le décret n°2022-633, l'employeur public prend obligatoirement à sa charge au moins 15 €/mois de la complémentaire santé. Avec la PSC généralisée d'ici 2026, la prise en charge employeur devient collective et atteint 50 % minimum.
Évolution du point d'indice 2020-2026
Pendant plus de dix ans, la valeur du point d'indice a été gelée (2010-2016 puis 2017-2022). Depuis 2022, plusieurs revalorisations ont été décidées pour compenser l'inflation et rendre l'attractivité aux concours de la fonction publique.
| Année | Valeur du point | Évolution |
|---|---|---|
| 2020 | 4,69 € | Gel maintenu |
| 2021 | 4,69 € | Gel maintenu |
| 2022 (juillet) | 4,85 € | +3,5 % (dégel post-inflation) |
| 2023 (juillet) | 4,92 € | +1,5 % |
| 2024 | 4,92 € | Gel + 5 points indiciaires |
| 2025 | 4,86 € | Réajustement technique |
| 2026 | 4,92 € | +1,2 % au 1er janvier |
La revalorisation de +1,2 % au 1er janvier 2026 a un impact mécanique sur l'ensemble des grilles indiciaires. Pour un agent à l'indice 400, le gain mensuel brut est d'environ 23 €, soit 19 € net après cotisations. Sur l'année, c'est 276 € brut supplémentaires.
Au-delà du point d'indice, des mesures catégorielles (revalorisation de certaines grilles, attribution de points d'indice supplémentaires pour les bas salaires, refonte du début de la catégorie C) sont régulièrement décidées par le Gouvernement et apportent des gains complémentaires.
Sources officielles : Légifrance (loi n°83-634, décret n°85-1148, décret RAFP), Service-Public.fr (fiche F32700), DGAFP (grilles indiciaires et circulaires), fonction-publique.gouv.fr (point d'indice), INSEE (salaires moyens fonction publique).