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Calcul du salaire net d'un fonctionnaire
Le salaire net d'un fonctionnaire en 2026 se calcule à partir de l'indice majoré : point d'indice, retenue pour pension civile, RAFP sur les primes, CSG-CRDS, indemnité de résidence, supplément familial de traitement et transfert primes/points, avec un mode contractuel (régime général et Ircantec).
Sur votre bulletin de paie, ligne « INM » ou « indice majoré ». Minimum 366 à temps complet.
IFSE du RIFSEEP, indemnités de sujétions, ISAE, ISOE… Laissez vide si aucune.
ExempleRemplacez les valeurs par les vôtres
Net mensuel à payer (avant impôt)
1 563 €
Brut total : 1 969 € · Net imposable : 1 619 €
Voir le détail du calcul
- Traitement indiciaire brut
- 1 969,11 €
- Brut mensuel total
- 1 969,11 €
- Retenue pour pension civile (11,10 %)
- − 218,57 €
- CSG déductible (6,80 % de 98,25 %)
- − 131,56 €
- CSG non déductible (2,40 % de 98,25 %)
- − 46,43 €
- CRDS (0,50 % de 98,25 %)
- − 9,67 €
- Total des retenues
- − 406,23 €
- Net mensuel avant impôt
- 1 562,88 €
Estimation indicative : point d'indice 4,92278 € (valeur inchangée depuis le 1er juillet 2023), retenues 2026 (pension civile 11,10 %, RAFP 5 %, CSG-CRDS 9,70 % sur 98,25 %), agent à temps complet, hors mutuelle et hors heures supplémentaires. Ne se substitue pas au bulletin de paie.
- Barème officiel 2026
- Sources citées
- Calcul dans votre navigateur
- Sans inscription
Mis à jour le Méthode et sources
Comment calculer un salaire net de fonctionnaire en 2026 ?
Traitement brut = indice majoré × 4,92278 € (valeur du point inchangée depuis juillet 2023). Retenues du titulaire : pension civile 11,10 % du traitement indiciaire, RAFP 5 % des primes (plafonnées à 20 % du traitement), CSG-CRDS 9,70 % sur 98,25 % du brut. Indice majoré 400 : 1 969,11 € brut, 1 562,88 € net hors prime. Le contractuel relève du régime général et de l'Ircantec.
Chiffres clés de la paie dans la fonction publique
Valeurs 2026 appliquées par le simulateur, toutes établies et sourcées dans les sections ci-dessous. Hypothèses : agent à temps complet, hors protection sociale complémentaire.
- 4,92278 €valeur mensuelle du point d'indice majoré dans la fonction publique : elle multiplie l'indice majoré inscrit sur le bulletin de paie pour donner le traitement indiciaire brut.
- 1er juillet 2023date de la dernière revalorisation du point d'indice ; aucune n'est intervenue depuis, et aucune date n'est fixée pour la prochaine, décidée par décret sans périodicité légale.
- 11,10 %taux de la retenue pour pension civile d'un fonctionnaire titulaire, prélevée sur le traitement indiciaire et la nouvelle bonification indiciaire.
- 5 %taux de la cotisation de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), prélevée sur les primes et indemnités d'un titulaire.
- 9,70 %taux cumulé de CSG et de CRDS retenu sur la rémunération brute d'un agent public, titulaire comme contractuel.
- 79,4 %part de son traitement brut qu'un fonctionnaire titulaire sans prime conserve en net avant impôt.
- 1 801,74 €traitement indiciaire brut mensuel le plus bas de la fonction publique à temps complet, celui du minimum de traitement.
- 1 562,88 €net mensuel avant impôt d'un fonctionnaire titulaire placé à l'indice majoré 400, à temps complet, sans prime et sans indemnité de résidence.
Comment se calcule le traitement d'un fonctionnaire ?
