Salaire et emploi
Stock-options
Définition détaillée
Les stock-options (SO) sont des options permettant à un salarié d'acheter des actions de son entreprise à un prix fixé à l'avance (prix d'exercice), généralement plus bas que la valeur de marché future espérée. Elles sont soumises à une période de blocage (vesting, souvent 4 ans avec cliff à 1 an). En France, le régime fiscal dépend de la date d'attribution : avant 2012, régime favorable ; après, le gain d'acquisition est imposé comme un salaire (TMI + prélèvements sociaux) et la plus-value de cession au PFU. Sources : articles 80 bis et 163 bis C du CGI.
Exemples concrets
- 1 000 SO à un prix d'exercice de 5 € avec valeur de marché à 20 € génèrent 15 000 € de gain potentiel.
- Le vesting standard impose 4 ans dont 1 an de cliff (rien acquis avant 12 mois).
Termes associés
Définition à jour au 14 mai 2026, à titre d'information. Les montants et règles peuvent être modifiés par les lois de finances et décrets. Consultez les sources officielles citées pour toute application concrète.