Barème 2026Mis à jour le
Corrections de cette page (2 entrées au journal, dernière le )
Calcul des heures supplémentaires d'un cadre au forfait
Le droit d'un cadre aux heures supplémentaires dépend de son régime de temps de travail : horaire collectif ou forfait en heures d'un côté, forfait annuel en jours de l'autre, où seul le rachat de jours de repos est possible, tandis que le cadre dirigeant n'y a pas droit. Le simulateur calcule la majoration des heures ou la valeur d'un jour racheté à partir du salaire et du nombre de jours du forfait.
Salaire mensuel brut de base divisé par 151,67 h (3 500 € = 23,08 €/h).
De la 36e à la 43e heure hebdomadaire (8 premières HS).
À partir de la 44e heure hebdomadaire.
ExempleRemplacez les valeurs par les vôtres
Net mensuel des heures supplémentaires
452 €
Soit 6 001 € brut / an (estimation sur 12 mois)
Gain de la réduction URSSAF : + 57 € / mois
Voir le détail du calcul
- Brut mensuel HS à 25 %
- 500,07 €
- Brut mensuel HS à 50 %
- 0,00 €
- Brut mensuel total
- 500,07 €
- Brut annuel total (estim. × 12)
- 6 000,80 €
- Net sans la réduction URSSAF (20,84 % de cotisations)
- 395,85 €
- Réduction de cotisations (11,31 %)
- + 56,56 €
- Net mensuel effectif
- 452,41 €
- Net imposable annuel des HS (brut − CSG déductible)
- 5 599,89 €
- Part exonérée d'IR (plafond 7 500 € nets)
- 5 599,89 €
- Part annuelle imposable
- 0,00 €
Estimation indicative selon les taux légaux 25 % / 50 % et la réduction URSSAF de 11,31 % (cotisations vieillesse et retraite complémentaire d'un salarié non cadre sous le plafond de la Sécurité sociale ; la CSG/CRDS de 9,53 % reste due). Le calcul suppose 4,33 semaines par mois (52/12) et 12 mois d'HS identiques pour l'annuel. L'exonération d'IR est plafonnée à 7 500 € nets imposables par an, soit 8 037 € bruts. Pour les heures fixées par convention collective (taux 10 %) ou le rachat de jours de RTT, adaptez les paramètres en conséquence.
- Barème officiel 2026
- Sources citées
- Calcul dans votre navigateur
- Sans inscription
Mis à jour le Méthode et sources
Un cadre a-t-il droit aux heures supplémentaires ?
Oui s'il suit un horaire (cadre intégré) ou un forfait en heures : majoration de 25 % puis 50 %. Non au forfait jours, où seul le rachat de jours de repos majoré d'au moins 10 % est possible (277,52 € brut par jour pour 55 000 € annuels sur 218 jours). Le cadre dirigeant n'a droit à rien.
Quatre régimes de temps de travail pour les cadres
| Régime | Qui | Heures sup | Base légale |
|---|---|---|---|
| Cadre intégré | Cadre suivant l'horaire collectif de son équipe | Oui, au-delà de 35 h, majorées 25 % puis 50 % | Art. L3121-27 et L3121-36 |
| Forfait en heures (semaine, mois, année) | Cadre dont la nature des fonctions permet un horaire prédéterminé avec dépassements réguliers | Incluses dans le forfait (majorées) ; au-delà, heures sup | Art. L3121-56 et L3121-57 |
| Forfait en jours | Cadre autonome dans l'organisation de son emploi du temps | Non ; rachat de jours de repos majoré d'au moins 10 % | Art. L3121-58, L3121-59 et L3121-64 |
| Cadre dirigeant | Grande indépendance, autonomie de décision, rémunération la plus élevée | Aucune (hors durée du travail) | Art. L3111-2 |
Le forfait n'est jamais automatique : il exige un accord collectif qui l'autorise et une convention individuelle écrite. Sans ces deux conditions, le cadre relève du droit commun et peut réclamer ses heures sup sur trois ans, calculées à partir de la 36e heure.