Chaque corps, cadre d'emplois, grade et échelon correspond à un indice brut, converti en indice majoré (IM) par le barème de correspondance du décret n° 82-1105. Le traitement brut mensuel s'obtient par la formule officielle : indice majoré × 5 907,34 € / 1 200, soit 4,92278 € par point. La dernière revalorisation du point date du 1er juillet 2023 (+ 1,5 %, décret n° 2023-519) ; aucune n'est intervenue en 2024, 2025 ni 2026. Aucune date n'est fixée pour la prochaine, décidée par décret sans périodicité légale : le paramètre est suivi sur le calendrier des mises à jour.
Un agent à l'indice majoré 400 perçoit ainsi 1 969,11 € de traitement indiciaire brut par mois. À temps complet, le traitement ne peut pas descendre sous l'indice majoré 366 (1 801,74 €) ; comme ce minimum reste inférieur au SMIC (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026), les indices 366 à 379 reçoivent une indemnité différentielle.
Les textes qui structurent la rémunération sont le Code général de la fonction publique (art. L712-1 et suivants), le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 (traitement, indemnité de résidence, SFT) et, pour chaque corps, le décret d'échelonnement indiciaire.
Retenues sur le traitement : titulaire et contractuel
Le fonctionnaire titulaire relève d'un régime spécial de retraite (Service des Retraites de l'État ou CNRACL) et ne cotise ni à l'assurance maladie, ni au chômage, ni à l'Agirc-Arrco. Le contractuel relève du régime général et de l'Ircantec.
| Retenue | Taux | Assiette | Qui |
|---|---|---|---|
| Pension civile / CNRACL | 11,10 % | Traitement indiciaire + NBI | Titulaire |
| RAFP | 5 % | Primes, IR, SFT (plafond 20 % du traitement) | Titulaire |
| Assurance vieillesse | 6,90 % + 0,40 % | Brut jusqu'à 4 005 € / brut total | Contractuel |
| Ircantec | 2,84 % / 7,06 % | Tranche A (≤ 4 005 €) / tranche B | Contractuel |
| CSG déductible | 6,80 % | 98,25 % du brut total | Tous |
| CSG non déductible | 2,40 % | 98,25 % du brut total | Tous |
| CRDS | 0,50 % | 98,25 % du brut total | Tous |
Sans prime, un titulaire conserve donc 79,4 % de son traitement brut (11,10 % + 9,70 % × 98,25 % = 20,63 % de retenues). Avec des primes, la proportion monte, puisque celles-ci ne supportent que 5 % de RAFP et la CSG-CRDS.
Simulateur de paie : fonction publique d'État, territoriale et hospitalière
Le même calcul vaut dans les trois versants. La valeur du point d'indice, le taux de la retenue pour pension, le taux de la cotisation RAFP, la CSG-CRDS, l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement sont fixés nationalement par les textes cités plus haut (Code général de la fonction publique, décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, décret n° 2004-569 du 18 juin 2004 pour la RAFP), sans variante par versant : un agent de l'État, un agent territorial et un agent hospitalier placés au même indice majoré, à temps complet et sans prime, perçoivent le même traitement net. Il n'existe pas de barème de paie propre à un ministère ni à une collectivité.
Trois éléments changent d'un versant à l'autre sans modifier la formule :
- L'organisme qui perçoit la retenue pour pension : le Service des Retraites de l'État pour un fonctionnaire de l'État, la CNRACL pour un fonctionnaire territorial ou hospitalier. Le taux retenu sur le bulletin est le même.
- Le régime indemnitaire : les montants de l'IFSE et du complément indemnitaire annuel du RIFSEEP, comme ceux des indemnités de sujétion, dépendent de l'employeur, du corps et des fonctions exercées. Leur traitement, lui, ne dépend pas du versant : saisissez le total mensuel dans le champ « Primes et indemnités brutes mensuelles », le simulateur y applique la RAFP et la CSG-CRDS.
- Le statut : titulaire ou contractuel. C'est la seule réponse qui change les retenues (régime spécial contre régime général et Ircantec), et elle se pose à l'identique dans les trois versants.
