Santé
Combien gagne une auxiliaire de puériculture en France en 2026
L'auxiliaire de puériculture prend soin des enfants de la naissance à 6 ans en crèche, en maternité, en néonatalogie ou en PMI. À l'hôpital et dans les crèches des collectivités, elle est payée sur une grille indiciaire de catégorie B ; le complément de traitement indiciaire du Ségur (241 € brut) n'est versé que dans les établissements de santé et médico-sociaux, pas dans les crèches.
Fourchettes vérifiées le · nets mensuels avant prélèvement à la source, temps plein.
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Combien gagne une auxiliaire de puériculture en 2026 ?
Fourchette indicative pour une auxiliaire de puériculture confirmée (5 à 10 ans d'expérience) : entre 1 900 € et 2 250 € net par mois en 2026. Débutant : 1 650 € à 1 900 € ; expérimenté : 2 250 € à 2 600 €. Le milieu de la fourchette confirmée (2 075 €) se situe −5 % par rapport au salaire net médian des salariés du privé en équivalent temps plein (2 190 €, INSEE, données 2024).
Net mensuel selon l'expérience
Ces montants sont des nets mensuels, primes courantes incluses. Le brut d'un agent public se lit sur la grille indiciaire (indice majoré × valeur du point) et ses cotisations diffèrent de celles du privé : la conversion brut-net du secteur privé ne s'applique pas, pas plus que la réduction générale de cotisations ou le statut cadre. Pour convertir un traitement indiciaire, utilisez le simulateur de salaire net fonction publique.
| Niveau | Net mensuel |
|---|---|
| Débutant (0 à 3 ans) | 1 650 € à 1 900 € |
| Confirmé (5 à 10 ans) | 1 900 € à 2 250 € |
| Expérimenté (10 ans et plus) | 2 250 € à 2 600 € |
Grille indiciaire et primes citées dans la rubrique « Méthodologie et sources » en bas de page. Les montants dépendent de l'échelon, du grade et des indemnités propres au corps.
Par rapport au SMIC et au salaire médian
Le milieu de la fourchette confirmée de cette fiche (2 075 € net) représente 1,4 fois le SMIC net et se situe −5 % par rapport au salaire net médian des salariés du privé mesuré par l'INSEE. Le milieu de la fourchette débutant (1 775 € net) se situe −19 % par rapport à ce même médian.
| Fiche | Net mensuel | Par rapport au SMIC net | Par rapport au médian du privé |
|---|---|---|---|
| Auxiliaire de puériculture, milieu de fourchette (confirmée) | 2 075 € | 1,4 × le SMIC | −5 % |
Repères : SMIC 1 867,02 € brut, soit 1 477,93 € net pour 35 heures (arrêté du 22 mai 2026) ; salaire net médian du privé 2 190 € et moyen 2 733 € (la fiche se situe −24 % par rapport au moyen), salaires nets en équivalent temps plein du secteur privé, INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), données 2024, les plus récentes publiées. Le milieu de fourchette de cette fiche n'est pas une médiane statistique : la comparaison est indicative.
Grille indiciaire, primes et indemnités
Ce qui fait varier concrètement la rémunération, au-delà de l'expérience.
- Fonction publique hospitalière : classe normale de l'indice majoré 373 (1 836,20 € brut par mois) à l'indice 517 (2 545,08 €) en 11 échelons ; classe supérieure de l'indice 387 (1 905,12 €) à l'indice 560 (2 756,76 €), décret n° 2021-1267, en vigueur depuis le 1er septembre 2022, point d'indice à 5 907,34 € annuels pour 100 points.
- Complément de traitement indiciaire (Ségur) : 49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut par mois (49 × 4,92278 €), versé dans les établissements de santé et médico-sociaux publics quel que soit le statut (titulaire, stagiaire, contractuel) et pris en compte pour la pension.
- Crèches des collectivités : même grille dans la fonction publique territoriale (décret n° 2021-1885), mais pas de CTI, les crèches n'étant pas des établissements sociaux ou médico-sociaux (réponse ministérielle publiée au Journal officiel du Sénat le 9 mai 2024).
- Exemple de brut à l'entrée en fonction publique hospitalière : 1 836,20 € de traitement + 241,22 € de CTI = 2 077,42 € brut par mois, avant indemnités de nuit ou de dimanche.
- Dans les crèches associatives (CCN ALISFA) et les crèches d'entreprise, la grille conventionnelle de l'employeur s'applique ; elle diffère de la grille publique et n'a pas été vérifiée ici.
Formation et accès au métier d'auxiliaire de puériculture
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP), formation d'un an environ en institut agréé, accessible sans condition de diplôme sur dossier et entretien. Des passerelles allègent la formation pour les titulaires du DEAS, du DEAES ou du CAP AEPE.
Évolution de carrière et de rémunération d'une auxiliaire de puériculture
Avancement d'échelon puis passage de la classe normale à la classe supérieure dans la fonction publique. Évolutions par formation : éducatrice de jeunes enfants (EJE, 3 ans), infirmière puis puéricultrice (IFSI puis spécialisation), ou direction adjointe de petite structure. Mobilité fréquente entre crèche, maternité, pédiatrie et PMI.