Forfait en heures : 37 h, 38 h 30 et 39 h chiffrés pour un cadre
Un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures englobe un nombre fixe d'heures sup, payées chaque mois avec leur majoration. Le tableau applique les formules du site (cotisations cadre sur la base, réduction de 11,31 % sur les heures sup) à trois salaires de base 35 h.
| Base 35 h | Forfait | Heures sup / mois | Brut heures sup | Brut total | Net total | Heures sup imposables / an |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 000 € | 37 h | 8,67 h | 214,29 € | 3 214,29 € | 2 567,93 € | 0 (sous 7 500 €) |
| 3 000 € | 38 h 30 | 15,17 h | 375,00 € | 3 375,00 € | 2 713,33 € | 0 (sous 7 500 €) |
| 3 000 € | 39 h | 17,33 h | 428,57 € | 3 428,57 € | 2 761,80 € | 0 (sous 7 500 €) |
| 3 500 € | 37 h | 8,67 h | 250,00 € | 3 750,00 € | 2 995,92 € | 0 (sous 7 500 €) |
| 3 500 € | 38 h 30 | 15,17 h | 437,50 € | 3 937,50 € | 3 165,56 € | 0 (sous 7 500 €) |
| 3 500 € | 39 h | 17,33 h | 500,00 € | 4 000,00 € | 3 222,10 € | 0 (sous 7 500 €) |
| 4 000 € | 37 h | 8,67 h | 285,71 € | 4 285,71 € | 3 423,92 € | 0 (sous 7 500 €) |
| 4 000 € | 38 h 30 | 15,17 h | 500,00 € | 4 500,00 € | 3 617,78 € | 0 (sous 7 500 €) |
| 4 000 € | 39 h | 17,33 h | 571,43 € | 4 571,43 € | 3 682,40 € | 0 (sous 7 500 €) |
Deux règles propres au forfait en heures : la rémunération forfaitaire doit être au moins égale au salaire minimum conventionnel de la catégorie majoré des heures sup comprises dans le forfait, et le forfait annuel en heures ne peut dépasser 1 607 h plus les heures sup convenues, avec un décompte des heures sup au-delà de ce volume (l'URSSAF applique la réduction de cotisations aux heures effectuées au-delà de 1 607 h dans ce cas). La page salaire net 39 h détaille le cas le plus fréquent.
Forfait jours : combien vaut un jour de repos racheté
L'article L3121-59 permet au cadre qui le souhaite, en accord avec l'employeur, de renoncer à une partie de ses jours de repos contre une majoration de salaire d'au moins 10 %, par avenant valable pour l'année en cours. L'accord collectif fixe le nombre maximal de jours travaillés (235 à défaut, en respectant repos hebdomadaire, congés payés et jours fériés chômés). La valeur d'un jour est en général obtenue en divisant la rémunération annuelle brute par le nombre de jours du forfait ; certains accords retiennent un diviseur différent.
| Brut annuel | Valeur d'un jour | Jour racheté (+ 10 %) | 5 jours brut → net | 10 jours brut → net |
|---|---|---|---|---|
| 45 000 € | 206,42 € | 227,06 € | 1 135,32 € → 1 027,12 € | 2 270,64 € → 2 054,24 € |
| 55 000 € | 252,29 € | 277,52 € | 1 387,61 € → 1 255,37 € | 2 775,23 € → 2 510,74 € |
| 65 000 € | 298,17 € | 327,98 € | 1 639,91 € → 1 483,62 € | 3 279,82 € → 2 967,24 € |
| 80 000 € | 366,97 € | 403,67 € | 2 018,35 € → 1 825,99 € | 4 036,70 € → 3 651,99 € |
Net calculé avec la formule du site pour les heures supplémentaires (cotisations salariales de 20,84 % moins la réduction de 11,31 %, soit 9,53 % de CSG-CRDS), la réduction s'appliquant aux jours rachetés au-delà de 218 jours selon l'URSSAF. Avant impôt ; les sommes sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an, plafond commun avec les heures supplémentaires.
- Forfait réduit (par exemple 200 jours) : les jours rachetés jusqu'à 218 ne bénéficient ni de la réduction de cotisations ni de l'exonération d'impôt.
- Compte épargne-temps : alternative au rachat, les jours placés peuvent être monétisés plus tard ou convertis en épargne retraite (PER d'entreprise) avec un régime social favorable pour 10 jours par an.
- RTT monétisées : le dispositif temporaire de rachat des journées de RTT acquises entre 2022 et 2026 (loi du 16 août 2022) concerne les salariés en réduction du temps de travail, pas le forfait jours, mais bénéficie des mêmes exonérations.
