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Combien gagne une aide à domicile en France en 2026
Dans le secteur associatif (ADMR, UNA, ADEDOM, fédérations de la branche de l'aide à domicile, IDCC 2941), l'aide à domicile est classée depuis l'avenant 43 en filière intervention, degré 1 (aide à domicile) ou degré 2 (auxiliaire de vie diplômée). Le degré 1 démarre au SMIC ; le degré 2 à 2 048 € brut depuis l'avenant 75 de 2026. Le temps partiel, très répandu, ramène souvent le revenu mensuel sous ces montants temps plein.
Fourchettes vérifiées le · nets mensuels avant prélèvement à la source, temps plein.
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Combien gagne une aide à domicile en 2026 ?
Fourchette indicative pour une aide à domicile confirmée (5 à 10 ans d'expérience) : entre 1 600 € et 1 850 € net par mois en 2026. Débutant : 1 480 € à 1 650 € ; expérimenté : 1 800 € à 2 300 €. Le milieu de la fourchette confirmée (1 725 €) se situe −21 % par rapport au salaire net médian des salariés du privé en équivalent temps plein (2 190 €, INSEE, données 2024).
Net, brut et coût employeur selon l'expérience
Les fourchettes nettes ci-dessous sont converties en brut et en coût total employeur avec les formules du simulateur brut-net et du simulateur de coût salarié, aux taux de cotisations 2026.
| Niveau | Net mensuel | Brut mensuel | Brut annuel (12 mois) | Coût employeur / mois |
|---|---|---|---|---|
| Débutant (0 à 3 ans) | 1 480 € à 1 650 € | 1 870 € à 2 084 € | 22 436 € à 25 013 € | 1 962 € à 2 377 € |
| Confirmé (5 à 10 ans) | 1 600 € à 1 850 € | 2 021 € à 2 337 € | 24 255 € à 28 045 € | 2 258 € à 2 841 € |
| Expérimenté (10 ans et plus) | 1 800 € à 2 300 € | 2 274 € à 2 906 € | 27 287 € à 34 866 € | 2 727 € à 3 815 € |
Hypothèses de conversion : salarié à temps plein du régime général, entreprise de moins de 50 salariés, hors 13e mois, primes exceptionnelles et avantages en nature, statut non-cadre sur toutes les lignes. Le coût employeur intègre les cotisations patronales, les taxes annexes et la réduction générale dégressive 2026.
Par rapport au SMIC et au salaire médian
Le milieu de la fourchette confirmée de cette fiche (1 725 € net) représente 1,2 fois le SMIC net et se situe −21 % par rapport au salaire net médian des salariés du privé mesuré par l'INSEE. Le milieu de la fourchette débutant (1 565 € net) se situe −29 % par rapport à ce même médian.
| Fiche | Net mensuel | Par rapport au SMIC net | Par rapport au médian du privé |
|---|---|---|---|
| Aide à domicile, milieu de fourchette (confirmée) | 1 725 € | 1,2 × le SMIC | −21 % |
Repères : SMIC 1 867,02 € brut, soit 1 477,93 € net pour 35 heures (arrêté du 22 mai 2026) ; salaire net médian du privé 2 190 € et moyen 2 733 € (la fiche se situe −37 % par rapport au moyen), salaires nets en équivalent temps plein du secteur privé, INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), données 2024, les plus récentes publiées. Le milieu de fourchette de cette fiche n'est pas une médiane statistique : la comparaison est indicative.
Primes, majorations et écarts de statut
Ce qui fait varier concrètement la rémunération, au-delà de l'expérience.
- Grille de la filière intervention (avenant 43 modifié par l'avenant 75/2026 du 24 mars 2026, agréé et étendu par arrêté du 15 juillet 2026, +11 points sur tous les coefficients) : degré 1, échelon 1 : coefficient 319 ; degré 2, échelon 1 : coefficient 355 ; degré 2, échelon 3 : coefficient 394. Valeur du point : 5,77 € (avenant 54-2022).
- Salaire de base mensuel temps plein : 319 × 5,77 = 1 840,63 € brut au degré 1, échelon 1, inférieur au SMIC (1 867,02 € brut) qui s'applique donc ; 355 × 5,77 = 2 048,35 € brut au degré 2, échelon 1 (environ 1 620 € net d'après le simulateur du site) ; 394 × 5,77 = 2 273,38 € brut au degré 2, échelon 3 (environ 1 800 € net).
- Avant l'avenant 75, la grille de l'avenant 61/2023 (effet 1er janvier 2024) fixait le degré 1 à 308 points (1 777,16 €) et le degré 2 à 344 points (1 984,88 €).
- Frais de déplacement (avenant 76/2026) : indemnité kilométrique de 0,40 € par kilomètre en voiture (0,38 € auparavant), 0,16 € en deux-roues à moteur, prise en charge intégrale de l'abonnement de transports en commun à partir d'un mi-temps.
- Les éléments complémentaires de rémunération prévus par l'avenant 43 (ancienneté, diplôme, sujétions du travail le dimanche ou en horaires atypiques) s'ajoutent au salaire de base ; leurs montants n'ont pas été vérifiés ici et ne sont pas repris.
Formation et accès au métier d'aide à domicile
Aucun diplôme obligatoire pour le degré 1. Le titre professionnel ADVF (assistant de vie aux familles), le DEAES (diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social) ou le bac pro ASSP donnent accès au degré 2 (auxiliaire de vie) et aux interventions auprès des personnes dépendantes.
