Les plafonds 2026, calculés depuis le PASS
Tous les plafonds de l'épargne salariale sont exprimés en pourcentage du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), fixé à 48 060,00 € pour 2026 (arrêté du 22 décembre 2025). Le tableau donne les montants qui en découlent.
| Plafond | Règle | Montant 2026 |
|---|---|---|
| Abondement employeur sur un PEE ou PEI | 8 % du PASS, et au plus 3 fois le versement du salarié | 3 844,80 € |
| Abondement PEE investi en actions de l'entreprise | 14,4 % du PASS (majoration de 80 %) | 6 920,64 € |
| Abondement employeur sur un PER d'entreprise collectif (ex-Perco) | 16 % du PASS, et au plus 3 fois le versement du salarié | 7 689,60 € |
| Versements volontaires du salarié sur le PEE | 25 % de la rémunération annuelle brute | Selon salaire |
| Intéressement exonéré d'impôt s'il est placé dans un plan | 75 % du PASS par bénéficiaire et par an | 36 045,00 € |
| Participation exonérée d'impôt si elle est placée dans un plan | 75 % du PASS par bénéficiaire et par an | 36 045,00 € |
| Versements volontaires déductibles sur un PER (tous PER confondus) | 10 % des revenus professionnels 2025, plancher 4 710 €, plafond 37 680 € | Selon revenus |
Sources : service-public.gouv.fr, fiches PEE (vérifiée le 1er janvier 2026) et PER d'entreprise collectif (vérifiée le 18 juin 2026) ; PASS 2026 (48 060 €) : arrêté du 22 décembre 2025, voir la page Barèmes 2026.
PEE, PER collectif, PER obligatoire : ce qui les distingue
| Critère | PEE / PEI | PER d'entreprise collectif (Pereco) | PER d'entreprise obligatoire (Pero) |
|---|---|---|---|
| Blocage | 5 ans à compter de chaque versement | Jusqu'à la retraite (ou l'âge légal) | Jusqu'à la retraite |
| Alimentation | Intéressement, participation, PPV, versements volontaires, abondement, CET | Idem, plus versements volontaires déductibles ou non, transferts d'autres PER | Cotisations obligatoires employeur et salarié (catégories définies) |
| Sortie | Capital, libre après 5 ans | Capital, rente ou mixte, au choix | Rente obligatoire (capital si la rente est inférieure à 110 € par mois) |
| Impôt à la sortie | Gains exonérés d'impôt sur le revenu, prélèvements sociaux sur les gains | Dépend de l'origine des sommes (voir plus bas) | Rente imposée comme une pension |
| Usage typique | Épargne de précaution ou projet à 5 ans, apport immobilier | Retraite, avec déduction fiscale possible des versements volontaires | Retraite supplémentaire imposée par l'entreprise |
Les anciens Perco peuvent être transformés en Pereco ; les droits sont transférables vers un PER individuel en cas de départ de l'entreprise.
Ce que coûte et rapporte l'abondement : exemple
Un salarié verse 1 000 € sur son PEE. Son entreprise abonde à 300 %, soit 3 000 €, sous le plafond de 3 844,80 €. L'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, mais supporte la CSG et la CRDS à 9,7 % (291 €, précomptés par l'employeur). Le salarié voit donc 3 709 € investis pour 1 000 € sortis de sa poche. Aucun placement n'offre un tel rendement immédiat : la règle est de verser au moins ce que l'abondement maximal exige, avant tout autre placement.
Côté employeur, l'abondement échappe aux cotisations sociales mais supporte le forfait social de 20 %, sauf dans les entreprises de moins de 50 salariés (0 %), pour l'abondement investi en titres de l'entreprise (10 %) et pour un Pereco dont la gestion pilotée par défaut comporte au moins 10 % de titres de PME (16 %). Pour une PME, 3 000 € d'abondement coûtent 3 000 € et sont déductibles du résultat : une prime de même montant brut supporterait en plus les cotisations patronales et serait imposable pour le salarié. Notre simulateur de coût employeur chiffre l'écart pour un salaire donné.
Intéressement et participation : encaisser ou placer
Une prime d'intéressement de 2 000 € subit la CSG et la CRDS (9,7 %), soit 1 806 €. Encaissée, elle s'ajoute au salaire imposable : à la tranche de 30 %, il en reste 1 264 €. Placée sur le PEE ou le Pereco dans les 15 jours de la notification, elle est exonérée d'impôt sur le revenu : les 1 806 € sont investis en totalité, et seuls les gains futurs supporteront les prélèvements sociaux à la sortie (18,6 % sur les revenus du capital depuis 2026 : 54 € pour 288 € de gains à 3 % par an sur 5 ans). À défaut de réponse dans les 15 jours, la participation est placée par défaut (pour moitié sur le Pereco s'il existe) et l'intéressement sur le PEE.
Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas tenues de mettre en place la participation, et le forfait social ne s'applique ni à leur participation ni à leur abondement, ni à l'intéressement dans les entreprises de moins de 250 salariés (URSSAF). La prime de partage de la valeur peut aussi être versée dans un plan ; notre simulateur de prime de partage de la valeur en détaille l'exonération.
