Congé parental d'éducation (CPE) : principe et durée
Le congé parental d'éducation (CPE) est un droit ouvert à tout salarié justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance ou d'arrivée au foyer d'un enfant adopté. Il permet de suspendre totalement son contrat ou de réduire son temps de travail (entre 16h et 32h par semaine, soit entre 50 % et 80 % d'un temps plein).
La durée maximale du congé parental est de 3 ans pour un premier enfant, jusqu'à son troisième anniversaire (ou 3 ans après l'adoption pour un enfant de moins de 3 ans, dans la limite des 16 ans). À partir du deuxième enfant, la durée est portée à 3 ans renouvelables jusqu'aux 3 ans du benjamin.
Le partage entre parents et la PreParE
Depuis la réforme de 2015, le congé parental est partagé entre les deux parents pour bénéficier de l'intégralité de la durée d'indemnisation. La PreParE(Prestation partagée d'éducation de l'enfant), versée par la CAF (ou la MSA pour les régimes agricoles), compense partiellement la perte de revenu :
- 1er enfant : 6 mois maximum pour chaque parent, soit 12 mois au total (jusqu'au 1er anniversaire)
- 2e enfant et plus : 24 mois maximum pour chaque parent, soit 48 mois au total — dans la limite des 3 ans du cadet
- Parent isolé : indemnisation prolongée jusqu'aux 1 an de l'enfant (1er enfant) ou aux 3 ans (2e enfant et plus) sans condition de partage
Montant de la PreParE 2026 : taux plein et taux partiel
Le montant de la PreParE est forfaitaire, indépendant du salaire antérieur. Il dépend uniquement du taux d'activité maintenu :
| Situation | Montant 2026 | Durée max (1er enfant) | Durée max (2e enfant+) |
|---|---|---|---|
| Cessation totale d'activité | 484,42 €/mois | 6 mois/parent | 24 mois/parent |
| Activité ≤ 50 % d'un temps plein | 313,32 €/mois | 6 mois/parent | 24 mois/parent |
| Activité 50-80 % | 263,72 €/mois | 6 mois/parent | 24 mois/parent |
| PreParE majorée (3 enfants+, 1 an) | 791,68 €/mois | — | 8 mois (non partagé) |
La PreParE est imposable et soumise à la CSG/CRDS (6,7 % au total après abattement). Elle n'est pas cumulable avec les indemnités journalières d'assurance maladie/maternité, mais elle se cumule avec l'allocation familiale, l'APL et le complément familial sous conditions.
Conditions pour percevoir la PreParE
Pour ouvrir droit à la PreParE, vous devez justifier d'une activité professionnelle minimale sur les années précédant la naissance ou l'adoption :
- 1er enfant : 8 trimestres validés au titre de la retraite de base sur les 24 mois précédant la naissance
- 2e enfant : 8 trimestres validés sur les 48 mois précédents
- 3e enfant et plus : 8 trimestres validés sur les 60 mois précédents
Les périodes de congé maternité, paternité, adoption, maladie, chômage indemnisé et formation professionnelle rémunérée sont prises en compte dans le calcul. À noter que le congé parental d'éducation en tant que droit du travail est ouvert sans condition de cotisation — seule la PreParE (versement financier) exige ces trimestres.
Démarches employeur : préavis 1 ou 2 mois
Le congé parental est un droit : l'employeur ne peut pas le refuser ni en différer le démarrage. Vous devez simplement respecter un délai de prévenance par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge :
- 1 mois si le congé démarre dès la fin du congé maternité ou paternité
- 2 mois dans les autres cas, ou pour toute modification de la durée (prolongation, transformation temps-plein/partiel)
La demande doit préciser la date de début, la durée prévue, et le cas échéant le nouveau temps de travail (en cas de passage à temps partiel). Vous pouvez prolonger ou modifier le congé en cours de route, dans la limite des 3 ans de l'enfant.
Réintégration garantie et droits maintenus
À l'issue du congé parental, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. L'employeur ne peut pas vous licencier en raison du congé. Vous bénéficiez d'un entretien professionnel obligatoire avant et après le congé pour faire le point sur vos compétences et perspectives.
Pendant le congé :
- Le contrat est suspendu : pas de salaire (sauf temps partiel)
- L'ancienneté court pour moitié pendant la suspension
- Les congés payés ne sont pas acquis pendant la suspension totale (mais le sont en cas de temps partiel)
- La mutuelle d'entreprise peut être maintenue à votre demande, avec prise en charge à votre charge
Impact sur la retraite : trimestres validés
Bonne nouvelle : le congé parental ne fait pas perdre de trimestres pour la retraite de base, à condition d'élever soi-même son ou ses enfants :
- AVPF(Assurance Vieillesse des Parents au Foyer) : la CAF cotise pour votre retraite de base auprès du régime général. Vos trimestres sont validés sur la base du SMIC
- Majoration de durée d'assurance : jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant (4 pour maternité/adoption + 4 pour éducation, répartis entre les deux parents si déclarés)
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : l'attribution de points est suspendue pendant la cessation totale, mais maintenue prorata temporis en cas de temps partiel
Reprise à temps partiel et autres options
Plutôt que de cesser totalement, vous pouvez reprendre à temps partiel entre 16h et 32h hebdomadaires (50 à 80 % d'un temps plein). Vous percevez alors une PreParE réduite (313,32 € ou 263,72 €/mois) qui s'ajoute à votre salaire partiel. Pour estimer votre net, utilisez notre calculateur salaire net mi-temps.
Pour les travailleurs indépendants(auto-entrepreneurs, TNS), le congé parental existe sous une forme similaire : la PreParE est versée selon les mêmes barèmes et conditions par la CAF, à condition d'avoir cotisé 8 trimestres sur 24 mois. La cessation d'activité doit être totale ou réduite à moins de 50 % du chiffre d'affaires habituel pour le taux plein.
FAQ : les questions fréquentes
Puis-je cumuler PreParE et chômage ? Non. La PreParE n'est pas cumulable avec l'ARE. En revanche, vos droits à l'ARE sont préservés et reportés à la fin du congé parental.
Que se passe-t-il si je tombe enceinte pendant le congé ? Vous basculez automatiquement en congé maternité, avec versement des IJSS de la Sécu (et complément employeur si la convention collective le prévoit). Le congé parental peut être prolongé après le nouveau congé maternité.
Puis-je travailler ailleurs pendant le congé parental ? Non, sauf pour une activité d'assistance maternelle agréée. Cumuler une autre activité salariée fait perdre la PreParE et peut déclencher un licenciement.
L'APL et le RSA sont-ils impactés ? La PreParE entre dans le calcul des ressources pour l'APL et le RSA avec un abattement spécifique pour les bénéficiaires de prestations familiales. La baisse de revenu peut ouvrir droit à un complément.
À noter : pour les couples confrontés à un fort écart de salaire, il est rarement optimal qu'un seul parent prenne l'intégralité du congé. Le partage entre les deux conjoints permet à la fois de maintenir des compétences sur le marché du travail et de doubler la durée de versement de la PreParE pour les deuxièmes enfants et plus.