AJPP 2026 : 66,64 €/jour, 310 jours max, démarche CAF

1. AJPP 2026 : 66,64 €/jour pour rester auprès de son enfant

L'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) est une prestation versée par la CAF (ou la MSA) au parent qui interrompt ou réduit son activité professionnelle pour s'occuper d'un enfant de moins de 20 ans gravement malade, accidenté ou atteint d'un handicap nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. Revalorisée chaque année au 1^er avril, l'AJPP atteint 66,64 € par jour (33,32 € par demi-journée) depuis le 1^er avril 2026, identique en montant à l'AJPA mais avec un plafond beaucoup plus généreux^[1].

Le dispositif, régi par l'article L544-1 du Code de la Sécurité sociale, est un soutien crucial pour les parents confrontés à une maladie grave (cancer pédiatrique, maladie génétique, polyhandicap) ou à un accident majeur. Il se conjugue avec le congé de présence parentale (CPP) auprès de l'employeur, légalement obligatoire pour ouvrir le droit à l'allocation.

À retenir : contrairement à l'AJPA (66 jours sur toute la carrière, pour un proche handicapé ou en perte d'autonomie), l'AJPP permet jusqu'à 310 jours indemnisés sur 3 ans par enfant et par pathologie, soit l'équivalent de 14 mois de salaire partiel. Cette générosité reflète le caractère exceptionnel des situations couvertes.

2. Plafond 310 jours sur 3 ans : la spécificité AJPP

Le législateur a fixé un compteur de 310 jours indemnisés sur une période maximale de 3 ans à compter de la date d'ouverture du droit. Ce plafond est spécifique à chaque enfant et à chaque pathologie : si vous avez plusieurs enfants malades, vous avez plusieurs compteurs distincts.

La limite mensuelle est de 22 jours indemnisés (équivalent d'un mois complet), soit jusqu'à 1 466,08 €/mois (22 × 66,64 €). À l'issue des 310 jours ou des 3 ans, le droit peut être réouvert si la pathologie persiste ou si une nouvelle affection est diagnostiquée, sous condition d'un nouveau certificat médical et accord de la CAF après avis du contrôle médical de l'Assurance Maladie.

3. Conditions médicales et administratives

Pour bénéficier de l'AJPP, quatre conditions cumulatives doivent être réunies :

• L'enfant doit avoir moins de 20 ans et être à la charge effective et permanente du parent demandeur.
• La maladie, le handicap ou l'accident doit rendre indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, attestés par un certificat médical détaillé rempli par le médecin qui suit l'enfant (pédiatre, oncologue, généticien…).
• Le parent doit cesser ou réduire son activité professionnelle et bénéficier du congé de présence parentale ou d'une réduction de temps de travail formalisée.
• Le parent doit résider en France de façon stable et régulière et être affilié à un régime français de sécurité sociale.

Le certificat médical doit préciser la durée prévisible de la présence parentale nécessaire (renouvelable). Il est soumis à l'avis du contrôle médical du service médical de l'Assurance Maladie, qui peut demander une expertise complémentaire ou auditionner le parent en cas de doute.

4. Le congé de présence parentale : socle juridique

Le congé de présence parentale (CPP) est régi par les articles L1225-62 et suivants du Code du travail. Il s'impose à tous les employeurs publics et privés. Le salarié bénéficie d'un réserve de 310 jours ouvrés à utiliser dans un délai de 3 ans, pris de manière fractionnée ou continue, en journées entières ou demi-journées.

• Demande à l'employeur : lettre recommandée avec accusé de réception au moins 15 jours avant le début du congé, accompagnée du certificat médical confidentiel.
• Suspension du contrat : pendant le CPP, le contrat de travail est suspendu, le salarié conserve son ancienneté, ses droits aux congés payés et à la retraite.
• Retour à l'emploi : au terme du congé, le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent avec une rémunération au moins équivalente.

