Congé parental d'éducation (CPE) : principe et durée
Le congé parental d'éducation (CPE) est un droit ouvert à tout salarié justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance ou d'arrivée au foyer d'un enfant adopté. Il permet de suspendre totalement son contrat ou de réduire son temps de travail (au moins 16 heures par semaine ; pour percevoir la PreParE, l'activité doit rester inférieure ou égale à 80 % d'un temps plein).
Le congé est accordé pour une durée initiale d'un an au plus, renouvelable deux fois, jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant (ou pendant 3 ans après l'arrivée d'un enfant adopté de moins de 3 ans ; un an seulement, sans renouvellement, pour un enfant adopté de 3 à 16 ans). En cas de naissances multiples, le congé peut se prolonger jusqu'à l'entrée à l'école maternelle, et jusqu'aux 6 ans des enfants à partir de triplés (cinq renouvellements).
Le partage entre parents et la PreParE
Depuis la réforme de 2015, le congé parental est partagé entre les deux parents pour bénéficier de l'intégralité de la durée d'indemnisation. La PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant), versée par la CAF (ou la MSA pour les régimes agricoles), compense partiellement la perte de revenu :
- 1er enfant : 6 mois maximum pour chaque parent, soit 12 mois au total (jusqu'au 1er anniversaire)
- 2e enfant et plus : 24 mois maximum pour chaque parent, soit 48 mois au total, dans la limite des 3 ans du cadet
- Parent isolé : indemnisation prolongée jusqu'aux 1 an de l'enfant (1er enfant) ou aux 3 ans (2e enfant et plus) sans condition de partage
Montant de la PreParE 2026 : taux plein et taux partiel
Le montant de la PreParE est forfaitaire, indépendant du salaire antérieur. Il dépend uniquement du taux d'activité maintenu :
| Situation | Montant 2026 | Durée max (1er enfant) | Durée max (2e enfant+) |
|---|---|---|---|
| Cessation totale d'activité | 459,70 €/mois | 6 mois/parent | 24 mois/parent |
| Activité ≤ 50 % d'un temps plein | 297,17 €/mois | 6 mois/parent | 24 mois/parent |
| Activité 50-80 % | 171,42 €/mois | 6 mois/parent | 24 mois/parent |
| PreParE majorée (3 enfants et plus, cessation totale) | 751,40 €/mois | - | 8 mois/parent, jusqu'aux 1 an du plus jeune |
Montants en vigueur depuis le 1er avril 2026. Lorsque les deux parents perçoivent une PreParE le même mois, le total est plafonné à 459,70 € (751,40 € pour la PreParE majorée). Comme les autres prestations familiales, la PreParE est exonérée d'impôt sur le revenu ; seule la CRDS (0,5 %) est retenue. Elle n'est pas cumulable avec les indemnités journalières de maternité, de paternité, de maladie ou d'accident du travail, ni avec les allocations chômage et le complément familial (sauf exceptions limitées). Elle se cumule en revanche avec les allocations familiales et les aides au logement.
Conditions pour percevoir la PreParE
Pour ouvrir droit à la PreParE, vous devez justifier d'une activité professionnelle minimale sur les années précédant la naissance ou l'adoption :
- 1er enfant : 8 trimestres validés au titre de la retraite de base sur les 24 mois précédant la naissance
- 2e enfant : 8 trimestres validés sur les 48 mois précédents
- 3e enfant et plus : 8 trimestres validés sur les 60 mois précédents
Les trimestres retenus sont ceux validés au titre de la retraite de base, y compris ceux acquis pendant les congés maternité, paternité ou adoption et les arrêts maladie. Pour un premier enfant, les trimestres validés grâce au chômage indemnisé ne sont pas pris en compte. À noter que le congé parental d'éducation en tant que droit du travail est ouvert sans condition de cotisation, seule la PreParE (versement financier) exige ces trimestres.
Démarches employeur : préavis 1 ou 2 mois
Le congé parental est un droit : l'employeur ne peut pas le refuser ni en différer le démarrage. Vous devez simplement respecter un délai de prévenance par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge :
- 1 mois si le congé démarre dès la fin du congé maternité (16 semaines pour un premier enfant) ou du congé de paternité (25 jours)
- 2 mois avant le début du congé dans les autres cas ; 1 mois avant le terme prévu pour toute prolongation ou modification (transformation temps plein/temps partiel)
La demande doit préciser la date de début, la durée prévue, et le cas échéant le nouveau temps de travail (en cas de passage à temps partiel). Vous pouvez prolonger ou modifier le congé en cours de route, dans la limite des 3 ans de l'enfant.
Réintégration garantie et droits maintenus
À l'issue du congé parental, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. L'employeur ne peut pas vous licencier en raison du congé. Vous bénéficiez d'un entretien professionnel obligatoire avant et après le congé pour faire le point sur vos compétences et perspectives.