Missions et compétences d'une auxiliaire de puériculture
Réaliser les soins quotidiens des enfants (change, repas, sommeil, hygiène) et veiller à leur sécurité. Observer le développement et l'état de santé de chaque enfant et alerter en cas d'anomalie. Organiser des activités d'éveil et participer au projet pédagogique de la structure. Accueillir les parents, recueillir les informations utiles et transmettre les observations de la journée. Entretenir les espaces de vie et le matériel selon les protocoles.
- Soins d'hygiène, de confort et de sécurité du nourrisson et du jeune enfant
- Surveillance de l'état de santé et transmission aux infirmières ou puéricultrices
- Accompagnement du développement psychomoteur et des apprentissages (repas, propreté, sommeil)
- Animation d'activités d'éveil adaptées à l'âge
- Hygiène des locaux et du matériel, protocoles d'entretien
- Relation avec les parents et soutien à la parentalité
- Travail en équipe pluridisciplinaire (EJE, puéricultrice, médecin)
À savoir sur le métier d'auxiliaire de puériculture
- Le métier est passé en catégorie B en 2022, avec une nouvelle grille en deux classes (classe normale, classe supérieure) de 11 échelons chacune. Le simulateur fonction publique convertit l'indice majoré d'un échelon en net mensuel.
- En maternité et en pédiatrie, le travail de nuit, de dimanche et de jour férié ouvre droit à des indemnités qui s'ajoutent au traitement ; la prime de service de la fonction publique hospitalière est versée annuellement.
- En crèche privée, la rémunération suit la grille de la convention collective de l'employeur ; ces grilles ne sont pas reprises ici faute de source vérifiée.
- La profession est très majoritairement féminine ; le temps partiel est fréquent en crèche, ce qui abaisse le revenu mensuel réel sous les fourchettes temps plein.
- Autres fiches à grille indiciaire ou à temps partiel fréquent : professeur des écoles (fonction publique d'État) et aide à domicile (convention de branche, temps partiel majoritaire).
Convention collective ou statut : Fonction publique hospitalière (corps des auxiliaires de puériculture, catégorie B, décret n° 2021-1267) ou fonction publique territoriale (décret n° 2021-1885) ; CCN ALISFA (IDCC 1261) dans les crèches associatives, convention de l'employeur dans les crèches privées.
Code ROME : J1304 (fiche Métierscope, France Travail)
Méthodologie et sources
Les fourchettes de cette fiche sont indicatives : elles partent du plancher conventionnel ou indiciaire et des statistiques publiques citées ci-dessous avec leur date. La méthode commune à toutes les fiches (temps plein, avant prélèvement à la source, primes courantes incluses) est décrite sur l'index des salaires par métier.
Ancrages vérifiés : grilles indiciaires des décrets n° 2021-1267 (hospitalière) et n° 2021-1885 (territoriale) lues sur Légifrance, converties avec la valeur du point en vigueur ; montant du CTI publié par la DGAFP ; réponse ministérielle sur l'exclusion des crèches du CTI. Les nets sont estimés après cotisations d'un agent public, indemnités de sujétion comprises de façon indicative. Les grilles des crèches privées ne sont pas reprises.
- Décret n° 2021-1267 : échelonnement indiciaire des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière (Légifrance), version en vigueur depuis le 1er septembre 2022
- Décret n° 2021-1885 : auxiliaires de puériculture territoriaux (Légifrance)
- fonction-publique.gouv.fr : le complément de traitement indiciaire (CTI), 49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut avec le point à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 (la page donne 237,65 € au 1er janvier 2023)
- Sénat : réponse ministérielle du 9 mai 2024 sur le CTI dans les crèches territoriales
- service-public.gouv.fr : traitement indiciaire et valeur du point (fiche F461)
- Fiche ROME J1304, Métierscope, France Travail, missions, compétences, offres et tension du métier
- INSEE, « Les salaires dans le secteur privé en 2024 », INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), repères médian et moyen
- service-public.gouv.fr, SMIC en vigueur, plancher légal temps plein
Fourchettes vérifiées le · gabarit révisé le . Méthode · Sources du site · Qui édite ce site
Questions fréquentes
Une auxiliaire de puériculture en crèche municipale touche-t-elle la prime Ségur ?
Non. Le complément de traitement indiciaire (49 points, 241,22 € brut par mois) est réservé aux établissements de santé et aux établissements sociaux et médico-sociaux. Une réponse ministérielle publiée au Sénat le 9 mai 2024 confirme que les agents des crèches territoriales n'y ont pas droit, quelle que soit leur fonction. À l'hôpital, il est versé.
Quel est le salaire brut d'une auxiliaire de puériculture débutante à l'hôpital ?
Au 1er échelon de la classe normale (indice majoré 373), le traitement est de 1 836,20 € brut par mois, auquel s'ajoute le CTI de 241,22 €, soit 2 077,42 € brut avant indemnités de nuit, de dimanche et prime de service. Le net dépend ensuite des cotisations d'agent hospitalier.