5. Tableau : montants AJPP 2026 et compléments

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Le complément forfaitaire mensuel de 129,36 € depuis le 1^er avril 2026 couvre les frais liés à la maladie (déplacements vers l'hôpital, hébergement, médicaments non remboursés) lorsque ces dépenses dépassent 129,36 € par mois. Il est attribué sous condition de ressources (revenu net catégoriel 2024 pour les droits 2026) : 41 055 € pour un parent isolé ou un couple à deux revenus avec un enfant, 47 268 € avec deux enfants, 54 724 € avec trois enfants (couple à un seul revenu : 31 066 €, 37 279 € et 44 735 €), puis 7 456 € par enfant supplémentaire^[2].

6. Exemples chiffrés concrets

Exemple 1 : Mère salariée au SMIC, enfant de 6 ans atteint de leucémie. Elle prend un CPP continu pendant 5 mois (110 jours). AJPP brute : 110 × 66,64 = 7 330,40 € sur la période, soit ~ 6 839 € net après CSG-CRDS (6,7 %). Si ses frais de santé non remboursés dépassent 129,36 € par mois, le complément s'ajoute (129,36 × 5 = 646,80 €), total perçu : ~ 7 486 € net sur 5 mois (≈ 1 497 €/mois). Comparé au SMIC net habituel (1 477,93 €/mois depuis juin 2026), il n'y a pas de perte de revenu. Reste à mobiliser : 200 jours d'AJPP sur le compteur.

Exemple 2 : Père cadre à 5 800 € brut, enfant de 10 ans accidenté, hospitalisations multiples sur 3 ans. Il utilise l'AJPP de façon fractionnée : 8 jours/mois pendant 24 mois (192 jours) puis 60 jours d'arrêt continu lors d'une rechute. Total : 252 jours sur les 310 disponibles. AJPP perçue : 252 × 66,64 = 16 793 € sur 3 ans (~ 15 668 € net). Pour ce cadre, l'allocation compense environ 30 % de la rémunération perdue, mais l'objectif est avant tout la présence auprès de l'enfant.

Exemple 3 : AJPP et AEEH pour un enfant en situation de handicap (AEEH complément de catégorie 4). La famille perçoit 834,72 €/mois (AEEH de base 153,01 € + complément de catégorie 4, montants service-public.fr juin 2026). Le complément de l'AEEH n'est pas cumulable avec l'AJPP pour le même enfant : si le parent active l'AJPP pour les jours d'hospitalisation ou d'examens (8 jours/mois, soit 8 × 66,64 = 533,12 €), le complément est suspendu et seule l'AEEH de base (153,01 €) se cumule, soit ~ 686 €/mois. Conserver le complément de catégorie 4 est ici plus avantageux ; l'arbitrage s'inverse à partir de 11 jours d'AJPP par mois (11 × 66,64 = 733,04 €)^[3].

7. Démarche CAF : dossier et déclaration mensuelle

La demande s'effectue en ligne sur caf.fr (rubrique « Mes démarches ») ou par formulaire papier. Pièces à fournir :

• Formulaire Cerfa n°12666*02 de demande d'AJPP, complété et signé.
• Certificat médical confidentiel détaillé, sous pli fermé adressé directement au service médical de l'Assurance Maladie. Précisez la pathologie, la durée prévisible des soins, le besoin de présence parentale.
• Attestation employeur du congé de présence parentale (ou attestation sur l'honneur d'interruption pour les indépendants).
• RIB et justificatifs d'identité, domicile, lien de parenté avec l'enfant.

Le dossier est instruit en 2 mois en principe, mais le délai peut être plus court en cas d'urgence médicale documentée. L'AJPP est versée le mois suivant la déclaration mensuelle des jours effectivement consacrés à la présence auprès de l'enfant.

8. Cumul AJPP et AEEH : règles essentielles

L'Allocation d'Éducation de l'Enfant Handicapé (AEEH) couvre la situation de handicap stable. L'AJPP couvre la présence ponctuelle imposée par la pathologie (hospitalisations, examens, traitements lourds). Le cumul n'est que partiel (fiche service-public F15132, vérifiée le 14 juin 2026) :

• AEEH de base (153,01 €/mois depuis avril 2026) : cumul avec l'AJPP, aucun arbitrage à faire.
• Complément et majoration de l'AEEH perçus pour le même enfant : non cumulables avec l'AJPP. Le parent doit choisir, mois par mois, entre le complément AEEH et l'AJPP (voir l'exemple 3).
• PCH (Prestation de Compensation du Handicap) liée à un besoin d'aide humaine : non cumulable avec l'AJPP. L'AJPP est également exclue en cas de perception de l'AAH, de la PreParE, d'indemnités journalières maladie, maternité ou accident du travail, d'une pension de retraite ou d'invalidité, ou d'allocations chômage (versement suspendu pendant l'AJPP).