Pendant le congé :
- Le contrat est suspendu : pas de salaire (sauf temps partiel)
- L'ancienneté est prise en compte pour moitié pendant un congé à temps plein, et en totalité pendant un congé à temps partiel (article L1225-54 du Code du travail)
- Les congés payés ne sont pas acquis pendant la suspension totale (ils le sont en cas de temps partiel)
- Le maintien de la mutuelle d'entreprise dépend du contrat collectif : renseignez-vous auprès de l'employeur avant le départ
Impact sur la retraite : trimestres validés
Bonne nouvelle : le congé parental ne fait pas perdre de trimestres pour la retraite de base, à condition d'élever soi-même son ou ses enfants :
- AVPF (Assurance Vieillesse des Parents au Foyer) : la CAF cotise pour votre retraite de base auprès du régime général. Vos trimestres sont validés sur la base du SMIC
- Majoration de durée d'assurance : jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant (4 pour maternité/adoption + 4 pour éducation, répartis entre les deux parents si déclarés)
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : l'attribution de points est suspendue pendant la cessation totale, mais maintenue prorata temporis en cas de temps partiel
Reprise à temps partiel et autres options
Plutôt que de cesser totalement, vous pouvez reprendre à temps partiel, au moins 16 heures par semaine et au plus 80 % d'un temps plein pour rester éligible à la PreParE. Vous percevez alors une PreParE réduite (297,17 € ou 171,42 €/mois) qui s'ajoute à votre salaire partiel. Pour estimer votre net, utilisez notre calculateur salaire net mi-temps.
Pour les travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, TNS), le congé parental existe sous une forme similaire : la PreParE est versée selon les mêmes barèmes et conditions de trimestres par la CAF ou la MSA. Il n'y a pas de congé à demander à un employeur : le non-salarié doit prouver à sa caisse qu'il a cessé ou réduit son activité, selon les justificatifs qu'elle demande.
FAQ : les questions fréquentes
Puis-je cumuler PreParE et chômage ? Non. La PreParE n'est pas cumulable avec l'ARE. En revanche, vos droits à l'ARE sont préservés et reportés à la fin du congé parental.
Que se passe-t-il si je tombe enceinte pendant le congé ? Vous basculez automatiquement en congé maternité, avec versement des IJSS de la Sécu (et complément employeur si la convention collective le prévoit). Le congé parental peut être prolongé après le nouveau congé maternité.
Puis-je travailler ailleurs pendant le congé parental ? Non, sauf pour une activité d'assistance maternelle agréée. Cumuler une autre activité salariée fait perdre la PreParE et peut déclencher un licenciement.
L'APL et le RSA sont-ils impactés ? La PreParE entre dans le calcul des ressources pour l'APL et le RSA : la PreParE n'étant pas imposable, elle n'entre pas dans les revenus servant au calcul de l'APL ; elle est en revanche comptée dans les ressources du foyer pour le RSA, comme la plupart des prestations familiales. La baisse de revenu peut ouvrir droit à un complément.
À noter : pour les couples confrontés à un fort écart de salaire, il est rarement optimal qu'un seul parent prenne l'intégralité du congé. Le partage entre les deux conjoints permet à la fois de maintenir des compétences sur le marché du travail et de doubler la durée de versement de la PreParE pour les deuxièmes enfants et plus.
Sources
- Service-Public.gouv.fr : « Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) » (fiche F32485), vérifiée le 1er juin 2026 (montants de 459,70 €, 297,17 €, 171,42 € et 751,40 €, durées de versement, condition de 8 trimestres sur 2, 4 ou 5 ans, règles de cumul), consultée le 15 septembre 2026.
- Service-Public.gouv.fr : « Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé » (fiche F2280) et « Congé parental d'éducation à temps partiel pour un salarié du secteur privé » (fiche F2332), vérifiées le 1er juin 2026 (ancienneté d'un an, 16 heures minimum, durée initiale d'un an et renouvellements, délais de prévenance, activité autorisée, retour dans l'emploi), consultées le 15 septembre 2026.
- Légifrance : Code du travail, article L1225-54 (prise en compte du congé parental dans l'ancienneté), rédaction issue de la loi n° 2023-171 du 9 mars 2023, consulté le 15 septembre 2026.
- Service-Public.gouv.fr : « Faut-il déclarer les aides sociales et les aides versées par l'employeur ? » (fiche F3153), exonération totale des prestations familiales, vérifiée le 15 avril 2026, consultée le 15 septembre 2026.
- Service-Public.gouv.fr : « Retraite du salarié : comment les enfants sont-ils pris en compte ? » (fiche F16336), majorations de durée d'assurance et trimestres du congé parental, consultée le 15 septembre 2026.