Forfait jours : les conditions dont dépend sa validité
- Un accord collectif (entreprise, ou branche à défaut) autorisant le forfait et précisant les catégories de salariés, la période de référence, le nombre de jours (218 au plus), le traitement des absences et les modalités de suivi de la charge de travail (article L3121-64).
- Une convention individuelle écrite : clause du contrat ou avenant mentionnant le nombre de jours et la rémunération.
- L'autonomie réelle du cadre dans l'organisation de son emploi du temps (article L3121-58) : un cadre soumis à des horaires imposés ne peut pas être au forfait jours.
- Le suivi : décompte des journées travaillées, entretien annuel sur la charge de travail et l'articulation vie professionnelle-vie personnelle, respect des repos quotidien (11 h) et hebdomadaire (35 h).
Quand l'une de ces conditions manque, la convention de forfait est privée d'effet : le cadre peut demander le paiement des heures effectuées au-delà de 35 h, majorées, sur les trois dernières années, sous réserve de prouver ses horaires (agendas, courriels, badgeuse). Les contentieux de ce type sont parmi les plus fréquents devant les conseils de prud'hommes pour les cadres.
Erreurs fréquentes
- Croire que « cadre » signifie « pas d'heures sup ». Seuls le forfait jours et le statut de cadre dirigeant excluent les heures sup ; un cadre intégré y a droit comme tout salarié.
- Confondre forfait jours et forfait heures. Le second se décompte en heures et donne lieu à majoration ; le premier se décompte en jours et n'ouvre que le rachat.
- Accepter un rachat non majoré : 10 % est un minimum légal, pas une option.
- Oublier le plafond fiscal commun. Heures sup, heures complémentaires et jours rachetés partagent le même plafond d'exonération de 7 500 € par an.
- Négliger la charge de travail. Un forfait jours sans suivi effectif est nul ; c'est aussi un risque pour la santé, que l'employeur doit prévenir.
Comment est calculé ce résultat ?
Le droit aux heures supplémentaires d'un cadre dépend de son mode de décompte du temps de travail, pas de son statut. Quatre situations : le cadre intégré à un horaire collectif (heures sup classiques), le forfait en heures (heures sup incluses dans le forfait, majorées), le forfait en jours (aucune heure sup, mais rachat de jours de repos majoré d'au moins 10 %) et le cadre dirigeant (aucun droit).
Exemples 2026 : un cadre à 3 500 € de base en forfait 39 h perçoit 500,00 € brut d'heures sup par mois, soit 452,35 € net après réduction de cotisations ; un cadre au forfait jours à 55 000 € brut par an qui rachète 5 jours de repos touche 1 387,61 € brut, environ 1 255,37 € net.
Ce que calcule le simulateur : le brut et le net d'heures supplémentaires à partir d'un taux horaire et d'un nombre d'heures par semaine (majorations 25 % et 50 %, réduction de cotisations de 11,31 %, exonération d'impôt jusqu'à 7 500 € par an) pour le cadre intégré et le forfait en heures, préréglé sur 3 500 € de base (23,08 €/h) et 4 heures par semaine. En choisissant « Forfait annuel en jours », il calcule à la place le rachat de jours de repos (valeur d'une journée sur 218 jours, majoration d'au moins 10 %, réduction de cotisations et exonération d'impôt) : le taux horaire n'a pas de sens juridique pour un forfait jours.
Sources et références
Barèmes officiels en vigueur, vérifiés le auprès des sources publiques ci-dessous ; les montants sont recalculés à chaque évolution réglementaire.
- Code du travail : Article L3121-59 (renonciation à des jours de repos, majoration d'au moins 10 %)
- Code du travail : Article L3121-58 (salariés pouvant conclure un forfait en jours)
- Code du travail : Article L3121-64 (contenu de l'accord, limite de 218 jours)
- Code du travail : Article L3111-2 (cadres dirigeants exclus de la durée du travail)
- URSSAF : Réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et la renonciation à des jours de repos (forfait jours, 218 jours)
- Service-Public.fr : Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé (fiche F2391)
Questions fréquentes
Un cadre peut-il être payé en heures supplémentaires ?