9. Fiscalité, prélèvements et droits sociaux

L'AJPP est imposable et doit être déclarée en cases 1AP / 1BP de la déclaration 2042. Elle est soumise à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %), prélevées à la source par la CAF. Le complément forfaitaire de 129,36 €/mois est également imposable, mais reste exonéré de CSG-CRDS au titre de prestation familiale.

Droits à la retraite : les périodes d'AJPP sont validées automatiquement comme trimestres assimilés par l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF), sans condition de ressources pour cette ouverture spécifique. Droits à l'assurance maladie : maintien intégral. Mutuelle santé d'entreprise : le maintien est variable selon les contrats et conventions collectives, à vérifier auprès du DRH.

10. Cas particuliers et renouvellement après 3 ans

Pathologie évolutive : si l'enfant présente plusieurs pathologies distinctes (par exemple leucémie puis séquelles cardiaques liées au traitement), un nouveau droit de 310 jours / 3 ans peut être ouvert. Chaque pathologie distincte fait l'objet d'un nouveau certificat médical et d'un nouvel examen par le contrôle médical.

Décès de l'enfant : versement d'une allocation forfaitaire de deuil parental (2 319,32 € depuis le 1^er avril 2026 si les ressources 2024 du foyer ne dépassent pas 99 940 € pour un enfant, 1 159,68 € au-delà) en cas de décès d'un enfant de moins de 25 ans, distincte de l'AJPP, à demander à la CAF^[4].

Couples séparés ou en garde alternée : un seul parent peut percevoir l'AJPP à la fois. Si les deux parents souhaitent alterner la présence, ils doivent désigner un parent allocataire et lui transmettre l'AJPP, ou basculer le droit en milieu de période sur accord conjoint (formulaire CAF spécifique).

11. Questions fréquentes

L'AJPP est-elle cumulable avec le congé maternité ou paternité ?

Non. Les deux dispositifs étant des revenus de remplacement pour la même période d'interruption d'activité, ils ne se cumulent pas. À la fin du congé maternité ou paternité, vous pouvez basculer sur le congé de présence parentale et activer l'AJPP, à condition de fournir le certificat médical de l'enfant.

Mon employeur peut-il refuser le congé de présence parentale ?

Non. Le CPP est un droit absolu dès lors que le certificat médical confidentiel est fourni. L'employeur peut seulement demander un délai de prévenance de 15 jours (sauf urgence vitale documentée, ramené à 48 heures). Tout refus injustifié constitue une discrimination liée à l'état de santé, sanctionnable aux prud'hommes.

Comment se renouvelle le droit après 3 ans ?

Si la pathologie persiste ou si une nouvelle affection apparaît, le parent peut déposer une nouvelle demande à la CAF, accompagnée d'un nouveau certificat médical détaillant l'évolution. Le contrôle médical réexamine la situation et peut accorder un nouveau compteur de 310 jours / 3 ans. Le renouvellement n'est pas automatique.

L'AJPP est-elle versée pendant les hospitalisations de l'enfant ?

Oui, dès lors que la présence du parent est nécessaire (et c'est presque toujours le cas pour les enfants hospitalisés en chambre mère-enfant ou en services spécialisés). L'hospitalisation ne suspend pas le droit à l'AJPP : au contraire, c'est souvent la période la plus mobilisée par les parents.

Puis-je toucher l'AJPP en tant qu'auto-entrepreneur ?

Oui. Tous les régimes professionnels sont éligibles : salariés du privé et du public, indépendants (TNS, BNC, BIC), auto-entrepreneurs, professions libérales, demandeurs d'emploi indemnisés. Vous devez attester sur l'honneur de la suspension ou réduction de votre activité et conserver les preuves (chiffre d'affaires en baisse, carnet de rendez-vous fermé, etc.) en cas de contrôle.