Épargne et placement
Épargne salariale
Définition détaillée
L'épargne salariale regroupe les dispositifs collectifs proposés par l'employeur pour associer les salariés aux résultats de l'entreprise : intéressement (volontaire), participation (obligatoire dès 50 salariés), PEE (Plan Épargne Entreprise), PERCO/PER d'entreprise (épargne retraite). Les sommes versées bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux : exonération d'IR sur les versements (jusqu'à 75 % du PASS soit 35 325 € en 2025) et exonération de cotisations salariales (forfait social patronal réduit). Sources : articles L3311-1 et suivants du Code du travail.
Exemples concrets
- Un PEE abondé à 300 % par l'employeur double rapidement les versements du salarié.
- Les sommes du PEE sont bloquées 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé : mariage, achat RP, etc.).
Termes associés
Définition à jour au 14 mai 2026, à titre d'information. Les montants et règles peuvent être modifiés par les lois de finances et décrets. Consultez les sources officielles citées pour toute application concrète.