Tableau : net mensuel par indice majoré en 2026
Net mensuel avant impôt d'un fonctionnaire titulaire à temps complet, sans prime, en zone 3 et sans enfant à charge, calculé avec la formule du simulateur. Votre indice majoré figure sur votre bulletin de paie.
| Indice majoré | Brut mensuel | Retenues | Net avant impôt | Repère |
|---|---|---|---|---|
| 366 | 1 867,02 € | 381,18 € | 1 485,84 € | Minimum de traitement (catégorie C, 1er échelon) |
| 380 | 1 870,66 € | 385,92 € | 1 484,74 € | Premier indice au-dessus du SMIC |
| 395 | 1 944,50 € | 401,15 € | 1 543,35 € | Attaché d'administration de l'État, 1er échelon |
| 450 | 2 215,25 € | 457,01 € | 1 758,24 € | |
| 500 | 2 461,39 € | 507,79 € | 1 953,60 € | |
| 600 | 2 953,67 € | 609,35 € | 2 344,32 € | |
| 700 | 3 445,95 € | 710,91 € | 2 735,04 € | |
| 800 | 3 938,23 € | 812,46 € | 3 125,77 € | |
| 1000 | 4 922,78 € | 1 015,58 € | 3 907,20 € |
Indice 366 : le brut inclut l'indemnité différentielle SMIC de 65,28 €, non soumise à la retenue pour pension. Indice 395 : premier échelon du grade d'attaché (indice brut 444, décret n° 2008-836). Les grilles de chaque corps sont publiées par décret ; les fiches métier détaillent les cas fréquents : professeur des écoles, auxiliaire de puériculture, psychologue hospitalier et sapeur-pompier professionnel.
Exemple avec primes : indice 500 et 400 € d'IFSE
Un fonctionnaire de catégorie B à l'indice majoré 500 perçoit un traitement de 2 461,39 € et 400 € de primes mensuelles brutes. Le transfert primes/points (278 € par an en catégorie B) retire 23,17 €, d'où un brut total de 2 838,22 €. Retenues : pension civile 273,21 € (11,10 % de 2 461,39 €), RAFP 18,84 € (5 % des 376,83 € de primes, inférieures au plafond de 20 % du traitement), CSG-CRDS 270,49 €. Net avant impôt : 2 275,68 €, net imposable 2 356,55 €.
Le même agent en tant que contractuel (pas de transfert primes/points, brut 2 861,39 €) verserait 562,85 € de cotisations et percevrait 2 298,54 € net : ses primes supportent l'ensemble des cotisations vieillesse et Ircantec, là où le titulaire n'y applique que 5 % de RAFP.
Points à vérifier sur votre bulletin
- Le supplément familial de traitement suppose que votre employeur connaisse vos enfants à charge de moins de 20 ans. Pour deux enfants, il représente entre 77,72 € et 117,30 € par mois selon l'indice (valeurs de la fiche F32513, 77,71 € et 117,29 €, arrondies au centime au lieu d'être tronquées).
- L'indemnité de résidence dépend de la commune où vous exercez, pas de celle où vous habitez. Un agent affecté à Paris (zone 1) la perçoit à 3 % même s'il réside en zone 3.
- IFSE et CIA ne se déclarent pas de la même façon dans le simulateur : l'IFSE est mensuelle, le complément indemnitaire annuel doit être divisé par 12 pour obtenir une prime mensuelle.
- La NBI s'ajoute au traitement pour la retenue pour pension, l'indemnité de résidence et le SFT, mais elle est exclue de l'assiette RAFP. 20 points de NBI représentent 98,46 € brut par mois.
- Le transfert primes/points n'apparaît que si vous percevez des primes : il est plafonné à 32,42 € par mois en catégorie A, 23,17 € en B et 13,92 € en C.
- La complémentaire santé (protection sociale complémentaire) est prélevée en plus des retenues légales, avec une participation de l'employeur qui dépend du versant et du contrat collectif : elle n'est pas simulée ici.
- Le premier jour d'arrêt maladie n'est pas rémunéré : la retenue de jour de carence porte sur un trentième de la rémunération du mois (traitement indiciaire, NBI, primes), puis le traitement est maintenu à 90 % pendant trois mois.