Évolution de carrière et de rémunération d'une aide à domicile
Aide à domicile (degré 1, échelons 1 à 3), puis auxiliaire de vie (degré 2) après diplôme ou validation des acquis. Évolutions vers aide-soignante (DEAS, avec allègements), assistante de soins en gérontologie, responsable de secteur (filière encadrement) ou formatrice. Exercice possible en emploi direct (particulier employeur, CESU) ou en entreprise privée de services à la personne (convention différente, IDCC 3127).
Missions et compétences d'une aide à domicile
Aider les bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne. Préparer les repas et veiller à l'hydratation et la nutrition. Entretenir le logement et le linge. Accompagner aux rendez-vous médicaux ou aux activités sociales. Signaler toute évolution de l'état de santé à la famille ou au responsable.
- Aide aux actes de la vie quotidienne (toilette, repas, déplacement)
- Entretien du logement et préparation des repas
- Accompagnement social (sorties, courses, rendez-vous médicaux)
- Communication adaptée aux personnes âgées ou handicapées
- Connaissance des pathologies liées au vieillissement (Alzheimer, Parkinson)
- Gestes d'urgence et alerte des secours
À savoir sur le métier d'aide à domicile
- Le temps partiel est la règle plus que l'exception : un contrat de 104 heures par mois au degré 1 rapporte environ les deux tiers du net temps plein. Les fourchettes de cette fiche sont des équivalents temps plein. À ce niveau de salaire, la prime d'activité peut compléter le revenu selon la composition du foyer.
- Les kilomètres entre deux interventions sont indemnisés (0,40 € par kilomètre) et le temps de déplacement entre deux interventions consécutives d'une même demi-journée est payé comme du travail effectif (article 14 de la convention).
- En emploi direct via le CESU, le salaire est négocié avec le particulier employeur dans le cadre de sa propre convention ; le particulier bénéficie d'un crédit d'impôt de 50 % sur les sommes versées, dans la limite des plafonds en vigueur.
- Le revenu d'une aide à domicile indépendante (auto-entrepreneuse) n'est pas un salaire : le simulateur auto-entrepreneur du site permet d'estimer le net à partir du chiffre d'affaires.
- Métiers voisins documentés sur le site : auxiliaire de puériculture (petite enfance, fonction publique hospitalière) et agent de sécurité (autre grille de branche dont le premier coefficient est au niveau du SMIC).
Convention collective ou statut : Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile : BAD (IDCC 2941) ; convention des entreprises de services à la personne (IDCC 3127) dans le secteur lucratif ; convention du particulier employeur en emploi direct.
Code ROME : K1304 (fiche Métierscope, France Travail)
Méthodologie et sources
Les fourchettes de cette fiche sont indicatives : elles partent du plancher conventionnel ou indiciaire et des statistiques publiques citées ci-dessous avec leur date. La méthode commune à toutes les fiches (temps plein, avant prélèvement à la source, primes courantes incluses) est décrite sur l'index des salaires par métier.
Plancher vérifié : valeur du point (article 12 de la convention, Légifrance), grille de l'avenant 61/2023 (Légifrance) et coefficients de l'avenant 75/2026 (arrêté d'extension du 15 juillet 2026 au Journal officiel ; coefficients publiés par la CFTC Santé Sociaux, cohérents avec la grille précédente augmentée de 11 points), convertis en net avec le simulateur brut-net du site ; indemnités de déplacement de l'avenant 76/2026. Le haut de la fourchette (auxiliaire de vie ancienne, responsable de secteur) est indicatif.
- CCN de la branche de l'aide à domicile, article 12 : valeur du point 5,77 € (Légifrance)
- Arrêté du 15 juillet 2026 portant extension de l'avenant n° 75/2026 relatif aux salaires (Légifrance)
- CFTC Santé Sociaux : nouveaux coefficients de l'avenant 75/2026 (source syndicale), coefficients 319 et 355 aux premiers échelons des degrés 1 et 2
- Avenant n° 61/2023 relatif aux salaires : grille au 1er janvier 2024 (Légifrance)
- Fiche ROME K1304, Métierscope, France Travail, missions, compétences, offres et tension du métier
- INSEE, « Les salaires dans le secteur privé en 2024 », INSEE Première n° 2079 (octobre 2025), repères médian et moyen
- service-public.gouv.fr, SMIC en vigueur, plancher légal temps plein
Fourchettes vérifiées le · gabarit révisé le . Méthode · Sources du site · Qui édite ce site
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'une aide à domicile à temps partiel ?
Il est proportionnel aux heures : au degré 1, payé au SMIC horaire (12,31 € brut depuis le 1er juin 2026), un contrat de 104 heures par mois rapporte environ 1 280 € brut, soit un peu plus de 1 000 € net. C'est la situation la plus fréquente dans la branche, d'où des revenus mensuels souvent inférieurs aux fourchettes temps plein de cette fiche.
Quelle différence de salaire entre aide à domicile et auxiliaire de vie ?
Dans la branche de l'aide à domicile, l'aide à domicile relève du degré 1 (coefficient 319, rattrapé par le SMIC : 1 867,02 € brut temps plein) et l'auxiliaire de vie diplômée du degré 2 (coefficient 355, 2 048,35 € brut), soit environ 140 € net de plus par mois à temps plein, avant éléments complémentaires liés au diplôme et à l'ancienneté.
Les kilomètres entre deux interventions sont-ils payés ?
Oui. Dans la branche de l'aide à domicile, l'avenant 76/2026 porte l'indemnité kilométrique à 0,40 € par kilomètre parcouru en voiture entre deux interventions, et le temps de déplacement entre deux interventions consécutives d'une même demi-journée est rémunéré comme du temps de travail effectif.