Oui dans deux cas. Le cadre « intégré », qui suit l'horaire collectif de son service, relève du droit commun : chaque heure au-delà de 35 h est majorée de 25 % puis 50 %. Le cadre au forfait en heures (hebdomadaire, mensuel ou annuel) est payé pour un volume d'heures fixé au contrat, majorations incluses, et les heures au-delà du forfait sont des heures sup. Le cadre au forfait en jours et le cadre dirigeant n'ont pas d'heures supplémentaires.
Comment est rémunéré un cadre au forfait jours qui travaille plus ?
Il ne peut pas réclamer d'heures sup, mais il peut, avec l'accord écrit de l'employeur, renoncer à des jours de repos contre une majoration d'au moins 10 % (article L3121-59 du Code du travail), dans la limite d'un nombre maximal de jours travaillés fixé par l'accord (235 jours à défaut). Pour 55 000 € brut par an sur 218 jours, un jour vaut 252,29 € et un jour racheté 277,52 € brut, soit environ 251,07 € net grâce à la réduction de cotisations. L'avenant ne vaut que pour l'année en cours.
Le rachat de jours de repos est-il exonéré d'impôt et de cotisations ?
Oui, sous condition. L'URSSAF précise que la réduction de cotisations salariales (dans la limite de 11,31 %) s'applique à la renonciation à des jours de repos des salariés au forfait annuel en jours, à condition qu'ils aient travaillé au moins 218 jours. L'exonération d'impôt sur le revenu des heures supplémentaires (article 81 quater du CGI) couvre les mêmes sommes, dans la limite commune de 7 500 € nets par an. Les jours rachetés en dessous de 218 jours (forfait réduit) n'en bénéficient pas.
Quelle différence entre forfait heures 39 h et contrat 39 h classique ?
Le résultat en paie est le même : 4 heures sup hebdomadaires mensualisées (17,33 h) majorées de 25 %, soit pour un cadre à 3 500 € de base 500,00 € brut d'heures sup et un net total d'environ 3 222,10 €. La différence est juridique : le forfait en heures fixe une rémunération globale incluant les majorations, qui doit rester au moins égale au salaire minimum conventionnel majoré des heures sup ; le bulletin doit faire apparaître le nombre d'heures et la majoration.
Un cadre au forfait jours a-t-il droit à des RTT ?
Il a des jours de repos supplémentaires, souvent appelés RTT : leur nombre résulte de la différence entre les jours ouvrés de l'année (jours calendaires moins week-ends, jours fériés chômés et 25 jours de congés) et les 218 jours du forfait, soit en général 8 à 12 jours selon le calendrier. Ces jours peuvent être pris, placés sur un compte épargne-temps si l'accord le prévoit, ou rachetés avec majoration.
Quelles sont les conditions de validité d'un forfait jours ?
Un accord collectif (entreprise ou branche) doit l'autoriser et fixer ses modalités, le cadre doit disposer d'une réelle autonomie dans l'organisation de son emploi du temps (article L3121-58), et une convention individuelle écrite doit être signée. L'accord doit organiser le suivi de la charge de travail et un entretien annuel (article L3121-64). À défaut, le forfait est privé d'effet et le cadre peut réclamer le paiement des heures supplémentaires sur trois ans, décomptées à partir de 35 h.
Un cadre dirigeant peut-il demander des heures supplémentaires ?
Non. Le cadre dirigeant (article L3111-2) est exclu de toute la réglementation sur la durée du travail : ni heures sup, ni repos compensateur, ni forfait. En contrepartie, la qualification est strictement contrôlée : indépendance dans l'organisation du temps, autonomie de décision et rémunération parmi les plus élevées de l'entreprise, avec participation à la direction. Un cadre qui n'y répond pas peut faire requalifier son statut et obtenir le paiement des heures effectuées.
Un cadre peut-il refuser des heures supplémentaires ?
Un cadre intégré ne peut pas refuser des heures sup demandées dans la limite du contingent (220 h par an à défaut d'accord), sauf abus ou délai de prévenance déraisonnable ; un refus répété peut constituer une faute. Au forfait jours, la question ne se pose pas en heures : le cadre organise son temps, mais l'employeur doit veiller au respect des repos quotidien (11 h) et hebdomadaire (35 h consécutives) et à une charge de travail raisonnable.
Aller plus loin
Ce calcul dans d'autres situations
Le simulateur général et les autres cas particuliers de la même famille.