Évolution du point d'indice depuis 2017
| Date | Valeur du point | Mesure |
|---|---|---|
| 1er février 2017 | 4,6860 € | + 0,6 %, puis gel jusqu'en 2022 |
| 1er juillet 2022 | 4,8500 € | + 3,5 % |
| 1er juillet 2023 | 4,92278 € | + 1,5 % (décret n° 2023-519) |
| 1er janvier 2024 | 4,92278 € | Point inchangé, 5 points d'indice majoré ajoutés à toutes les grilles |
| 2025 et 2026 | 4,92278 € | Aucune revalorisation |
À indice constant, le traitement brut de 2026 est donc identique à celui de juillet 2023. Les seules hausses passent par l'avancement d'échelon ou de grade, les mesures catégorielles (refonte d'une grille) et les primes.
Comment est calculé ce résultat ?
Le simulateur reconstitue le bulletin de paie d'un agent public à temps complet. Le traitement indiciaire brut est égal à l'indice majoré multiplié par la valeur mensuelle du point, 4,92278 € (5 907,34 € par an pour l'indice 100, inchangé depuis le 1er juillet 2023). S'y ajoutent, selon vos réponses, la NBI, l'indemnité de résidence (3 %, 1 % ou 0 % selon la zone), le supplément familial de traitement et vos primes mensuelles, diminuées le cas échéant du transfert primes/points. Si le traitement est inférieur au SMIC (indices 366 à 379), une indemnité différentielle complète la rémunération jusqu'à 1 867,02 €.
Pour un fonctionnaire titulaire, trois retenues sont ensuite déduites : la pension civile (11,10 % du traitement et de la NBI), la RAFP (5 % des primes et accessoires, dans la limite de 20 % du traitement) et la CSG-CRDS (9,70 % de 98,25 % du brut total). Pour un contractuel, ce sont les cotisations du régime général qui s'appliquent : vieillesse 6,90 % + 0,40 %, Ircantec 2,84 % (tranche A) et 7,06 % (tranche B), puis la même CSG-CRDS. Le net imposable réintègre la CSG non déductible et la CRDS ; le net après impôt est calculé si vous saisissez votre taux de prélèvement à la source.
Le simulateur ne tient pas compte du temps partiel, des heures supplémentaires, des avantages en nature ni de la cotisation de complémentaire santé, qui varient selon l'employeur.
Sources et références
Barèmes officiels en vigueur, vérifiés le auprès des sources publiques ci-dessous ; les montants sont recalculés à chaque évolution réglementaire.
- Service-Public.fr : Traitement indiciaire dans la fonction publique, valeur de l'IM 100 et minimum de traitement (fiche F461, vérifiée le 1er juin 2026)
- Service-Public.fr : Indemnité de résidence dans la fonction publique (fiche F32511, vérifiée le 11 septembre 2026)
- Service-Public.fr : Supplément familial de traitement (fiche F32513, vérifiée le 22 mai 2026)
- Service-Public.fr : Nouvelle bonification indiciaire (fiche F32515)
- Service des Retraites de l'État : Mes cotisations, retenue pour pension de 11,10 % depuis le 1er janvier 2020
- RAFP : Calcul et versement des cotisations (5 % agent, assiette plafonnée à 20 % du traitement indiciaire brut)
- URSSAF : Taux de cotisations du secteur public 2026, agents titulaires et non titulaires (CSG-CRDS sur 98,25 %, vieillesse)
- Ircantec : Augmentation des taux de cotisations au 1er janvier 2026 (2,84 % et 7,06 % part agent)
- Fonction-publique.gouv.fr : Connaître le point d'indice
- Légifrance : Décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en œuvre du transfert primes/points
- Légifrance : Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps communs de l'État (attaché 1er échelon : IB 444) et décret n° 82-1105 (barème A de correspondance IB 444 → IM 395 au 1er janvier 2024)
- Code général de la fonction publique (art. L712-1 et suivants : rémunération), décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 (rémunération, indemnité de résidence, SFT), décret n° 91-769 du 2 août 1991 (indemnité différentielle), décret n° 2004-569 du 18 juin 2004 (RAFP), textes cités sans lien
Questions fréquentes
Comment calculer le salaire net d'un fonctionnaire ?