Déblocage anticipé : les cas admis
| Motif | PEE | PER d'entreprise |
|---|---|---|
| Achat ou agrandissement de la résidence principale | Oui | Oui, sauf pour les droits issus de versements obligatoires |
| Mariage ou Pacs, naissance du 3e enfant, divorce avec garde d'enfant | Oui | Non |
| Rupture du contrat de travail, création ou reprise d'entreprise | Oui | Non (sauf expiration des droits au chômage, liquidation judiciaire d'un non-salarié) |
| Invalidité, décès du conjoint, surendettement | Oui | Oui (invalidité de 2e ou 3e catégorie, affection grave d'un enfant) |
| Violences conjugales, activité de proche aidant | Oui | Non |
| Rénovation énergétique de la résidence principale, achat d'un véhicule propre ou d'un vélo électrique neuf | Oui | Non |
Sur le PEE, la demande doit intervenir dans les 6 mois de l'événement, sauf rupture du contrat, décès, invalidité, violences, surendettement et proche aidant, sans délai. Le déblocage anticipé conserve le régime fiscal du plan : aucune imposition supplémentaire.
Fiscalité à la sortie du PER d'entreprise
Le PEE est simple : sortie en capital, gains exonérés d'impôt sur le revenu, prélèvements sociaux sur la seule plus-value. Le Pereco dépend de l'origine de chaque euro :
| Origine des sommes | Sortie en capital | Sortie en rente |
|---|---|---|
| Intéressement, participation, abondement, PPV | Capital exonéré d'impôt, gains soumis aux prélèvements sociaux (18,6 %) | Rente viagère à titre onéreux : fraction imposable selon l'âge (40 % entre 60 et 69 ans) |
| Versements volontaires déduits du revenu | Versements imposés au barème (sans abattement de 10 %), gains au PFU de 31,4 % (12,8 % + 18,6 %) depuis le 1er janvier 2026 | Rente imposée comme une pension (abattement de 10 %), prélèvements sociaux sur une fraction |
| Versements volontaires non déduits | Versements exonérés, gains au PFU de 31,4 % | Rente viagère à titre onéreux |
| Versements obligatoires (Pero) | Interdit, sauf rente inférieure à 110 € par mois | Rente imposée comme une pension |
La déduction à l'entrée n'est intéressante que si votre tranche marginale au moment du versement dépasse celle que vous aurez à la retraite : notre simulateur de déduction PER chiffre l'économie immédiate, et l'article sur la sortie du PER en rente ou en capital détaille l'imposition finale.
Pièges fréquents
- Laisser l'abondement sur la table. Un salarié qui ne verse rien ne reçoit rien. Le versement minimal qui déclenche l'abondement maximal est le premier calcul à faire chaque année.
- Oublier de répondre dans les 15 jours. L'intéressement non affecté est versé et imposé ; la participation non affectée est bloquée par défaut, pour moitié sur le Pereco quand il existe, donc jusqu'à la retraite.
- Tout laisser en fonds d'actionnariat salarié. L'abondement majoré (6 920,64 €) est tentant, mais concentrer son épargne et son emploi sur la même entreprise cumule les risques.
- Déduire des versements PER sans marge d'impôt. Sous 11 % de tranche marginale, la déduction rapporte peu et le capital sera imposé à la sortie : mieux vaut renoncer à la déduction (option irrévocable à chaque versement).
- Les frais. Les frais de tenue de compte sont à la charge de l'employeur tant que vous êtes salarié, mais passent à votre charge après le départ de l'entreprise : un transfert vers un PER individuel ou un retrait du PEE disponible peut alors s'imposer.
- Le blocage de 5 ans court par versement, pas depuis l'ouverture du plan. Le relevé annuel indique la date de disponibilité de chaque ligne.
Questions fréquentes
Quel est le plafond d'abondement du PEE en 2026 ?
3 844,80 € par an (8 % du PASS de 48 060,00 €), portés à 6 920,64 € si les sommes servent à acheter des actions de l'entreprise, sans jamais dépasser le triple de votre versement.
L'abondement est-il imposable ?
Non, il est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite des plafonds, mais soumis à la CSG et à la CRDS (9,7 %), retenues à la source. Les plus-values réalisées dans le plan supportent les prélèvements sociaux à la sortie.
Peut-on débloquer son PEE pour acheter sa résidence principale ?
Oui, pour l'acquisition ou l'agrandissement de la résidence principale (avec permis de construire ou déclaration préalable pour un agrandissement), dans les 6 mois de l'événement. Le Pereco l'autorise aussi, hors droits issus de versements obligatoires.
Que devient mon épargne salariale si je quitte l'entreprise ?
Le PEE devient déblocable (rupture du contrat de travail) mais peut être conservé ; le Pereco reste bloqué jusqu'à la retraite ou peut être transféré vers le plan du nouvel employeur ou un PER individuel. Les frais de tenue de compte vous incombent après le départ.
Intéressement et participation comptent-ils pour la retraite ?
Non : exonérés de cotisations sociales, ils ne génèrent ni trimestres ni points de retraite complémentaire, contrairement à un salaire. C'est la contrepartie de leur régime social avantageux.
Faut-il déduire ses versements volontaires sur le Pereco ?
Oui si votre tranche marginale actuelle (30 % ou plus) dépasse celle attendue à la retraite : 5 000 € déduits font économiser 1 500 € d'impôt tout de suite, contre une imposition du capital à la sortie à une tranche souvent inférieure. Dans la limite de 10 % des revenus professionnels, soit 37 680 € au plus en 2026.
Sources
- service-public.gouv.fr, plan d'épargne entreprise (PEE) (vérifiée le 1er janvier 2026) et PER d'entreprise collectif (vérifiée le 18 juin 2026).
- service-public.gouv.fr, intéressement et participation.
- urssaf.fr, le forfait social (mis à jour le 13 juillet 2026).
- Code de la sécurité sociale, art. L. 136-8 (CSG à 10,6 % sur les revenus du capital mobilier et les gains d'épargne salariale, soit 18,6 % de prélèvements sociaux ; 9,2 % maintenus sur les revenus fonciers, les plus-values immobilières, l'assurance-vie et le PEL, soit 17,2 %) et loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, art. 12.