Le calcul se fait en trois temps. D'abord le traitement indiciaire brut : l'indice majoré, inscrit sur le bulletin de paie, multiplié par 4,92278 €. Ensuite ce qui s'y ajoute : la nouvelle bonification indiciaire, l'indemnité de résidence (3 % du traitement en zone 1, 1 % en zone 2, 0 % en zone 3), le supplément familial de traitement dès un enfant à charge, et les primes mensuelles brutes diminuées du transfert primes/points. Enfin les retenues : 11,10 % de pension civile sur le traitement et la NBI, 5 % de RAFP sur les primes et accessoires, 9,70 % de CSG-CRDS sur 98,25 % du brut total. Un titulaire sans prime conserve ainsi 79,4 % de son traitement brut. Le simulateur en haut de page enchaîne ces trois étapes et donne aussi le net imposable et le net après impôt.
Quelle est la valeur du point d'indice de la fonction publique en 2026 ?
Le traitement brut afférent à l'indice majoré 100 vaut 5 907,34 € par an depuis le 1er juillet 2023 (décret n° 2023-519 du 28 juin 2023), soit 4,92278 € par point et par mois. Aucune revalorisation n'est intervenue en 2024, 2025 ni 2026 : la valeur 2026 est donc celle de juillet 2023. Le traitement indiciaire brut mensuel se calcule ainsi : indice majoré × 5 907,34 / 1 200. Pour l'indice majoré 400, cela donne 1 969,11 € brut et 1 562,88 € net avant impôt pour un titulaire sans prime.
Quel est le salaire minimum d'un fonctionnaire en 2026 ?
À temps complet, le traitement indiciaire ne peut pas être inférieur à l'indice majoré 366, soit 1 801,74 € brut par mois (21 620,86 € par an ; la fiche F461 affiche 1 801,73 €, centime tronqué au lieu d'arrondi). Comme ce montant est inférieur au SMIC (1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026), les agents dont l'indice est compris entre 366 et 379 perçoivent une indemnité différentielle qui ramène leur rémunération de base au SMIC : 65,28 € pour l'indice 366. Cette indemnité est soumise à la CSG et à la CRDS mais pas à la retenue pour pension, ce qui explique qu'un agent à l'indice 366 (1 485,84 € net) touche à peu près autant qu'un agent à l'indice 380 (1 484,74 € net).
Quelles retenues s'appliquent sur le traitement d'un fonctionnaire titulaire ?
Trois retenues seulement : la retenue pour pension civile (SRE) ou CNRACL de 11,10 % sur le traitement indiciaire et la NBI ; la cotisation RAFP de 5 % sur les primes et indemnités, dans la limite de 20 % du traitement indiciaire ; la CSG (9,20 %, dont 6,80 % déductible) et la CRDS (0,50 %) sur 98,25 % de la rémunération brute totale. Il n'y a ni cotisation maladie, ni cotisation chômage, ni retraite complémentaire Agirc-Arrco. Sans prime, un titulaire conserve 79,4 % de son traitement brut ; pour l'indice majoré 500 : 2 461,39 € brut, 273,21 € de pension civile, 234,58 € de CSG-CRDS, soit 1 953,60 € net avant impôt.
Un contractuel touche-t-il le même net qu'un titulaire au même indice ?
Non, le contractuel relève du régime général : assurance vieillesse 6,90 % (jusqu'au plafond de 4 005 €) + 0,40 %, retraite complémentaire Ircantec 2,84 % en tranche A et 7,06 % en tranche B (taux d'appel 2026), CSG-CRDS 9,70 % sur 98,25 % du brut. Il ne paie ni pension civile ni RAFP et ne subit pas le transfert primes/points. Pour l'indice majoré 500 sans prime, le contractuel perçoit 1 977,22 € net (484,17 € de retenues) contre 1 953,60 € pour le titulaire (507,79 €). L'écart s'inverse pour les primes : le titulaire ne cotise que 5 % dessus (RAFP) alors que le contractuel y applique l'ensemble de ses cotisations.
Comment fonctionne la cotisation RAFP ?
La retraite additionnelle de la fonction publique (décret n° 2004-569 du 18 juin 2004) est un régime par points financé à parts égales par l'agent (5 %) et l'employeur (5 %). Son assiette est constituée des éléments de rémunération qui n'entrent pas dans le calcul de la pension civile : primes et indemnités, indemnité de résidence, supplément familial, avantages en nature. Elle est plafonnée à 20 % du traitement indiciaire brut, hors NBI. Pour un agent à l'indice 500 (2 461,39 € de traitement), la RAFP ne peut donc porter que sur 492,28 € de primes par mois au maximum, soit 24,61 € de cotisation.
Qu'est-ce que le transfert primes/points ?
Mesure du protocole PPCR (décret n° 2016-588 du 11 mai 2016) : des points d'indice ont été ajoutés aux grilles des fonctionnaires et, en contrepartie, un abattement est appliqué sur leurs primes, limité au montant des primes perçues. Il est plafonné à 389 € brut par an en catégorie A (32,42 € par mois), 278 € en catégorie B (23,17 €) et 167 € en catégorie C (13,92 €). Un agent sans prime n'a aucun abattement ; les contractuels ne sont pas concernés.
Comment se calcule le supplément familial de traitement (SFT) ?
Le SFT est dû à tout agent public, titulaire ou contractuel, ayant au moins un enfant à charge de moins de 20 ans (décret n° 85-1148, art. 10 à 12). Il comprend une part fixe et, à partir de deux enfants, une part proportionnelle au traitement : 1 enfant 2,29 € ; 2 enfants 10,67 € + 3 % ; 3 enfants 15,24 € + 8 % ; par enfant supplémentaire 4,57 € + 6 %. La part proportionnelle est calculée sur le traitement compris entre l'indice majoré 454 (plancher) et l'indice majoré 722 (plafond) : pour deux enfants, le SFT va donc de 77,72 € à 117,30 € par mois (la fiche F32513 affiche 77,71 € et 117,29 €, centimes tronqués au lieu d'arrondis). Il est soumis à la CSG-CRDS et à la RAFP.
Quel est le taux de l'indemnité de résidence selon la zone ?
L'indemnité de résidence dépend de la commune d'exercice des fonctions : 3 % du traitement indiciaire (NBI comprise) en zone 1, 1 % en zone 2, 0 % en zone 3, avec un minimum calculé sur l'indice majoré 366 (54,05 € en zone 1, 18,02 € en zone 2 ; la fiche F32511 affiche 18,01 €, centime tronqué au lieu d'arrondi). Pour l'indice majoré 500 en zone 1, elle vaut 73,84 € par mois. Elle est versée automatiquement, soumise à la CSG-CRDS et à la RAFP, et imposable.
Ce simulateur de paie vaut-il pour la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière ?
Oui. La valeur du point d'indice, la retenue pour pension (11,10 %), la cotisation RAFP (5 %), la CSG-CRDS, l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement sont fixés nationalement : à indice majoré égal, à temps complet et sans prime, un agent de l'État, un agent territorial et un agent hospitalier perçoivent le même traitement net. Deux choses seulement changent selon le versant : l'organisme qui perçoit la retenue pour pension, au même taux (Service des Retraites de l'État pour les agents de l'État, CNRACL pour les agents territoriaux et hospitaliers), et le montant des primes, propre à chaque employeur, à saisir dans le champ « Primes et indemnités brutes mensuelles ».
Pourquoi le résultat diffère-t-il de mon bulletin de paie ?
Le simulateur suppose un temps complet et n'intègre ni la cotisation de protection sociale complémentaire (mutuelle, variable selon l'employeur), ni les heures supplémentaires ou astreintes, ni les avantages en nature, ni le prélèvement à la source (sauf si vous saisissez votre taux). Les primes doivent être saisies en montant mensuel brut : une prime annuelle (CIA du RIFSEEP, par exemple) est à diviser par 12. Le transfert primes/points, appliqué par catégorie, peut également différer si votre corps n'y est pas soumis.